| 2013-11-21 18:21:28 |
Какъв е начина, в периода от края на 2003 г. до 01.01.2009 г., да се увери работодателят, че за дадено лице, с което предстои да се сключи трудов договор не съществува наличие на обстоятелства по чл.107а от КТ. |
Лилия Атанасова |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1 (чл. 107а, ал. 3 от КТ), т. е. преценката за наличието на обстоятелства по чл. 107а, ал. 1 от КТ се извършва към момента на сключване на трудовия договор. СН/ |
| 2013-11-21 18:58:35 |
jena rodena na 09. 09. 1955 godina s 35 godini uchitelski staj, koga moje da se pensionira predi normalnia srok za pensionirane za staj i vazrast |
georgi georgiev |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-11-21 21:34:00 |
Колко пъти може с един и същи работник да се сключва договор чл.70 КТ с различни длъжности, с цел да не остава работника без работа, но и в същото време да се намери подходяща работа за него? |
Мима Славчева |
Уважаема г-жо Славчева, Ограничението по чл. 70, ал. 5 КТ се прилига само за една и съща работа (длъжност), като няма ограничение за броя на различните работи (длъжности). ЛТ/ |
| 2013-11-22 09:57:29 |
От 1992 година работя в сферата на образованието без прекъсване-1992-2010 в РИО към МОН експерт финанси и началник отдел АПФСИО; от 2010 до момента помощник директор по административно стопанска дейност в училище. Предстои ми след 2 г. пенсиониране. Ще имам ли право на 6 заплати като съм работила последните 22 години само в образованието. |
красимира кацарова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по наше мнение, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Предвид изложеното в запитването, считаме, че спрямо Вас посоченото постановление не може да се приложи. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-11-22 10:19:01 |
КОЛКО МИНУТИ ПОЧИВКА СЕ ПОЛАГА НА РАБОТНИК, КОЙТО РАБОТИ НА 4 ЧАСА В ДЕТСКА ГРАДИНА И МУ СЕ ПОЛАГА БЕДПЛАТНА ХРАНА ? |
ани ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-11-22 11:25:32 |
Здравейте, преди няколко дни подадох молба за напускане, но работодателя ми отказва да я приеме. В трудовия договор пише прекратяване с едномесечно предизвестие. И защото повече им служители напуснаха и сега мен ме товарят и с техните работи. Какво трябва да направя за да започне да ми тече предизвестието и след месец да ме освободят от работа. |
Христина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Предизвестието трябва да бъде връчено на работодателя по начин, по който може да бъде удостоверено връчването. Ако работодателят отказва да го приеме, като форма на връчване можете да използвате "нотариална покана". ЛТ/ |
| 2013-11-22 11:45:54 |
Работодателят има ли право да издава заповед за пенсионирене и ако не по кой нормативен акти е това |
Живка Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
| 2013-11-22 11:50:22 |
Имам 14 дена отпуск за 2013 г. Мога ли да ги ползвам в края на месец декември, а остатъка да се прехвърли веднага след Нова година? Например от 27.12.2013 до 15.01.2014 . |
Марияна Куемджиева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-11-22 12:48:26 |
прекратено трудово правоотношение на основание чл.325ал.1 КТ, след което съм пуснала документи в РУСО за пенсия имам ли право на обещетение по чл.222ал.3 |
Стоянка Панева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Ако към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали сте упражнила това свое право и сте се пенсионирала е без значение с оглед неговото изплащане. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. от КТ. СН/ |
| 2013-11-22 13:32:16 |
При излизане в отпуск по майчинство на метериално отговорно лице, може ли на същата длъжност да бъде назначено друго такова за 10 дни за да се извърши приемане предаване на стоково материалните ценности и въведе в работата новопостъпилото лице. |
Мила Павлова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Една щатна бройка при пълно работно време може да бъде заета само от едно лице. МВ/ |