| 2013-12-02 13:29:58 |
Здравейте! Как маже да се пенсионира служител, на когото не се прекратява трудовия договор, според последните промени в КТ. Какви документи е необходимо да се изготвят, когато няма прекратяване на трудовото правоотношение. Дължи ли се обезщетение на осн. чл. 222 /3 от КТ в този случай и кога се изплаща? Предварително Ви благодаря! |
Н. Танева |
В чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Както е видно, за да упражните правото си на пенсия, е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Посоченото обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо, на какво основание същото ще бъде прекратено. МВ/ |
| 2013-12-02 13:30:55 |
Зравейте,на 01.11.2013 бях освободена от работа по чл.71ал.1от КТ(без предупреждение).Но до днес работодателя все още не ми е изплатил последната заплата и платеният отпуск , какво мога да направя за да ми бъдат платени? |
Елена Свиленова Стоянова |
Поставеният от Вас въпрос за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е предмет на трудов спор, съгласно чл. 357 от Кодекса на труда. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Едновременно с това разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, т. е. датата, на която е следвало да получите заплатата си за м. октомври 2013 г. СН/ |
| 2013-12-02 13:43:51 |
Полага ли се обезщетение по чл.222,ал.3- за срок от 6 месеца , ако от последните 10 години, лицето има 4 години на изборна длъжност - кмет? |
Поля Томова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекрагяване на трудовото правоотношение, лицето не отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-12-02 13:47:47 |
Зравейте,на 01.11.2013 бях освободена от работа по чл.71ал.1от КТ(без предупреждение).Но до днес работодателя все още не ми е изплатил последната заплата и платеният отпуск , какво мога да направя за да ми бъдат платени? |
Елена Свиленова Стоянова |
Поставеният от Вас въпрос за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е предмет на трудов спор, съгласно чл. 357 от Кодекса на труда. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Едновременно с това разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, т. е. датата, на която е следвало да получите заплатата си за м. октомври 2013 г. СН/ |
| 2013-12-02 14:19:42 |
Здравейте, След изтичане на срока по чл.68 т. 3 от КТ, работникът може ли да се регистрира на трудовата борса. |
Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Да, може, като за информация относно условията и реда за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-12-02 15:04:04 |
Здравейте!Как следва да се оформи документално изгубването право на платен отпуск,когато лицето за 2013г. има 15 дни.Десет дни ще прехвърли за 2014г.,но 5 работни дни ще загуби.Пуска ли се заповед или друг документ определящ изгубването право на отпуск за тези 5 дни.Благодаря за отговора предварително. |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-02 15:57:35 |
Добър ден, преди 1 месец зададох въпрос, на който все още чакам отговор. Да разбирам ли, че не можете да ми дадете отговор на казуса? |
Таня Шишкова |
Уважаема госпожа Шишкова, След проверка в регистрите на рубриката "Въпроси и отговори" се установи, че няма регистриран въпрос на името Таня Шишкова, поради което моля поставете отново въпроса си …. ЕКБ. |
| 2013-12-02 16:47:40 |
Имам следния въпрос: Може ли работник да отложи повече от 10 работни дни за следващата календарна година. Работникът не е имал възможност да излезе в отпуска поради служебна ангажираност? Пречка ли е да се отложи за следващата година и може ли да се приложи две годишната давност или трябва да я заложи за новата календарна година? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-02 17:32:52 |
може ли да работя само първа смяна от 6.00 до 14.30 с полагащите ми се почивки,но в продължение на няколко месеца.нарушен ли е закона? |
пенка терзийска |
При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Съгласно чл. 142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това чл. 153, ал. 4. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Графиците се разработват при спазване на посочените по-горе разпоредби. МВ/ |
| 2013-12-02 17:52:19 |
Работя на трудов договор по програма "Подкрепа за заетост". Искам да попитам има ли право работодателят по програмата да ме командирова в друго негово предприятие и на длъжност, различна от уговорената по трудов д-р? Какво мога да направя? Благодаря Ви! |
Бойко Балабанов |
Уважаеми г-н Балабанов, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |