| 2013-11-27 18:21:27 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТ ТЕЛК, ЧЕ НЕ МОГА ДА ИЗПЪЛНЯВАМ РАБОТАТА, КОЯТО РАБОТЯ В МЕМЕНТА. СВЪРЗАНА Е С БРОЕНЕ НА ПАРИ, А СТРАДАМ ОТ ГЛАУКОМА.ПРЕДПИСАНИЕТО Е ДА БЪДА ТРУДОУСТРОЕНА НА ДРУГА ДЛЪЖНОСТ.РАБОТОДАТЕЛЯТ ОБАЧЕ СМЯТА, ЧЕ НЯМА ПОДХОДЯЩА ДЛЪЖНОСТ ЗА МЕН И ИСКА СА МЕ СЪКРАТИ. ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ НА ТРУДА ИМА ПРАВО ДА МЕ ОСВОБОДИ ОТ РАБОТА? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това заболяване трябва да е установено със заключение на здравните органи - лекуващия лекар, ЛКК или ТЕЛК. Прекратяването на това основание е по инициатива на работника/служителя и няма законово изискване за работодателя да иска разрешение от инспекцията по труда. Друго правно основание е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание е необходимо служителят да има експертно решение на ТЕЛК. Не е необходимо да се иска разрешение от инспекцията по труда. Според чл. 222, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. СН/ |
| 2013-11-27 18:55:12 |
Временно- изпълняващият длъжността директор уволни дисциплинарно /по чл.190,ал.1,т.2 от КТ/бившия директор.След този си акт временно-изпълняващият директор беше отстранен от по-висше стояща институция безникакви обяснения и на поста беше поставен дисциплинарно уволненият бивш директор. Имат ли правни онования за това? |
Кремена Иванова |
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. В случай, че работодателят не приложи ал. 2 на чл. 344 от КТ, възникналият трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. Без да е отменена заповедта за прекратяване на трудовия договор по посочения по-горе ред, лицето не може да заеме длъжността, от която е уволнено. За изясняване на случая, бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-11-27 19:08:24 |
ЛИЦЕ С НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ 80% БЕЗ ТРУДОВ СТАЖ ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.319 ОТ КТ ПРЕДИ ДА Е НАПРАВИЛ 8 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ. |
РУМЯНА ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. В разпоредбата не е предвидена възможност, лицата с намалена работоспособност да ползват платен годишен отпуск преди да придобият посоченият в разпоредбата трудов стаж, независимо при колко работодатели е придобит. МВ/ |
| 2013-11-27 21:28:28 |
изчисляване на платен отпуск през м август след като през м маи съм била в болнични 10 дни и през м юни 24 дни |
роси павлова |
Ползването на посочените в запитването отпуски по болест не се отразяват върху размера на платения годишен отпуск на работника или служителя, още повече че този отпуск се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ. Освен това следва да имат предвид, че още от началото на календарната година работещите имат право на пълния размер на платения годишен отпуск за съответната календарна година. СН/ |
| 2013-11-27 23:02:11 |
Здравейте безработна съм и имам регистрация на борсата предлагат ми работа на граждански договор, интересува ме ако почна трябва ли да прекратя регистрацията си на борсата? |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Зависи от размера на възнаграждението по гражданския договор. За подробна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-11-28 08:09:20 |
Здравейте, на 19.11. зададох въпрос. Все още не виждам отговор, а е спешно. Питането беше - след като официално 21.12. е работен ден, а 23.12. почивен, а с вътрешна заповед ние ще почиваме на 21.12, а 23.12 ще работим, как следва да се заплащат тези дни. Ще има ли добавка по чл. 262 за 23 декември? Очаквам бърз отговор, ако е възможно. Благодаря! |
Виолета Вълева |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
| 2013-11-28 08:45:08 |
Здравейте, искам да попитам при назначаване на водач на моторно превозно средство със специален режим на движение, трябва ли да му поискам документ за справка от КАТ за нарушител. |
Живка Енева |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. КС |
| 2013-11-28 09:05:13 |
Имаме назначен учител по условията на чл.68 ал. 1 т. 1 от КТ, считано от 10.09.2013г. до 31.08.2014г. Правилно ли е назначаването? |
Николина Стефанова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
| 2013-11-28 10:33:48 |
Здравейте, Представихме на работодателя проект за нов колективен договор, но не спазихме трмесечния срок.Какво следва от това?И как бихме могли да излезем от тази ситуация, тъй като нямаме отговор от работодателя?А старият договор изтече. |
Живка Георгиева |
Както знаете, преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор /чл. 54, ал. 3 от КТ/. В запитването си посочвате, че не сте спазили горния срок и вече е изтекъл срокът на действието му. Също така нямате отговор от работодателя по представения му проект на нов колективен трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 52, ал. 1 от КТ установява задължения на работодателя за преговаряне и за предоставяне на информация, необходима за осъществяване на преговорите, с цел сключване на колективен трудов договор в предприятието. При неизпълнение на тези задължения виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди. В случай, че някоя от страните откаже да преговаря, всяка от тях може да потърси съдействие за уреждане на спора чрез посредничество и/ или доброволен арбитраж от синдикални и работодателски организации и/ или от Националния институт за помирение и арбитраж, съгласно чл. 4, ал. 1 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове. СН/ |
| 2013-11-28 11:31:56 |
Здравейте ! Работник/служител/ има неползван платен отпуск до 2009 г. в размер на 40 дни,но с влязлата в сила разпоредба след 2009 г. не може да се ползва,а се заплаща обезщетение при насускане. Какво може да се направи в случая ? |
ДОБРИНКА МИНЧЕВА |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. СН/ |