| 2013-12-18 09:01:54 |
Имам семейни проблеми които налагат оцъствието ми от работа през седмицата. Имам ли право да ползвам отпуската си по часове като ми се сумират и приспадат от платената ми годишна отпуска |
Гритор Димитров |
В чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В КТ не е предвидена възможност за ползване на платения годишен отпуск по часове. МВ/ |
| 2013-12-18 09:23:34 |
Бих искала да попитам, стаж като адвокат, през който не са внасяни осигуровки за всички осигурителни рискове и е оформен в осигурителна книжка, може ли да се признае за придобит трудов стаж и професионален опит при започване на работа по трудов договор като юрисконсулт. |
Албена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Документите, които следва да представи лицето, което претендира за зачитане на периоди по чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ, следва да удостоверяват сходството на упражняваната професия и провеждано осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/ |
| 2013-12-18 09:27:39 |
след майчинство ползвах 55 дни платен отпуск от 22.09. до 05.12.2013 г.фирмата е частна и вече е с друго име макар да е същата старата фирма казва ще ги платим когато имаме пари не казват нищо конкретно и така времето си минава към кого да се обърна за съдействие |
Гергана Панова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, При наличие на горните обстоятелства, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. За изясняване на конкретния случай следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че в чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. МВ/ |
| 2013-12-18 09:30:05 |
по кодекс на труда за 2 деца имам право на 2 дни допълнителен отпуск отговора от частната фирма е че няма колективен трудов договор със синдикати и че в частната фирма това не важало моля за отговор |
Гергана Панова |
Кодексът на труда се прилага задължително и от частните фирми. С измененията на Кодекса на труда през 2001 г. обаче разпоредбата на чл. 168, ал. 1, която предвиждаше право на 2 работни дни отпуск на работничка или служителка с 2 живи деца до 18-годишна възраст, вече не е право, а правна възможност и се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор на ниво предприятие. След като няма сключен колективен трудов договор във фирмата, в която работите, нямате право на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2013-12-18 09:32:10 |
върнах се на работа на 09.12.2013 г. от майчинство частната фирма е друга подписах документи но трудов договор не са ми връчили казаха по нататък на 17.12. ми връчват заповед за прекратяване от старата фирма и трудов договор в новата фирма с дата 12.12.2013 г. На 09 и 10.12 съм била по 12 часа на смяна кой ще ги плати старата или новата фирма |
Гергана Панова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, При наличие на горните обстоятелства, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. За изясняване на конкретния случай следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че в чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. МВ/ |
| 2013-12-18 09:50:00 |
Здравейте!През 2014 придобивам право на пенсиониране.Ако продължа да работя без да се пенсионирам до края на 2015, но настъпят някакви промени в начина на пенсиониране, запазвам ли правата си от 2014?При същите условия /от 2014/ ли ще се пенсионирам или за мен ще важат новите правила?Благодаря предварително.Весели празници! |
Теменужка Симеонова |
Съгласно чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2013-12-18 10:06:36 |
Каква е процедурата за извършване на реподбор. Как документално се освобождават неодобрените. |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Обикновено в практиката работодателите възлагат извършването на подбора на комисия, която се определя със заповед, и която разработва конкретни показатели за извършване на подбора съобразно законоустановените критерии. Правото да прекрати трудовото правоотношение принадлежи на работодателя. Прекратяването се извършва с писмен акт (заповед), в която се вписва конкретно правно основание от Кодекса на труда, а когото е извършен подбор се посочва и чл. 329 КТ и др. ЛТ/ |
| 2013-12-18 10:57:09 |
Здравейте, за обявена свободна длъжност кандидатства бивш служител на МВР. Не притежава трудова или служебна книжка, нито УП-3 за придобития стаж в системата на МВР. Моля за разяснение, съществува ли нормативен акт, според който стажът се удостоверява с други документи извън горецитираните. |
Мария Миланова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за турдовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните от регистъра на НОИ), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец (образец УП-3). За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. КС |
| 2013-12-18 11:35:59 |
Счита ли се за УЧИТЕЛСКИ СТАЖ стажът от 01.01.1976 до 15.09.1987 като ДРУЖИНЕН РЪКОВОДИТЕЛ към основно училище при положение, че колегата е имал завършено полувисше образование по биология преди 1976 г. |
Соня Георгиева |
Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-18 11:42:06 |
От 01.03.1988г. до 01.07.2006г. съм работила в район "Илинден" - Столична община по трудови правоотношения и от 01.07.2006г. съм преназначена по служебни, т.е. държавен служител. Предстои ми пенсиониране през м.май 2014г. На колко заплати обезщетение имам право при пенсионирането, тъй като имам общо над 25 години при един работодател. |
Петранка Маринова |
От запитването е видно, че от 01.03.1988г. до 01.07.2006 г. сте работила в район “Илинден” – Столична община, по трудово правоотношение, като от 01.07.2006 г. сте държавен служител. В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. Преценката относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 106 от ЗДСл. при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаване във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/ |