| 2013-11-20 10:19:55 |
Моля за разяснение на ал.2,т.9 от ДР на КТ-масови уволнения. Как следва да се тълкува "уволнил"(само чл.330,ал.2, т.6КТ?), "последващо", "на други основания", "се взема предвид при определяне броя". Ако има 1 дисцип.уволнен и 29 по чл.331, има ли значение кога във времето (кой подред) е дициплинарно уволнения? Чл.325,т.1 брои ли се в коя да е част? |
Наталия Симова |
Уважаема г-жо Симова, С текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (ДР на КТ), (изм., ДВ бр. 48 от 2006 г.) е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". „Уволнение“ е едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя, но тъй като изискването е уволнението да е по причини, несвързани с конкретния работник или служител, дисциплинарното уволнение не отговаря на определението за „Масови уволнения“ по т. 9. Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ е по причини, свързани с конкретния работник или служител. ЛТ/ |
| 2013-11-20 10:37:30 |
Стажът като пом.следовател, следовател и прокурор зачита ли се за съдийски стаж |
Стефка Караджова |
Уважаема г-жо Караджова, Въпросът е от компетентността на Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2013-11-20 10:48:51 |
имали друг начин за вземане на доходна бележка освен лично от работодатепя и имали срок за издаването и .детето ми не получава стипендия защото бившите ми работодатели не издаоха докомента в срока определен от училището |
методиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Исканите документи са в зависимост от конкретния случай - за размера на трудовото възнаграждение – при определяне на дължима издръжка от работника или служителя; за правото и размера на стипендията на учащи се, които се издържат от него; за изчисляване или преизчисляване на пенсия; при ползване на банков кредит – за съществуването на трудов договор и неговият вид /срочен или за неопределен срок/ и др. подобни. Това е задължение на работодателя и при неизпълнение му за своевременно и точно издаване на документите, работодателят носи имуществена отговорност спрямо работника или служителя. За съдействие за издаване на исканите от Вас документи можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Освен това, съгласно чл. 226, ал.1 и ал.3 КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. КС |
| 2013-11-20 11:23:41 |
каква е разликата м/у ТД сключен на осн. чл. 67,ал.1,т.2 във връзка с чл.70, ал.1 и ТД по чл. 68,ал.1,т. 1 във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ- СПЕШНО!!!!! |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора е посочен и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго, със срок за изпитване – чл. 70, ал. 1 КТ. КС |
| 2013-11-20 13:51:25 |
С диабет съм и 62 % група инвалидност , работя на по-отдалечено място от града , пътувам с извънградски транспорт , имам ли право да си тръгвам по-рано , когато посещавам лекар и при какви условия. |
Дора Георгиева |
В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидена възможност работникът или служителят да “си тръгва по-рано” от работа, в случаите на посещение при здравните органи. В чл. 138, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ |
| 2013-11-20 14:12:10 |
Денят на народните будители- 1 ноември и 25 май,които са официални празници за работниците и служителите в сферата на образованието,как да се ползва от учители и помощен персонал в детските градини?Съгласно чл.264 от КТ,били трябвало да се заплаща,или може да нсе дава като ден към отпуската? |
Маргарита Баталова |
На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения.. По въпросъ, дали детските градини са учебни заведения, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. Ако детските градини не се считат за учебни заведения, то денят 1 ноември не е официален празник за работещите в тях, а “нормален” работен ден и този случай няма да има особености в заплащането. Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Положеният извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
| 2013-11-20 15:33:21 |
може ли човек с 92% трудова нератоспособност да бъде назначен за шофьор на бус в ДДЛРГ |
Христина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Преценката, дали конкретна длъжност е подходяща за здравословното състояние на лицето, принадлежи на здравния орган, издал експертното решение. ЛТ/ |
| 2013-11-20 15:46:37 |
Предприятието прекратява извършването на търговска дейност. Има служителка която ползва отпуск при бременност и раждане до 410кал.дни. Т.к фирмата вече няма да работи по какъв начин може да бъде прекратено трудовото правоотношение със съответната служителка? |
Л.МАРИНОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ, работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – при закриване на предприятието. Поради това в посочения в запитването случай трудовият договор на служителката може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. СН/. |
| 2013-11-20 16:00:58 |
Трудоустроен съм от м.09.2013 г. над 50% как ще стане възстановяването на ДОД - от началото на годината или от м.09. и след като работя от работата ли ще стане или аз ще подавам годишна данъчна декларация 2014 г |
Мехмед Ахмедов |
Моля обърнете се към съответната териториална дирекция на НАП. |
| 2013-11-20 16:41:30 |
Може ли на служител, който е в платен годишен отпуск, да му се връчи предизвестие по пощата? |
сиеонов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск за временна неработоспособност да бъде прекратен на основания, различни от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 -месечен, считано от прекратяването. МВ/ |