| 2013-11-28 11:42:22 |
Здравейте, Задължително ли е утвърждаването на щатното разписание да стане със заповед или може на самия документ да се запише от кога влиза в сила и управителят да го подпише и да сложи печат |
Тодор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. ЛТ/ |
| 2013-11-28 11:48:05 |
Здравейте, поименното щатно разписание подлежи ли на утвърждаване или то е само допълнение към утвърденото вече шатно разписание, съдържащо стуктурните единици, дължоностите, техния брой, изискванията за заемането им и заплатата за длъжността. |
Тодор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. ЛТ/ |
| 2013-11-28 12:37:37 |
Предсто ми пенсониране по възраст и трудов стаж работя при двама работодатели при единия на 8 часа ,а при другия на 4 часа.Полагат ли ми се и от двамата работодатели по 6 брутни заплати тъй като имамнеобходимите 10 г.трудов стаж и при двамата. |
Янко Гераксиев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-11-28 12:57:53 |
Работя в Алфа Банк България - София, бул. Ц.Шосе 99. Може ли работодателят да лиши служителите си от неизползван платен годишен отпуск за 2009 г. и на какво основание. |
Иван Драганов |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието – банката. СН/ |
| 2013-11-28 15:11:02 |
Служител има право на 20 работни дни платен отпуск. Ползвал е 15 дни и има 5 дни остатък. До края на годината няма намерение да ползва отпуск. Няма производствена причина за отлагане от работодателя. Няма и молба от служителя за прехвърляне в следващата година по лични причини. Какво се случва с тези 5 дни остатък? |
Румяна Кирчева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-28 17:13:25 |
Достигнатата ми ИРЗ към 1.1.13г. е 779лв., а съгласно ВПРЗ трябва да е 760лв., като забележка в приложението е записано, че заплатите, които са по- високи от определените по таблица не се променят. С изпълнение на ПМС 239/ 18.1013г. съм получила 8% върху 760лв., вместо върху достигнатите 779лв. Правилно ли е изчислена новата ми ИРЗ? |
М. Веселинова |
Съгласно § 2 от Заключителните разпоредби на постановлението, изпълнението на постановлението се възлага на министъра на финансите, на министъра на образованието и науката и на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, финансиращи училища, детски градини и обслужващи звена – извънучилищни педагогически учреждения. СН/ |
| 2013-11-28 17:43:57 |
Добър вечер, бих желал да запитам следното: Написах заявление за преназначаване на друга длъжност, отговаряща на по-високата ми квалификация. Работодателя го прие същия ден и пак от същия ден регистрира промяната в НАП и пусна допълнително споразумение. Притеснявам се не е ли проблем, че всички документи са от един ден(21.11.2013)? С почит. |
Кирилов |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. С оглед на това считаме, че няма нарушение на трудовото законодателство. КС |
| 2013-11-28 19:11:58 |
Според КТ на колко части работодателят има право да раздели платения годишен отпуск на работника при обичаен режим на работа? Желая да ползвам отпуска си на 2 части. Имам право на платен отпуск от 34 работни дни , но вече трета година ми се отказва да ползвам повече от 5 - 6 дни наведнъж, което не ме удовлетворява |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма ограничение на колко части да се ползва платения годишен отпуск. Отпускът се ползва в съотметствие с графика, утвърден от работодателя (чл. 173 КТ). ЛТ/ |
| 2013-11-28 19:20:50 |
Здравейте, връчено ми е предизвестие за освобождаване от работа поради съкращение на щата. Работодателят е изпратил запитване до ТЕЛК за мнение. Междувременно, докато чакат мнението на двете инстанции ТЕЛК и Инспекцията по труда, искат да ми намалят заплата. Имат ли право на такова действие? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. КС |
| 2013-11-28 23:07:31 |
Може ли да назначим от 1.12.2013г.работник на длъжност носач товарач със срок на изпитване,като от 01.06. 2012г. година същият работник е бил назначен на същата длъжност-носач товарач със срок на изпитване 6 месеца и освободен с изтичане срока на договора от 01.06.2013г. |
Красимира Колева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |