| 2013-12-16 09:25:23 |
Собственици на ООД , които едновременно са и управители със сключен договор за управление и контрол , въз основа на който са включени във ведомостта за заплати и се осигуряват за всички осигорителни случаи , като собственици получават и дивиденти , Имат ли право на начисление на допълни- телни суми за м12 във ведомостта и ако да, в какъв случай |
Дора Георгиева |
Договорите за управление и контрол не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2013-12-16 10:17:47 |
При пенсиониране на колко брутни заплати имам право да бъда обезщетена и на какво обещетение имам право при неползван платен годишен отпуск? ТРЗ изчислява стойности, които не отговарят на КТ.В случая съм ощетена с повче от половината стойност на която имам право на на базата на брутното възнаграждение от предходен месец. Моля за вашия отговор ? |
Д-р Лиляна Димитрова Жегова -Рускова /www.lilianajegova@mail.bg |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако отговаряте на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-12-16 11:14:26 |
Здравейте! Интересува ме с ОКС- професионален бакалавър и специалност "Промишлена топлоенергетика" мога ли да заемам длъжността "Огняр" в учебни заведения" |
Лилия Маринова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2013-12-16 14:04:37 |
Може ли със съгласието на служителя посредством чл. 119 от КТ трудов дог. по чл.67 ал 1 да се предоговори по чл.70 ал.1 със срок на изпитване.Необходимо ли е уведомление в НОИ. |
Ели Николова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Срокът за изпитване се договаря при сключване на трудовия договор, той предшества окончателното приемане на работа на работника/служителя. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-12-16 14:06:51 |
ПО ГРАФИК НАШ РАБОТНИК Е ТРЯБВАЛО ДА БЪДЕ В ОТПУСК ПРЕЗ М.09.2013Г. - НЕ ГО Е ПОЛЗВАЛ. НИТО РАБОТНИКЪТ СИ ГО Е ПОИСКАЛ,НИТО РАБОТОДАТЕЛЯ МУ ГО Е ПРЕДОСТАВИЛ И БЕЗ НЕГОВО СЪГЛАСИЕ.ЩЕ ИМА ЛИ ПРАВО ДА СИ ИЗПОЛЗВА ТЕЗИ ДНИ ЗАЕДНО С ОТПУСКАТА ЗА 2014Г. ИЛИ НЕ |
П.ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-16 14:13:42 |
Ще бъде ли санкциониран работодател който до 31.12.13г. не е изчистил отпуските на работниците си понеже те независимо, че има график не са си ги поискали.А ако част от тях са си пуснали молби за в края на декември и началото на м.01.14г. да ползват отпуски от 2013г.-какво следва.Трябва ли работодателя да им ги разреши?Благодаря . |
ПЕТРАНА |
Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график. Когато отпусктъ е поискан за период, който не е посочен в графика, вкл. когато отпускът започва в края на календарната година и продължава в следващата, работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването по своя преценка. ЛТ/ |
| 2013-12-16 16:20:15 |
Здравейте, има ли право на платен отпуск по чл.169 студент редовна форма на обучение,назначен на трудов договор ,който не се откъсва от производтвения процес, тъй като занятията са само веднъж седмично и защо текста на тази част от кодекса се тълкува непременно като откъсване от производтвения процес при редовна форма на обучение... |
СИЛВАНА ЛАГАДОВА |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма, т. е. правото на отпуск зависи от формата, а не от конкретната програма и дни на провеждането на обучението. Освен това платените отпуски за обучение, регламентирани в КТ, се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не и на студенти в редовна форма на обучение, чието основно качество е студент. СН/ |
| 2013-12-16 16:23:01 |
Служител излиза в платен отпуск от 25 до последно число на текущия месец. След няколко дни пуска друг отпуск от първо число на следващия месец до 6-о число на същия. Служителят има отработен предходен месец с повече от 10 работни дни. Втория отпуск на същата база, като първия ли се изчислява или на база на текущия, в който ползва първия отпуск ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Мнението ни е, че вторият отпуск, заявен по-късно с отделно заявление/искане/молба, следва да бъде изчислен не от същата база, като първия отпуск, а на база на предходния на ползването му месец, в който има отработени 10 дни ("на база на текущия, в който ползва първия отпуск"). ЛТ/ |
| 2013-12-16 18:34:23 |
Здравейте! Интересува ме с ОКС- професионален бакалавър и специалност "Промишлена топлоенергетика" мога ли да заемам длъжността "Огняр" в учебни заведения" |
Лилия Маринова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2013-12-16 19:18:34 |
Здравейте.Има ли право работодателя да замени изплащането на квартирни пари с плащането на действителните разходи при задгранични командировки,когато не се надвишават предвидените суми в прилож.2 и полагат ли се квартирни, ако се спи в наета от работодателя квартира? |
Йордан Марков |
Уважаеми г-н Марков, Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |