| 2013-11-29 09:15:54 |
Служител е задържан през 2011 г. за 4 дни от органите на МВР.Работодателят го води без стаж, без осигуровки и без заплата. Не е прекъснат трудовия договор с него.С решение на съда е обявен за невинен. Каква корекция следва да се направи с трудовия стаж, осигур. доход /УП 2/, дължи ли се труд.възнаграждение за стария период. Благодаря предварително. |
Татяна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, В трудовото законодателство не е предвидено зачитането на трудов стаж в посочения от Вас случай. Трудовото възнаграждение се дължи, само когато е полаган труд. ЛТ/ |
| 2013-11-29 09:39:38 |
Здравейте, лице отива на лекар на 06.11 около обяд и носи болничен от 07.11. За предния ден отказва да пусне отпуск за отсъствие. Как да процедираме? |
Нели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Когато липсва документ, удостоверяващ причина за неявяване на работа или закъснение или преждевременно напускане на работа, по преценка на работодателя може да се търси дисциплинарна отговорност. ЛТ |
| 2013-11-29 12:41:48 |
Бях по майчинство, трябваше на 19.11.2013 да се върна на работа.Не ми позволява да ползвам отпуската си или да напусна, докато не подпиша че ми е изплатил отпуската в размер на 750лв. Не мога да почна работа защото не могат да ми пуснат договор и ми казват че задължението на стария ми работодател ще им бъдат прехвърлени. Какво да направя? |
Десислава Петрова |
От изложеното в зопитването предполагаме, че в случая се касае за приложенитего на чл. 123 от Кодекса на труда. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. В тези случай трудовите договори не се прекратяват, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите запазват всичките си права по трудовото правоотношение, вкл и правото на ползване на платения си годишен отпуск. Запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Новият работодател не може да откаже да продължи трудовото правоотношение с работниците и служителите от старото предприятие, поради това не се сключват нови трудови договори. Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. Съгласно чл. 164 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 7 на предходния член. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 178 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда, към която следва да се обърнете за съдействие и изясняване на случая. МВ/ |
| 2013-11-29 13:31:39 |
Може ли настоящия ми работодател след като е признал и изплащал клас прослужено време за целия ми трудов стаж до момента ( 27 години), да ми връчи за подпис анекс, с който иска да намали годините признат сходен трудов стаж ( признава само 7 години, през които реално съм работила при настоящия работодател). задължена ли съм да подпиша анекса? |
Ina Dimtrova |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2013-11-29 13:45:41 |
Здравейте, при прилагане на тримечно сумарно отчитане на работното време, ако се установят неотработени часове, не по вина на работодателя, следва ли да се приложи чл. 266 ал.1 от КТ? Коя е базата за определяна не възнагр. за тези дни: брутно тр.възн. за предх.мес; или уговореното мес.основно възнаграждение по ТД за м? Благодаря. |
Никола Цанков |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено по този изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Поради това е възможно, през отделен месец продължителността на отработеното време да е по-голяма от нормалната, а през друг месец да е по-малка, но в края на периода да не се превишава нормата работно време, а и да не се допуска “недоработване” в отчетния период. Ако работодателят допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове следва да заплаща като при престой. Ако работникът или служителят е допуснал престой през отчетния период по своя вина, се прилага чл. 267, ал.2 КТ. МВ/ |
| 2013-11-29 14:07:11 |
Здравейте. При сключване на трудовият договор, работник отказва да подпише длъжностната характеристика, поради несъгласие с част от вменените му с нея функции и задължения. Какви са последиците и как би следвало да се постъпи в тази ситуация? |
Ивайло Пенчев |
Съгласно чл. 66, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. В чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Ако работникът или служителят отказва да я подпише, това би означавало несъгласие да сключи трудовия договор и в този случай мнението ни е, че няма да възникне трудово правоотношение. Възможно е работодателят да не е изпълнил задължението си да връчи длъжностната характеристика при сключване на трудовия договор, но въпреки това страните да са подписали трудовия договор. В случай че работодателят връчва длъжностната характеристика на работника или служителя след сключване на трудовия договор и той отказва да я подпише, то е налице несъгласие от негова страна да изпълнява работата си, съгласно условията на длъжностната характеристика. Отказът на работника или служителя да подпише длъжностна характеристика се удостоверява с подписа на двама свидетели. По възникнал трудово-правен спор във връзка с изпълнение на трудовите задължения, компетентен е да се произнесе съдът.МВ/ |
| 2013-11-29 15:38:18 |
Здравейте! Работя като учител, назначена съм като лектор с 357 часа годишно, необходимият норматив за пълно работно време е 720 часа. Трудовият ми договор е на основание чл.111 във връзка с член 68. Въпросът ми е тези лекторски часове водят ли ми се като трудов стаж и ако е така какъв документ за трудов стаж са длъжни да ми издадат. |
Елена П. |
Уважаема г-жо, Трудов стаж се зачита по основния трудов договор, който вероятно е на пълно работно време. По договора по чл. 111 КТ се зачита осигурителен стаж в съотношение 4 г. за 5 г., ако работното време по него е не по-малко от 3 часа (чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО). ЛТ/ |
| 2013-11-29 16:12:20 |
Може ли да бъде отложен платен годишен отпуск в размер на 30 дни извън хипотезата на чл.176, ал. 4 и подлежат ли на обезщетяване 20 дни при прекратяване на трудовото правоотношение |
К. Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 20 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-29 16:13:32 |
Интересувам се дали като самотна майка имам право да си тръгвам 30 минути по-рано от работа за да взимам детето си от детска градина |
Цветанка Янакиева |
Предвид изложеното в запитването Ви уведомяваме, че в Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, предвиждаща право на самотна майка да си тръгва по-рано от работа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната на ал. 1 от чл. 138 разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. МВ/ |
| 2013-11-29 17:44:06 |
Замествам отсъстваща служителка по майчинство. Преди завръщането й придобивам право на пенсия по възраст и стаж. Ще имам ли право на обезщетение по чл 222 ал.1 т.3 от КТ,ако подам молба за освобождаване по взаимно съгласие |
Мария Анастасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което ще се прекрати трудовия договор на лицето. МВ/ |