| 2013-11-21 10:13:22 |
При неползван платен год.отпуск за 2013г. в размер на 9 раб.дни, мога ли да ги ползвам от 27.12.2013г. до 10.01.2014г. или трябва да се отложат 7 дни за 2014 и да се поискат с нова молба за отпуск от 02.01.2014г. |
Мара Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че няма пречка ползването на платения годишен отпуск да започне през текущата календарна година. ЛТ/ |
| 2013-11-21 11:05:32 |
След отмяната на чл. 35 от НРВПО (Д.в.бр.54 от 2001 г.) работниците и служителите, които ползват удължен платен годишен отпуск поради "особения характер на работата си" могат ли да се считат от категорията, ползващи и допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден без допълнителни дни по чл.156 ал.1 т.2 от КТ? |
Светла Марангозова |
Съгласно чл. 35 от КТ (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.), работникът, който има право да ползува удължен платен годишен отпуск, се счита от категорията работници по чл. 139, ал. 4 КТ. Алинея 4 на чл. 139 от КТ е отменена – ДВ. бр. 48 от 2006 г. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 3 от КТ). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ненормиран работен ден се установява със заповед на работодателя при спазване на посочената по-горе процедура и само тези работници/служители заемащи тези длъжности имат право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. МВ/ |
| 2013-11-21 11:46:36 |
Председател на кооперация съм с трудов договор , имам възраст и стаж за пенсионеране . периода за който съм избрана не е изтекъл.Може ли с решение на Управетелния съвет да се пенсионирам и да продължя да работя, каквото е тяхното предложението . |
Тодорка Грънчарова |
В Кодекса на труда няма предвидено ограничени да се сключи трудов договор с лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 26, ал. 4 от Закона за кооперациите, при напускане по негово желание председателят на кооперацията е длъжен да отправи предизвестие до управителния съвет в срок най-малко три месеца. В срока на предизвестието управителният съвет свиква общото събрание за избор на нов председател на кооперацията. МВ/ |
| 2013-11-21 13:05:10 |
Работниците са използвали полагащият им се ГПО за 2013 г. Мога ли да ги пусна в допълнителен платен отпуск за двата работни дни в края на годината, при положение, че надвишавам договорения брой в ТД? Как да оформя документално нещата - с обща или поименна заповед? |
Вася Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 156а КТ по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ (основния платен годишен отпуск) може да се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Размерът на основния платен отпуск е определен за една година (отпускът е годишен). При постигане на съгласие за по-голям размер на отпуска се подписва допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ. Следва да се държи сметка за особеността на случая (еднократно два работни дни през м. декември 2013 г.). ЛТ/ |
| 2013-11-21 13:39:11 |
На 8 ч. работен ден съм, на безсрочен договор, с ненормирано работно време.По семейни причини искам да мина на 6 часов работен ден. Какви ще са "последствията "от това, ако работодателят се съгласи? |
Милена Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Преминаването от 8- на 6-часов работен ден няма да повлияе на продължителността на трудавия стаж, но осигурителният стаж ще се намали пропорционално. ЛТ/ |
| 2013-11-21 13:43:08 |
Здравейте, Заплатата ми е увеличена от 01.07.2013г. На 31.07 излизам в отпуск за 8 работни дни до 09.08.13г. За периода на отпуската възнагражденето ми беше изчислено по старата заплата от м. юни. Имам ли право на компенсация до размера на увеличеното трудово възнаграждение за времето,в което съм била в отпуск по смисъла на чл.21, ал.2 от НСОРЗ? |
Биляна Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая м. юни), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 юли), се заплаща добавка, тъй като сте била в отпуск след датата, от която са увеличени заплатите и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-11-21 14:00:36 |
Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж даден период от време, през който едно лице е работило по трудов договор, но не е подадено уведомление за регистрация на сключването и прекратяването на договора в НАП? |
Иван Горанов |
Уважаеми г-н Горанов, Неподаването на уведомлени по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. не рефлектира върху зачитането на трудовия стаж. По въпроса за данните, които се подават от осигурителя във връзка със зачитането на осигурителен стаж и доход, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2013-11-21 15:05:39 |
Бях по майчинство детето ми навърши 2год . на 4 юни а от5 вече бях съкратена. Работодателя абяви фирмата в несъстоятелност без да миисплати обещетение. Въпросът ми по какъв начин мога да сиполуча парите |
йорданка димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Исковете за парични вземания (вкл. от неизплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение) могат дасе предявяват по съдебен ред в 3-годи. давностен срок, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите и те не заплащат такси и разноски по производството. ЛТ/ |
| 2013-11-21 15:11:30 |
При временно преотстъпване на футболист на 17 години на друг клуб с д-р за вътрешен трансфер, необходимо ли е сключване на договор между футболиста и круба, на който се преотстъпва? Към момента с футболиста е сключен д-р за спортна подготовка, а не трудов д-р. Нужно ли е сключване на трудов д-р с лицето и ако да - с кой от клубовете? |
Галин Иванов |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е труда на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. Съгласно чл. 303 от КТ, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Относно редът на даване на разрешение, се прилага Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. МВ/ |
| 2013-11-21 16:08:40 |
Предстои да назначим на 2 ч по чл. 111 от КТ стр. инженер, който в другата фирма по осн. тр. правоот. някои месеци надвишава макс. осиг праг, но пред нас не може своевременно да декларира, тъй като при тях по- късно се изплащат заплатите, как за процедирам? Моля ви за спешен отговор |
Ана Вълкова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |