| 2013-11-25 08:52:12 |
Служител има зачетен осигурителен стаж със заплащане на осиг.вноски за времето на обучение и така придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Желае прекр. на трудовия договор.Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Анна Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-11-25 09:09:48 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР.. Леярска фирма сме. Срещаме трудност кои работници трябва да бъдат 7-часов р.ден : 1. Имат ли това право смесоприготви-тели, сърцари,термисти, почиствачи на отливки и др. коита не са в помещението за леене. 2. Имат ли право на 7-ч. раб. ден работниците в дните когато не се извършва леене,а извършват подготовка. |
В.Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-11-25 11:59:57 |
Работник постъпва на работа на длъжност сервитьор през 2011г. с изчислен професионален опит от предишни работодатели 12г.(като сервитьор) През 2013г. получава кетап за спасител и бива преназначен като такъв. Зачита ли му се професионален опит и ако се зачита какъв? |
Надежда Дончева |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2013-11-25 12:36:13 |
Работих в частна фирма. Пуснах си молба за отпуск и след настоятелното ми искане на неизплатени заплати работодателя веднага си продаде фирмите на човек от кв. Христо Ботев, който и Инспекцията на труда не може да открие. Предстои ми пенсиониране. Трудовата ми книжка не е оформена. Кой може да ми издаде документ за трудов стаж? |
Цанка Аврамова |
Съгласно разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Ако е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Това означава, че следва да осъществите връзка с новия собственик на фирмата, за да прекратите основния трудов договор и да Ви бъде оформена трудовата книжка. В случай, че работодателят е преустановил дейността си, то на основание чл. 327, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. КС |
| 2013-11-25 13:26:34 |
Ако лице е на трудов договор, може ли да бъде и управител на собствено ЕООД и с какъв договор трябва да бъде уредено управлението? |
Боряна Седефова |
Уважаема г-жо Седефова, В трудовото законодателство не е регламентирана забрана едно ли да работи по трудов договор и да регистрира търговско дружество – ЕООД, чийто управител да бъде. Това означава, че в конкретния случай сключеният трудов договор с работодател, по който едно лице полага труд, не е пречка лицето да регистрира и управлява собствено търговско дружество. За управлението на търговско дружество има уредба в Търговския закон, а Кодексът на труда не намира приложение. ЛТ/ |
| 2013-11-25 14:28:57 |
Колко пъти за една година работодателят ми може да ме командирова по член 121 от кодекса на труда. |
Митева |
Уважаема г-жо Митева, Няма ограничение за броя на командированията по чл. 121, ал. 1 КТ в рамките на една календарна година. Има само ограничение за командироване без прекъсване - работодателят не може да командирова за срок повече от 30 календарни дни. ЛТ/ |
| 2013-11-25 16:26:43 |
Здължително ли е сключването на писмено споразумение по чл. 130г, ал. 1 от КТ. |
Борисов |
Уважаеми г-н Борисов, Не е задължително. Разпоредбата на чл. 130г, ал. 2 урежда хипотеза, в която не е постигнато споразумение по ал. 1. ЛТ/ |
| 2013-11-25 19:11:09 |
Уволнена съм от работа по чл.328ал2.В базовия месец от който трябва да се изчисляват обезщетения за отпуски не ми е начисено ДМС. На всички други е начислено. Нямам заповед за нарушение,забележка а е спрено по лична преценка на управителя. Мога ли да си търся ДМС и по какъв ред? |
Оля Китанова |
Уважаема г-жо Китанова, По седебен ред работникът/служителят може да търси правата си за парично вземане, вкл. когато счита, че паричното обезщетение по чл. 224 КТ е изчислено неправилно. Давностният срок е 3-годишен. ЛТ/ |
| 2013-11-26 11:13:02 |
Има ли право на обезщетение по чл.221, ал.1, ако след прекратяване по чл.327 ал.1 т.2, веднага си започнал работа. |
Мариана Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е "една брутна работна заплата". При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). В случаите на прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят има право само на обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ, но няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа. Поради това изразяваме мнение, че за изплащане на обезщетение по чл. 221, ал. 1 от КТ е без значение фактът, че лицето веднага е започнало работа. СН/ |
| 2013-11-26 11:32:51 |
Здравейте! Може ли наш служител в център за обучение на водачи на МПС да има сключен само един трудов договор и да изпълнява длъжността ръководител на учебна дейност и да бъде инструктор по практика и теория? Как следва да се оформи трудовия договор и длъжностната характеристика? Благодаря за отговора |
Златка Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Според трудовото ни законодателство няма пречка да се създаде комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. За повече инхормация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |