| 2013-12-04 17:33:37 |
До момента имам неизползван платен отпуск в размер на 30 дни. Зная, че за следващата година могат да бъдат прехвърлени само 10 дни. Ако в момента подам молба за ползване на 20 дни от 16.12.т.г. , отпускът ми ще продължи през 2014г. Тези дни, в началото на 2014г. ще се считат ли за възможните за прехвърляне 10 дни, след като заповедта е от 2013г. |
Петя Рускова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че отпускът Ви не е включен в графика за 2013 г., но работодателят Ви разреши неговото ползване по посочения в запитването начин /20 дни от 16.12.2013 г./, считаме че дните през 2014 г. няма да са прехвърлени по смисъла на КТ, а ще са продължение от разрешения Ви отпуск от 2013 г. КС |
| 2013-12-04 22:03:47 |
Преди 3 г. получих обезщетение по чл.331 от КТ.След 5 м. обезщетение за безработица бях назначен отново в същата фирма на същата длъжност. На 3.1.2014 г. се пенсионирам за ОСВ. Имам ли право на обезщетение по чл.222 т.3 от КТ |
ВАСИЛ ИВАНОВ |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя независимо от осноанието, на което се прекратява трудовия договор. Условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на рабпоредбата, ще имате право на обезкетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Без значение са обезщетенията по чл. 331 и за безработица, тъй като те са изплатени на различни основания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-12-04 22:36:16 |
Мой роднина е работил в едно и също предпр-тие в продължение на 33 г., но един ден преди придобиване право на пенсия за осигур.стаж и възраст труд. му правоотношение е прекратено. От следващия ден е назначен отново в същото предприятие. На какъв размер обещетение по чл.222,ал.3 от КТ има право-2 мес.или 6 мес.?Какъв е давностния срок за плащане? |
Калина Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж работникът/служителят е работил при “същия работодател” по смисъла на § 1, от ДП на КТ, мнението ни е, че при последващото прекратяване на трудовия договор, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-12-05 07:07:45 |
Може ли служител по време на платен отпуск да подписва документи и да участва в комисии или трябва да се издава заповед за заместване?Ако няма кой да го замества как се процедира? |
Людмила Желева |
По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. МВ/ |
| 2013-12-05 08:47:40 |
Здравейте, работя на основен трудов договор, но и водя счетоводството на две фирми у дома по граждански договор, за които се осигурявам само за пенсия. Предстои ми излизане в отпуск по майчинство. Може ли след като родя да продължа да водя счетоводството от дома и да получавам обещетение по майчиство за гледане на дете до 2г. възраст? Благодаря. |
ВЕНЕТА СПАСОВА |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-05 08:50:46 |
Съгласно КТ до 31 декември на 2013 г. работниците и служителите след отправена покана от работодателя изготвт своите графици за ПГО за 2014. При представянето си на графика служител е планирал 5 дни по-малко от ПГО за 2014 и е подготвил заявление за отлагането им. Редно ли е лицето предварително да отлага дни за 2014 г. към 31.12.2013 г. |
Цветанка Стоилова |
Уважаема госпожа Стоилова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Това означава, че ако е налице уважителна причина, няма пречка визирания от Вас неползван отпуск да се отложи по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Преценката за това, дали причината е уважителна се прави от работодателя. Момента, в който е възможо отлагане на неползвания платен годишен отпуск е краят на календарната година, през който отпуска следва (или е следвало) да се ползва. ЕКБ. |
| 2013-12-05 09:40:11 |
Здравейте. Имаме служител, постъпил на 01.05., за когото това е първа работа и няма никакъв трудов стаж. Изчислили сме, че има право на 13 дни отпуск, които обаче няма как да се ползват в рамките на 2013г. Можем ли да планираме всички дни за 2014-та година? |
Десислава Димова |
Уважаема г-жо Димова, Пропорционално определената част от отпуска за предходната календарна година се включва в графика за отпуска за 2014 г. (чл. 37б, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
| 2013-12-05 10:20:34 |
На 29.11.2013 зададох въпрос относно служител, задържан от органите на МВР. Не получавам отговор, а имам срок за изготвяне на ново УП, който изтича. Моля за бързо съдействие. Благодаря |
Татяна Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-12-05 11:33:34 |
Служител не си е използвал част от платения годишен отпуск до края на годината. Няма производствени причини за това и няма молба от служителя за прехвърляне в следващата година по лични причини. Може ли в следващата година да използва първо тези дни и после полагащите му се дни за 2014г, като ги включи в графика за отпуск. |
Гергана Николова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма пречка лицето да депозира писмено искане до работодателя за отлагане ползването на платения годишен отпуск, в съответствие с ал. 2 на чл. 176 ог КТ и отложените дни да се включат в графика за 2014 г. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-12-05 11:53:29 |
Здравейте. Собственика на Дружеството в което работя иска да намали работния ден на целия персонал на 4 часа, както и трудовото възнаграждение на пропорционално на работните часове, за срок от 6 месеца, поради намаляване обема на работа. На основание на кой член от КТ може да се обоснове тази промяна? |
Юлия Димитрова Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Въвеждането на непълно работно време едностранно от работодателя се извършва по реда на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и е допустимо за период до 3 месеца в една календарна година. ЛТ/ |