| 2013-12-06 14:19:06 |
Времето, през което се получава обезщетение по чл 217 от КТ зачита ли се за трудов стаж? |
Светлана Димова |
Уважаема г-жо Димова, Времето, през което се получава обезщетение по чл. 17 КТ се зачита за осигурителен стаж, тъй като върху него се дължат осигурителни вноски (аргумент от чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ЛТ/ |
| 2013-12-06 14:45:49 |
Работя по трудово правоотношение по КТ. Подала съм предизвестие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Ръководството на бюдж. предприятие ме уведоми,че ще ми направи удръжка от 50 лв. за предоставени през мин. година очила по Наредба 7 от 15.08.2005 г. Правилно ли е това, като се има предвид чл.272 от КТ? Моля за спешен отговор |
Малина Александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-12-06 16:24:25 |
Здравейте! Прехвърлила съм майчинството на майка ми. Прекратих по взаимно съгласие трудовия си договор и същия ден ме назначиха за държавен служител при същия работодател. Нямам прекъсване в осигуряването. Трябва ли да се подава декларация за промяна на обстоятелствата? Дата на задаване на въпроса:30.11.2013 г. 07:40:20 |
Мария Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2013-12-06 17:18:57 |
Здравейте! През 2014 год. придобивам право на пенсия.Работя като учител. Имам ли право да се пенсионирам и да остана да работя още една година?Благодаря предварително. |
Светла Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Ако във Вашия случай са налице изискванията за отпускане на пенсия по общия ред (по чл. 68 от КСО) или по реда на § 5 от преходните и заключителните разпоредби от Кодекса за социално осигуряване и решите да се пенсионирате, то осигуряването следва да Ви бъде прекратено т.е. към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трудовото правоотношение трябва да Ви бъде прекратено. Това е така, тъй като на основание чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Прекратяване на осигуряването е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. ЕКБ. |
| 2013-12-07 20:43:29 |
Благодаря за отговора от 05.12., но не получих отговор на въпроса си дали работникът има право да се откаже от ПРАВОТО си по чл. 153 ал. 1 изр. 1 КТ на два последователни почивни дни седмична почивка и да избере 2 непоследователни дена със съгласието на синдикатите и работодателя? Това нали е негово ПРАВО по КТ, но не е задължение по КТ? |
Атанас Куртенков |
Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. Разпоредбата е императивна /задължителна/, поради което работникът/служителят не може да ползва почивката си в два непоследователни дни, независимо от съгласието на работодателя и синдикатите. МВ/ |
| 2013-12-07 23:31:45 |
Navarshih 63g. prez iuli i napusnah po chl.327 t.2 predstoi mi pensionirane prez mart 2014g. - Imam li pravo na 6 brutni zaplati ? Blagodarq. |
Radnio Gabrovski |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-12-08 00:06:41 |
2 vapros: - Tezi zakasneniq sa ot godini natrupah nad 5000lv. nakaz. lihvi po krediti - Moga li da zaveda delo za naneseni vredi i propusnati polzi kam REMOTEK RADNRVO EAD ? |
Radnio Gabrovski |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-12-08 12:27:52 |
Има ли регламент първо да се ползват отпуските за съответната календарна година до изчерпването им и тогава да се започне ползването на вече отложените от прадходни години. Ако има такъв, то възможността да се изгубят старите отпуски е голяма. |
Слава Пейчева |
С чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда изрично се урежда задължението на работодателите до 31 декември на предходната календарна година да утвърждават график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Преди да утвърди графика, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години /чл. 37а, ал. 1 от НРВПО/. Тъй като платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако обаче работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика – напр. по лични причини, работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването, като за целта не е необходимо да променя графика в предприятието. СН/ |
| 2013-12-08 13:04:15 |
Здравейте, искам да попитам по време на болничен може ли с предизвестие, изпратено по пощата да се прекратява едностранно договор по чл. 111 от Кодекса на труда. |
Ваня Славова |
Уважаема г-жо Славова, Да, защото в случая закрилата по чл. 333 КТ не се прилага (чл. 334 КТ). ЛТ/ |
| 2013-12-08 16:18:31 |
Бях в болнични в продължение на една година. От 29.12.2013 г подадох молба за платен отпуск до влизане на Решение на ТЕЛК в сила.Имам ли право със задна дата 01.01.2013 г. да ми се увеличи заплатата по заповед на министъра на образованието за увеличиние на всички учителски заплати и съответно да ми се изплати увеличинието при напускането. |
димитринка колева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |