| 2013-12-10 09:44:30 |
Има ли право на обезщетение / от основния работодател/ по чл.222 ал.3 от КТ в размер на шест брутни заплати, акушерка, която от 02.01.2002г. до 29.04.2010г. е работила в търговско дружество МБАЛ-Берковица като акушерка, а от 29.04.2010г. до 27.12.2013г. работи като акушерка в Детска ясла Берковица на подчинение на Община Берковица |
Даниела Атанасова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че МБАЛ – Берковица, е търговско дружество, не е на бюджетна издръжка, мнението ни е, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение има право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-12-10 10:48:10 |
Привет! На 03.12.2013 г. изпратих отново въпроса си и все още нямам отговор, пак ли не сте го получили? |
Таня Шишкова |
Въпросът Ви е публикуван успешно и ще му бъде отговорено в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-12-10 10:54:08 |
Включва ли се в базата за изчисление на различните видове обезщенения по чл. 228 и чл. 177 КТ, както и при изчисляването на обезщетение за неработоспособност през първите три дни, регулярно изплащан ежемесечен бонус, уреден във Вътрешните правила и равняващ се на процент от оборота на фирмата. Е ли той „възнаграждение с постоянен характер“? |
Теодор Владимиров |
В чл.177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. НСОРЗ определя различни видове допълнителни възнаграждения, като съгласно чл.13, ал. 1 от нея, други допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор, като тяхното предназначение е за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; участие в печалбата и други. Според предвиденото в чл. 15, ал. 2 НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер /освен посочените в чл. 11 и чл. 12/ се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че изплащането на ежемесечния бонус, посочен в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от наредбата или допълнително възнаграждение по т. 3 на същата разпоредба, то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 КТ. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2013-12-10 11:07:46 |
Здравейте, Имам следният въпрос: Работник има неизползван отпуск към края на 2013г. Работодателят не е отложил отпуск от 10 дни за следващата година по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Работникът не е подал искане за отлагане по чл.176, ал.2 .Може ли този отпуск да се ползва през преди отпускът за 2014г. като е се включи в графика за отпуск. |
Гергана Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-10 11:34:21 |
На 6.12.2013 година придобих право на пенсия с втора категория от 94 точки и 15 години втора категория труд. На 25.10.2013 година ме назначиха на работа на 4 ч до 31.12.2013 година Защо не може да ме освободят да си подам документите в пенсионен отдел и ако може да ми посочите на какво осномание |
Мария Георгиева |
Трудовият Ви договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. С оглед на упражняване правото Ви на пенсия следва да имате предвид, че съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. С оглед на това, считаме, че не е пречка, след като изтече срока на трудовия Ви договор /както посочвате – на 31.12.2013 г./, тогава да подадете заявление за отпускане на пенсия. КС |
| 2013-12-10 17:24:01 |
Здравейте! Редовен студент съм( 3-та година и имам записан семестър) и се налага да прекратя договора си по чл.327, ал.1., т.6. Моля за отговор дали мога да го прекратя и каква молба и документи трябва да представя пред работодателя за да ми го прекрати и да ми изплати изработената заплата и неизползваната платена отпуска? Благодаря предварително |
Владимир Иванов |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден – чл. 242 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство отработодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-12-10 19:31:52 |
За 2013 г.имам право на 20 работни дни отпуск от които съм ползвал 11. За останалите 9 не ми приема молбата. Какво става с тях след 31 Декември 13 г – губя ли ги? Отлагат ли се за следващата година? Има ли друг начин да ми приеме молбата така, че да съм сигурен, че няма да злоупотреби с нея? |
Найден Неделчев |
Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че отпускът Ви не е включен в графика за 2013 г. и няма разрешение от работодателя за ползване, следва имате предвид, че според разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2013-12-10 20:08:19 |
При какъв осигурителен стаж ще се пенсионират учителите през 2014 година? |
Илиана Тодорова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. КС |
| 2013-12-10 20:23:52 |
В ПРЕДПРИЯТИЕТО ИМАМЕ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА СРОЧЕН ДОГОВОР - ПО ЧЛ.68 ДО 31.12.2013Г. МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ПРОМЕНЕН СРОКЪТ НА ДОГОВОРА - В БЕЗСРОЧЕН С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ, ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕ НА 31.12.2013Г. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
МИЛА МАРИНОВА |
Мила Маринова В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди да изтече срокът на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |
| 2013-12-11 08:57:53 |
ЗА 2013 ГОД. МИ ОСТАВАТ 20 ДНИ НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК . ДО КОГА ТРЯБВА ДА ГИ ПОЛЗВАМ, ЗА ДА НЕ ГИ ЗАГУБЯ? |
ПЕТЪР АТАНАСОВ |
Неизползваните дни от платения годишен отпуск може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на две години от края на годината, за която се полагат, независимо от причините за това, в случаят - до 31 декември 2015 г. КС |