| 2013-11-26 16:34:47 |
Здравейте. Моля за отговор. Майка прекъсва ползването на отпуск по чл. 164 ал.1, поради това, че детето е дадено ясла. Може ли да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. по чл. 167а, преди детето да е навършило 2 години. |
Катерина Цветанова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ е категорична - неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, т. е. този отпуск не може да се ползва преди детето да навърши 2 годишна възраст. СН/ |
| 2013-11-26 17:07:10 |
на какъв доход ,коя категория труд и по какъв начин да се осигури пенсионно моторист на кораб изпратен чрез български посредник |
Таня Панайотова |
За конкретна преценка е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-11-26 17:07:25 |
Лице е сключило трудов договор по чл. 259 от КТ до завръщане на титуляра. След завръщането на титуляра, на какво основание трябва да се прекрати този договор. Правилно ли е чл. 325, ал.1, т. 5 от КТ. |
Митова |
Да, тъй като това е единственото подходящо правно основание, на което би могъл да се прекрати трудовия договор по чл. 259 КТ, когато се завърне титуляра на длъжността. ЛТ/ |
| 2013-11-26 20:08:18 |
ПОЛУЧИХ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ПО ЧЛ. 328, 1 И 2 - СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТА. ЗАЕМАМ ДЛЪЖНОСТТА ДЕЛОВОДИТЕЛ И Щ.БР. Е ЕДНА. ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА СЪКРАТИ ТОЧНО ТАЗИ ЩАТНА БРОЙКА, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ РАБОТАТА, КОЯТО ВЪРША КАТО ДЕЛОВОДИТЕЛ ЩЕ ПРОДЪЛЖАВА ДА СЪЩЕСТВУВА. ПРЕДПРИЯТИЕТО НЕ МОЖЕ ДА ОСТАНЕ БЕЗ ДЕЛОВОДСТВО. |
КАТЯ ИВАНОВА |
Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се осъществява по реда на чл. 328, ал.1, т.2 КТ. Според чл. 329, ал.1 КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Дали прекратяването на трудовия Ви договор на посоченото основание е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. МВ/ |
| 2013-11-26 20:14:02 |
Предварително ли се изплащат командировъчните? |
Валери Петров |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за командировките в страната, командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка или командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Поради горното работодателят може да изплати авансово командировъчните пари за дневни, квартирни или пътни, но няма изрично задължение да направи това. СН/ |
| 2013-11-26 21:04:58 |
Може ли седмичната почивка на учител да бъде вторник и четвъртък (или вторник и сряда), като събота и неделя му са нормални работни дни, ако той изрично писмено го иска, а и работодателят и синдикатът са съгласни? Как се тълкува чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ: "по начало в неделя" значи ли "задължително в неделя" или "може и в неделя"? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
| 2013-11-26 21:19:01 |
Има ли право учител да се откаже от правото си по чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ на два последователни почивни дни седмична почивка, ако прецени, че това му е неизгодно и да избере 2 непоследователни дена? В такъв случай, ако работодателят и синдикатът са съгласни с този отказ, то как следва да се оформи законово седмичната почивка на учителя? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
| 2013-11-27 00:41:36 |
По получил финансиране трансграничен проект, служители се изпращат в Гърция за обучение и обмяна на опит за няколко дни. Гръцката страна поема нощувки и храна. Полагат ли се командировъчни на служителите и по колко лева? Какъв е срокът за изплащане на командировъчните? Ако се полагат, но не се изплащат - има ли нарушение на законодателството? |
Стоян Петров |
По Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, компетентен орган е Министерството на финансите, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата. |
| 2013-11-27 11:23:08 |
Изпълнявах в пълен обхват задълженията на отсъстваща по болест колежка за около три месеца през лятото на 2013г. по устна заповед на началник отдел. Имам ли право на възнаграждение и има ли давност? Моля, отговорете и не ме препращайте към други институции! Благодаря! |
Юлияна Джорова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Неизплатените възнаграждения може да бъдат потърсени по съдебен ред в 3 годишен давностен срок, който тече от датата, на която е трябвало да се извърши всяко плащане. За нарушение на трудовите Ви права може да потърсите съдействие и от инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-11-27 12:11:41 |
Назначена съм по трудов договор въз основа на чл.68,ал.1,т4 от КТ.Проведен е конкурс.Какви обезщетения ми се полагат,мога ли да се регистриам в БТ,ако имам фирма. |
Нина Димитрова-Варна |
Съгласно чл. 325, т. 8 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Поради това при прекратяване на трудовия Ви договор на това основание работодателят Ви дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане, се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. СН/ |