| 2013-11-20 17:02:35 |
хората с увреждания ще получатли по 50лв за коледа |
снежана пенева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-11-20 17:05:03 |
Здравейте, на 15.11.2013 г. зададох въпрос свързан с ползването на неплаен отпуск по чл. 160, ал. 3 от КТ. Видях, че в отговорите сте стигнали до 18, а все още нямам отговор! |
Ruska Stoianova |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-11-20 20:20:40 |
Има ли конфликт на интереси,ако директор на детска градина назначи на работа своята снаха/сапругата на сина си/ в повереното и детско заведение?Като директор , тя длъжна ли е да подава всяка година такава декларация? |
Маргарита Баталова |
Уважаема г-жо Баталова, Член 107а КТ се прилага за работещите по трудови правоотношения в държавната администрация. С оглед на това, за конкретна информация по въпроса са обърнете към дирекция "Модернизация за администрацията" към Министреския съвет. ЛТ/ |
| 2013-11-20 20:53:32 |
Трябва ли да се избират от Общо събрание представители на работниците по чл. 7 и 7а от КТ, ако има синдикални организации, които имат членове - 50% от работещите в предприятието? |
М.Анева |
Уважаема г-жо Анева, Избирането на представители по чл. 7 и чл. 7а КТ не е поставено в зависимост от броя на работещите в предприятието членове на синдикалната организация. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 7а, ал. 2 КТ, която дава възможност на общото събрание да предостави функциите по ал. 1 на определени от ръководствата на синдикалните организации представители или на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЛТ/ |
| 2013-11-20 22:02:31 |
Работя на допълнителен граждански договор, за което ме осигуряват на сума много по-малка от брутната и тази, която получавам. Въпросът ми е това правилно ли е и дали ако съм безработна тези осигуровки се спират. |
Ана Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Задължението за осигуряване при полагане на труд без трудово правоотношение (по граждански договор) зависи от това, дали лицето е осигурено на друго основание или не. Ако работата по гражданския договор е единственото основание за осигуряване на лицето, се прилага чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, съгласно който: „Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.“ Ако лицето е осигурено и на друго основание през съответния месец (например работи по трудов договор) се прилага чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО: „Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.“ От изложеното е видно, че когато лицето не подлежи на осигуряване на друго основание осигуряването по граждански договор зависи от размера на получаваното възнаграждение по договора. Когато лицето подлежи на осигуряване на друго основание, върху възнаграждението по гражданския договор, независимо от неговия размер, се дължат осигурителни вноски. Затова, ако лицето е безработно и започне работа по граждански договор, от размера на възнаграждението по договора зависи, дали възниква задължение за осигуряване или не, и съответно, дали изплащането на обезщетението за безработица се прекратява или не. Ако възнаграждението по договора е в размер по-малък от минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, няма да възникне задължение за осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО и няма да бъде прекратено изплащането на паричното обезщетение при безработица (лицето ще получава обезщетението и възнаграждението по гражданския договор). Ако възнаграждението по договора е в размер равен или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, възниква задължение за осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО, поради което изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява (чл. 54д, ал. 1, т. 1 КСО). За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НОИ или НАП. ЛТ/ |
| 2013-11-21 08:18:13 |
Има ли конфликт на интереси ако директор и учител в ДГ имат родствена връзка по права линия |
Силвия Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Член 107а КТ се прилага за работещите по трудови правоотношения в държавната администрация. С оглед на това, за конкретна информация по въпроса са обърнете към дирекция "Модернизация за администрацията" към Министреския съвет. ЛТ/ |
| 2013-11-21 08:29:58 |
При длъжност "чертожник" е вписано в дл. х-ристика "шофьорска дейност". Аз извършвам такава извън раб. ми време по ТД, тъй като шофирам бус и превозвам и другите колеги до работното ни място, което се намира на 20 км от града, където живеем. В този случай извънреден труд има ли? Не съм получавала заплащане до сега. |
Дияна Банкова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за извършване на “шофьорска дейност” би следвало да сключите трудов дотовор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. В разпоредбата на чл. 110 е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/ |
| 2013-11-21 09:05:57 |
Бивша служителка на длъжност"Дезинфектатор", работила от 1991 до 2009г., коя категория труд е, когато комплексната оценка за условия на труд е 13т. Благодаря предварително! |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-11-21 09:17:23 |
РАБОТИХ В ОБЕД.ДЕТСК ЗАВЕДЕНИЕ -ПОМ.ВЪЗПИТАТЕЛ ,ДИРЕКТОРКАТА РЕШАВА ДА ПРЕКРАТИ ТРУД.МИ ДОГОВОР ОТ 09,09,2013 КАТО ОТ 05,09,2013 АЗ СЪМ В ОТПУСК ПО БОЛЕСТ! ИМАМ ТЕЛК , РЕДНО ЛИ Е ДА МЕ ПРИНУЖДАВАТ ДА ПОДПИША ПРЕКРАТЯВАНЕТО КАТО СЪМ В ОТПУСК -БОЛНИЧНИ И ИМАМ ТЕЛК? |
ТАНЯ ВЛАДОВА |
От запитването не става ясно на какво основание Ви се прекратява трудовия договор. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 4 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, трудоустроен работник или служител, или работник или служител е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 -месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-11-21 09:46:22 |
Може ли директор на частно училище да бъде назначен на граждански договор за няколко месеца, вместо на срочен трудов договор? |
Иванова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |