| 2013-12-03 12:34:39 |
Задължително ли е да се пенсионирам като държавен служител при навършване на 63г. и 8 м? |
Петър Георгиев |
Тъй като става дума за прекратяване на служебно правоотношение на държавен служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се обърнете за становище към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
| 2013-12-03 14:06:57 |
Когато план-графика за отпуските не може да бъде спазен за определен месец, тези дни планират ли се наново? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 37в, ал. 2 НРВПО при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-12-03 15:26:35 |
При определянето на допълнителните трудови възнаграждения към работната заплата на служителите в администрацията на второстепенен разпоредител с бюджетни кредити (кметство),назначени по трудови правоотношения от кмета на кметството, кое се прилага: чл.107а,ал.13 от КТ или чл.12,ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? |
Таня Шишкова |
Уважаема г-жо Шишкова, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-12-03 15:45:11 |
Работник има 23 дни неизползван отпуск към края на 2013г. Работодателят не е отложил отпуск от 10 дни за следващата година по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Работникът не е подал искане за отлагане по чл.176, ал.2 . При прекратяване на правоотношението през 2014г. дължи ли се обезщ. по 224 за неизп. отпуск за 2013г., ако няма заповед за отлагане. |
Н.Цветкова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-03 16:26:04 |
Приравнени ли са договорите за управление на трудови, по отношение изплащане на 6 брутни заплати при пенсиониране и повече от 10 год. работа в същата фирма? |
Теменуга Ненова |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Лицето има право на обезщетенията, които са договорени в самия договор. МВ/ |
| 2013-12-03 16:43:46 |
Работя по програмата "Старт на кариерата" от 01.11.2013 - искам да попитам кога се изплаща първата заплата ? |
Дани Георгиева |
В раздел VІІІ, б. “Б” от Национална програма “Старт в кариерата” е предвидено, че сключените трудови договори са съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 270, ал. 1 от КТ, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от КТ. Според ал. 4 на чл. 22 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и: редът и начинът за изплащане на работната заплата. За повече информация във връзка с програмата, можете да се обърнете към рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2013-12-03 17:45:13 |
В какъв срок мога да заведа дело за неправилно /според мен/ уволнение от работа |
Оля Китанова |
Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ, исковете по трудови спорове се предявяват в 2- месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от деня на прекратяването. |
| 2013-12-03 17:58:04 |
В училището, в което работя има вакантно място. Как е по- правилно да назнача служител: по чл. 67 във връзка с чл. 70 от КТ или по чл. 68 във връзка с чл. 70 от КТ. Предполага ли се, че след като го назначавам по чл. 67 срокът на изпитване е ненужен? Срокът по чл. 70 ли предопределя този на срочния договор? Благодаря Ви! |
Ирина Манолова |
На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора се посочва и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят например - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго и със срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. И при двете основания работодателят може да предвиди изпитателен срок по чл. 70 КТ в трудовия договор. КС |
| 2013-12-03 18:47:57 |
Здравейте! Въпросът ми е следния! До кога ще има работещи пенсионери след кат оима млади хора без работа.Благодаря! |
иван ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ. |
| 2013-12-03 19:11:03 |
Уважаема г-жа Скотарова, когато служител е преназначен следва ли трудовия стаж на лицето да бъде включен й стажа на същата или сходна длъжност от други фирми |
Живко Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4, т. 1 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |