Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-12-09 15:35:59 Здравейте! Към днешна дата съм в процес на уреждане на своето пенсиониране, но през тази календарна година работих при своя работодател до 20 юни. От 5 декември миналата година до 20 юни бях преназначен. Работех като учител. Имам ли право на допълнителни трудови възнаграждения за текущата година - диференцирано заплащане, коледен бонус или подобно? Руско Русев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката.
2013-12-09 16:17:17 Служител е назначен по чл. 107 (след конкурс) и има Трудов договор по чл. 110 за ½ щат и трудово възнаграждение 155 лв. По втория тр.договор не е начислен % за прослужено време, не са правени осигуровки. При прекратяване на трудовите правоотношения Трудовият договор за ½ щат не е нанесен в трудовата книжка. Правилно ли е всичко това? Димитрова В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/
2013-12-09 16:20:42 На два пъти с Допълнително споразумение към основен ТД на специалист по чл. 67 (1989 г.) е вменена и длъжността „и.д. директор” по чл.259. Начислявано прослужено време, отдържани всички осигуровки. В трудовата книжка тези Допълнителни споразумения (включително увеличеното заплащане) не са нанесени. На какво основание. Димитрова Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Този трудов договор не се вписва в трудовата книжка.МВ/
2013-12-09 18:47:40 Обнародвани ли са в държ.вестник промените в условията за пенсиониране през 2014г. Юлияна Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЛТ/
2013-12-09 21:01:10 От полагаемия платен годишен отпуск за 2013 г. ми остават да ползвам 15 дни. Отлагам 10 дни за 2014 г. Какво се случва с останалите 5 дни - губя ли ги или имат давност 2 години? Калина Илиева Уважаема г-жо Илиева, Прилага се давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. ЛТ/
2013-12-10 08:43:37 В лечебно заведение, старшите сестри приемат и стопанисват ДМА, както и приемат, съхраняват и разходват КА, но не са МОЛ. Следва ли след като извършват гореописаните дейности да са МОЛ, каква имуществена отговорност по КТ е най- правилно да им се вмени и чрез какъв вътрешен документ? М. Минчева Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 203 от КТ работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Съгласно чл. 210 и чл. 211 от КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в 1-месечния срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение. За повече информация по поставените въпроси във връзка с МОЛ, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/
2013-12-10 09:14:59 Здравейте,работя на сумарно работно време,което се приравнява на всеки 3 месеца.По договор съм на 8 часа,но работодателя винаги ми пише 6 часови смени,с което не ми изпълва графика за отработените часове месечно.Притеснявам се че ще дойде момент в който ще имам натрупани много часове за отработка,или аз нещо не мога да си обясня. Ивелина Динкова На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. КС
2013-12-10 09:25:22 Та въпроса ми е,не е ли редно да имам задължителните 8 часови смени,и това не е ли неправилно спрямо договора ми.Няма ли да ми се съберът прекалено много часове за отработка в определен месец,което ще ме лиши от почивните ми дни.Могат ли да ги изискат от мен в един месец,последния от срока за приравняване или са длъжни да ги разпределят във времето Ивелина Динкова За нарушение на трудовото законодателство следва да сезирате инспекцията по труда. СН/
2013-12-10 09:36:10 Връчено е предизвестие по чл.328,ал.2 от КТ, служителят го е получил лично и от деня следващ на връчването , представя болничен лист. Тече ли срокът на предизвестието в този случай и може ли да се връчи заповедта за прекратяване на тр.договор след изтичане срока на предизвестието по пощата .Ако откаже да получи писмото как се удостовер.връчването. Десислава Александрова Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие. В конкретният случай, обстоятелството, че работникът е в отпуск поради временна неработоспособност, е без значение. Връченото предизвестие продължава да тече по време на отпуска за временна неработоспособност. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изпратена по пощата с обратната разписка, като връчването се удостоверява от пощенския служител. Следва да се има предвид, че самата заповед няма прекратителен, а само констативен характер. КС
2013-12-10 09:39:56 Уважаема госпожо Скотарова,директор съм на училище. Имам пом.-директор, който трябва да се пенсионира декември 2014.Мога ли да го преназнача до края на уч.2014/15 година въпреки,че ще излезе в пенсия?Благодаря. Гълъбина Симеонова В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат разпоредби ограничаващи лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение и да получават както пенсията си, така и трудовото си възнаграждение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. МВ/
Page 1604 of 6864

Търсене във въпроси и отговори