Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-18 16:56:29 Защо е налице неравнопоставеност между държавните служители в пенсионна възраст и тези по трудов договор в пенсионна възраст? Първите се освобождават, а вторите се чакат сами да благоволят да се освободят! Считам, че следва да има законодателни промени! Владислав Николов Уважаеми г-н Николов, Рубриката “Въпроси и отговори” е предназначена за отговори на въпроси, които са зададени коректно, кратко, ясно и съобразени с тематиката на съответните подрубрики. Това е посочено на страницата на МТСП като правило на рубриката и освен това изрично е упоменато, че в рубриката “Въпроси и отговори” не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/
2013-11-18 17:59:18 Назначена съм като гл .счетоводител в училище на безсрочен трудов договор. Със средно образование съм.Директора ми каза, че нямам право да заема с това образование тази длъжност. Може л дабъда уволнена. Mария Илиева В чл. 35 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече информация относно заеманата от Вас длъжност, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. МВ/
2013-11-18 19:39:30 На 57 г. съм. Пенсионирах се през 2003 г. по реда на чл.69 от КСО - като военослужещ от БА за прослужени 23 г. I категория. Назначен съм на пост. трудов договор в държ. учреждение през 2006г. и работя там и в момента. Говори се за съкращения на лицата придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли опасност да ме уволнят? Иван Иванов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В § 1, ал. 1, т. 11 от ПЗРКСО изрично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" е и пенсията по чл. 69 КСО (на военнослужещите). СН/
2013-11-18 22:06:43 Назначила съм служител на трудов договор след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Впоследствие ми бе представено и решение от ТЕЛК. Искам да прекратя трудовия договор, тъй като за длъжността има кандидат в трудоспособна възраст. Следва ли преди да връча предизвестие да уведомя и взема съгласието на Инспекция по труда. А.Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). В случай, че трудовият договор бъде прекратен на посоченото основание, лицето не се намира под закрила при уволнение. Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. МВ/
2013-11-19 10:18:12 Ще се погасят ли по давност и кога неизползваните дни платен годишен отпуск на служителите за изтичащата 2013г., след като същите не са отложени по съответния законов ред?Погасяват ли се в тази връзка с изтичането на 2013г. отпуските от 2011г., неотложени по законовия ред и в края на 2014г. ли се погасяват неизползваните отпуски за 2012г.? Емилия Митрева NULL
2013-11-19 11:50:19 Здравейте. Назначена съм на длъжност "Търговски агент", с място на работа по трудов договор - гр. Варна. В длъжностната ми характеристика е записано, че следва да посещавам и гр. Балчик. В този конкретен случай, когато пътувам до гр. Балчик, работодателят дължи ли ми дневни командировъчни? Дора Мутафова От запитването е видно, че работите на длъжност “търговски агент”. Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/
2013-11-19 11:57:11 Щом официално 21 Декември/събота/ е обявен за работен ден, а 23/понеделник / за почивен, как би трябвало да се заплатят тези дни, ако с вътрешна заповед 21 си остава почивен, а 23 ще е работен ден? Трябва ли да се заплаща добавка по чл. 262 КТ? Надявам се на бърз отговор и Ви благодаря предварително! Виолета Вълева Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/
2013-11-19 12:27:55 Здравейте, имам следния въпрос: Назначена съм на трудов договор по чл. 68 ал.1 т. 3 във връзка с чл.70 от КТ. По време на срока на изпитване работодателя ми пуска заповед за прекратяване по чл. 71 от КТ. По това време аз съм в болничен за общо заболяване. Работодателят има ли право да ме освободи от работа в периода на болничния? Христина Самуилова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. В тези случаи закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага, т. е. е без значение, че лицето ползва отпуск по болест. СН/
2013-11-19 12:29:45 Здравейте!На каква длъжност трябва да бъде назначено лице, обслужващо парни и водогрейни котли ІІІ степен?Според Наредба №2/17.01.2001 г. на МОН и МТСП получената правоспособност е машинист на котли с високо налягане, а в НКПД за 2013 г. в клас 8182 такава длъжност няма.Лицето ще работи в детска градина.Предварително благодаря! Милка Николова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
2013-11-19 12:53:50 Когато в трудовия договор е заложен допълнителен платен отпуск, при напускане през годината ,той губи ли се?Примерно лицето има до 10/2013 право на 20р.дни/за цяла година са 25 дни/ отпуск, които е използвало, при започване на друго място ще има ли прамо на платен год.отпуск до края на 2013г. Радела Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ.
Page 1581 of 6864

Търсене във въпроси и отговори