| 2013-12-02 18:23:25 |
ot 1975 godina imam trudov staj izdaden s edin podpis.pri pensionirane she mi bade li validen tozi staj |
lilqna denkova |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2013-12-03 08:05:59 |
Увеличена работна заплата от 01.11.2013 г., лицето излиза в отпуск от 18.11.2013 г. следва ли да се начисли добавка по чл. 21 ал.2 от НСОРЗ с процента на увеличение на работната заплата |
ива пейкова |
Уважаема г-жо Пейкова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая м. октомври, ако има най-малко 10 работни дни), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 ноември), се заплаща добавка, тъй лицето излиза в отпуск след датата, от която са увеличени заплатите и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-12-03 08:15:55 |
Служител, назначен на длъжност доцент,доктор, на безсрочен допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ - с работно време 1 час на ден, има ли право на допълнително възнаграждение за научна степен "Доктор" и в какъв размер, ако по основен трудов договор за 8 часа, получава такова допълнително възнаграждение. |
Мирела Милева |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение и по тр. договор по чл. 111 от КТ. МВ/ |
| 2013-12-03 09:25:51 |
Работодателя ни прекрати работата на предприятието вече повече от 20 дни. През това време работниците сме оставени по домовете си по устно разпореждане на работодателя. Какви ще са последиците за нас работниците и колко време може това да продължи. Трябва ли ние, работниците да предприемем някакви действия. |
Йордан Петров |
От запитването не става ясна причината, поради която е прекратена работата на предприятието. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Според чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. С оглед изяснаване на случая следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-12-03 09:46:22 |
Навърших 63 години но имам стаж 28години и не мога да се пенсионирам .От бюрото по труда работа не ми предлагат защото няма нищо подходящо за моята възраст.Какви варианти имам за да се пенсионирам или другия вариант ако дочакам 70 години за да получа социална пенсийка.Кажете как трябва да съществувам след като в никоя група не влизам!!!БЛАГОДАРЯ |
цонка русева |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-03 09:53:57 |
Навършила съм 63 години и имам 28 години стаж но не ме пенсионират защото стаж не ми достигал но нямам право и да си купя стаж. Какви варианти други имам или за жалост да чакам да доживея 70 години за да получа социалната им пенсийка !!! Благодаря предварително.!!! |
Цонка Русева |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-03 10:14:13 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ :БЯХ ЛИКВИДАТОР НА ЗЕМЕДЕЛСКА КООПЕРАЦИЯ "ЗЕМЕДЕЛЕЦ" С.ТРАЙКОВО,ОБЛ.МОНТАНА ОТ 01.07.2005Г. ДА СЕПТЕВРИ 2011Г. СЕГА КООПЕРАЦИЯТА ИМА СИНДИК,КОЙТО МИ ОТКАЗВА ДА МИ ИЗПЛАТИ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТОВА ВРЕМЕ СРЕЩУ МАТЕРИАЛНО ИМУЩЕСТВО,СЪГЛАСНО ЗЗД ОТ ЧЛ.103 ДО ЧЛ.109 И ЗАКОН ЗА КООПЕРАЦИИТЕ ЧЛ.50 ИМАМ ПРАВО НА ТОВА. |
ДЕСИСЛАВА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 41, ал. 1 от Закона за кооперациите, при прекратяване дейността на кооперацията общото събрание назначава един ликвидатор или ликвидационна комисия от трима души и определя срок на ликвидация. За ликвидатори могат да бъдат назначени и лица, които не са членове на кооперацията. Според чл. 50 от посочения закон, средствата за издръжка на ликвидаторите се одобряват от общото събрание и са за сметка на кооперацията. Възнагражденията на ликвидаторите се плащат преди всички други вземания. В чл. 690, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че длъжникът или кредитор може да направи писмено възражение пред съда с копие до синдика срещу прието или неприето от синдика вземане в 7-дневен срок от обявяването по чл. 689. Синдикът е длъжен да представи пред съда становище по всяко постъпило възражение в тридневен срок от получаването му, но не по-късно от датата на провеждане на съдебното заседание за разглеждане на възраженията – ал. 2 на чл. 690 от Търговския закон. МВ/ |
| 2013-12-03 11:20:56 |
Назначена съм по чл. 67 ал.1 във връзка с чл. 70 от КТ. С 6 месечен срок на изпитване. Не е посочено в чия полза е договора, но е написано че дължа едномесечно предизвестие при напускане в 6 месеца. Въпросът ми е мога ли да напусна на самата дата в която изтича изпитателния срок, съответно без предизвестие и по какъв член трябва да бъда освободена. |
Анонимен |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора за изпитване се съдържа видът на окончателния договор – (срочен или безсрочен) и условията по него. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. Ако това не е посочено в договора, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). След като в запитването сочите, че не е посочено в чия полза е срокът за изпитване, това означава, че можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ в рамките на изпитателния срок. Ако обаче уговореният срок за изпитване е изтекъл, можете да прекратите трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 от КТ с едномесечно предизвестие, да поискате прекратяването му по взаимно съгласие или на някои от останалите основания в КТ. СН/ |
| 2013-12-03 11:54:34 |
Възможно ли е работник в отпуск по болест да бъде заместен по вътрешно съвместителство от други двама служители,които ще си разпределят функциите на замествания?Трябва ли да сключат отделни срочни трудови договори за новата си функция? Благодаря предварително! |
Ивайло Коцев |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2013-12-03 11:59:48 |
Била съм по майчинство от 15.08.2010 г. до 03.10.2011 г. През 2012 г. съм използвала 60 дни платен отпуск /имам право на 56/ 5 - от 2010 г. 55 - от 2011 г., 2013 г. - използвани 45 дни: 1-от 2011 г. и 44-2012 г. Остават ми 12 дни от 2012 г. и 56 от 2013 г. Те могат ли да бъдат прехвърлени за 2014 г. |
Паулина Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Възможно е отлагането само на 10 дни (чл. 176, ал. 3 КТ). Следва да се има предвид двугодишния давностен срок, след изтичането на който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск (чл. 176а КТ). ЛТ/ |