| 2013-12-14 11:55:52 |
От от м. 09.2012г. имаме служител в неплатен отпуск, същият работи ппри друг работодател за времето на неплатения отпуск. През 2013г. подаде молба за напускане. Какво обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 му се полага, при положение, същият е използвал отпуска си за 2012г. преди да излезе в неплатена. |
Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. По наше мнение, разпоредбата може да се приложи и за случая описан в запитването, т.е. служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската за 2012 г., за която не е отработил съответното време, поради това, че е ползвал неплатен отпуск. За неползвания платен годишен отпуск за 2013 г. работодателят дължи обезщетение пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж). ЛТ/ |
| 2013-12-14 14:11:12 |
Може ли да бъде отложен за ползване през следваща календарна година отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, както и по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ или същият следва да се ползва в календарната година, за която е определен? |
ДИАНА ЛАЛЕВА |
Правото на работникът и служителят на платен годишен отпуск обхваща основният и допълнителният платен годишен отпуск, който може да бъде отлаган при условията на чл. 176, ал. 1-3 от КТ. СН/ |
| 2013-12-14 14:57:22 |
Ако ТЕЛК решението с намалена работоспособност над 50% е изтекло до 01.02.2012 г. и не е подновено до края на 2012-та година, а е подновено на 12.04.2013-та година, колко дни трябва да е платеният отпуск за 2012-та и 2013-та година. |
Росица Станкова |
Уважаема госпожо Станкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/ |
| 2013-12-14 16:41:16 |
Разпоредбата на чл.328, ал.1 т.10а от КТ отнася ли се и за лицата придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст І категория или ако работодателят реши да се възползва от тази разпоредба лицето трябва да има навършени съответните години за ІІІ категория труд. |
Снежанка Тодорова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, считано от 1 януари 2011 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовият договор е бил сключен с работник или служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил (т. нар. “работещ пенсионер”, който може да бъде и бивш работник или служител на работодателя), за работодателя съществува законова възможност да го прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито и упражнено правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение - чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. СН/ |
| 2013-12-14 16:59:56 |
Здравейте, искам да попитам следва ли да се начисляват провизии на Дог.за управление, ако в самият договор е записано, че при освобождаване неползваните дни се изплащат като обезщетение |
Снежана Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2013-12-14 17:50:40 |
Здравейте! Предстои ми 2-ра година по майчинство за 1-во дете. Работодателят ми предлага да подам 2 молби: 1-та за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ; и 2-та за пекратяване на трудовия договор след изтичане на 2-та година. Какви са ми правата? Благодаря! |
Ирена Борисова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По отношение на молбата за прекратяване на трудовия договор, Ви уведомяваме, че не сте задължена да подадете такава молба. Освен това, майките с деца до 3-годишна възраст се ползват от предварителна закрила при уволнение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-12-14 18:43:23 |
През 1971 родих второто си дете. Какъв период от маичинството се зачита за трудов стаж през тези годинаи? |
Марийка Петрова |
Съгласно разпоредбите на Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 год.), времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 год. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр.15 от 1968 г., последно изм. и доп. ДВ, бр.88 от 1993 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. КС |
| 2013-12-15 08:52:56 |
Служител има по-висока степен на образование от необходимото за длъжността.Каква степен трябва да се запише в поименното разписание- прижежаваната или за длъжността?В кн.”Труд и право”бр.7/2003г. е дадено становише за второто,във вашите отговори – първото.Кое е актуално и защо?Моля Ви за бърз отговор. |
Манева |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011, при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Предвид горното, в щатното разписание се посочват изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./. МВ/ |
| 2013-12-15 19:20:15 |
През 2012 г получих пари за работно облекло.През м.май 2012 излязох в майчинство. През август 2013 се върнах на работа. За 2012 и 2013 имам ли право на работно облекло и в какъв размер? |
Миглена Левунлиева |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 8, ал.2 отнаредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло – ал. 2 на чл. 9 от посочената наредба. МВ/ |
| 2013-12-15 20:24:29 |
Здравейте! Бременна съм и се налага да излезна в отпуск. Искам да попитам ползването на платен годишен отпуск ще повлияе ли по някакъв начин на изизането ми в майчинство? |
Анонимен |
Следва да се има предвид, че отпускът поради бременност и раждане обхваща период от 410 дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Платеният годишен отпуск може да се ползва преди началото на отпуска за бременност и раждане. По въпроси, свързани с изчисляване на обезщетението, което се изплаща по време на отпуска поради бременност и раждане, можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |