| 2013-12-12 12:08:04 |
Работодателя дължи ли обезщетение по чл. 222 от КТ на служител при съкращение по чл.328 ал.1 т.6 от КТ. В чл. 222 от КТ не е цитиран точно този случай по т.6: когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. |
ДИАНА МАРИНОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. В случай, че в запитването си имате предвид обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ, в разпоредбата е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, лицето няма право на предвиденото в обезщетение. МВ/ |
| 2013-12-12 13:04:29 |
Здравейте! През м.12.2011 при годишно изравняване сме удържали по-малко данък на служители от нашето предпиятие, сега след 2г. ние внесохме дължимия ДДФЛ в НАП, но не ни се иска да го удържаме от служителите, има ли служителя право да не му бъде удържан този ДДФЛ за 2011г, и ако има как да го отнесем ние счетоводно? Благодаря Ви ! |
Красимира Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Въпросът е от компетентността на Министерство на финансите, а що се отнася до приложимостта на трудовото законодателство следва да се има предвид, че работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника/служителя без негово съгласие за данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение (чл. 272, ал. 1, т. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2013-12-12 13:05:36 |
Заплаща ли се почивният ден, който се полага след положен извънреден труд в два последователни почивни дни - чл.15, ал.2 пт НРВПО |
Иван Петров Иванов |
Съгласно чл.153, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Трудовото възнаграждение се дължи за положения труд, поради което почивните дни не се заплащат. КС |
| 2013-12-12 13:13:04 |
При съкращаване на служител на определена длъжност, след колко време може да се назначи друг служител на същата длъжност? |
Стефка Василева |
В Кодекса на труда не е предвиден срок след изтичане на който, при прекратяване на трудовия договор на служителя поради съкращаване на щата, може да бъде назначен друг служител на същата длъжност. Съкращаванета на щата трябва е реално, като при оспорване работодателят е длъжен да го докаже. МВ/ |
| 2013-12-12 14:23:18 |
Скоро изтича отпускът ми за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам да ползвам пратен годишен отпуск за 2012г. и 2013г., които не съм ползвала, заради майчинството. Може ли работодателят да ми откаже ползването на натрупания отпуск за 2012г. и 2013г., както и този за предстоящата 2014г.? |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Връщайки се на работа през 2014 г., имате право на платен годишен отпуск и за 2014 г. В случай, че работодателят Ви наруши трудовото законодателство, може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ |
| 2013-12-12 14:41:06 |
При сумирано работно време нощните часове се превръщат в дневни с определен коефициент. Има ли случаи при които нощните часове не се превръщат в дневни и ако да - къде са регламентирани и кои са? |
Г.Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/ |
| 2013-12-12 15:01:47 |
Моля, да ми разясните, може ли заповедта за ползване на платен отпуск от полагаемата се за 2014 г., да бъде с дата от м. декември 2013 г., например 12.12.2013 г. Отпускът за 2013 г. е използван. |
Наталия Ганчева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В законовата уредба няма предвиден изрично срок за издаване на писменото разрешение (заповед за ползване на платен годишен отпуск), затова най-късният момент е до началната дата, от която следва да започне ползването на отпуска, предвиден в графика. В случай, че лицето ще ползва платения си годишен отпуск в началото на календарната годита, няма пречка писменото разрешение да бъде с дата от м. декември предишната година. МВ/ |
| 2013-12-12 16:09:44 |
Здравейте. Въпросът ми е следния. При прекратяване на Договор за управление и контрол следва ли да се изплати обезщетение за неизползваните НЕПРИСЪСТВЕНИ дни - (нека да ги наречем "ОТПУСК"), които са упоменати в договора за Управление и контрол? Благодаря ви предварително зо отговора. |
Снежана Барова |
Уважаема г-жо Барова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2013-12-12 18:37:44 |
Работя по основен трудов договор като учител. Предстои ми назначение по чл.259 от КТ за заместване на отсъстващ работник- длъжност зав.личен състав. Какви права имам относно РЗ, други възнаграждения и платен отпуск по този втори труд полаган от мен при един и същ работодател, като едновременно ще упражнявам и задълженията си като учител? |
Анета Зашева |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.СН/ |
| 2013-12-13 11:03:38 |
Възстановена съм на работа като учител с решение на съда.Ще ми бъде ли зачетено времето в което съм била на платена борса като педагогически стаж?Благодаря! |
Стефанова |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудов договор/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. На това основание ще Ви бъде зачетено за учителски осигурителен стаж времето от уволнението до възстановяването Ви на работа, съгласно съдебното решение. Следва да имате предвид, че според предвиденото в чл. 54е, ал. 1 КСО, изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 254 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 226 от Закона за съдебната власт. За повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, в което е отпуснато паричното Ви обезщетение за безработица. ПМ/ |