| 2013-12-19 13:35:25 |
Има ли право работодател да ме обвини в небрежност или да ме уволни? В болничен съм от 12.12.2013,удължен от лекуващия лекар на 16.12. до 18.12.2013 вкл.От 19.до 23.12. съм в платен отпуск, заявен преди повече от месец. Може ли болестта(непланирана) и планираният от преди това отпуск да бъдат използвани като претекст за уволнение? |
Надя Ненкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Основанията, на които може да бъде прекратен трудовия договор на работника или служителя са изрично посочени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Следва да имате предвид, че трудово- правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-12-19 13:46:17 |
Може ли с една заповед да се наложи дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение" и ограничена имуществена отговорност? А ако дисциплинарното наказание е "забележка? |
Лидия Сидерова |
Според чл. 195 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Съгласно чл. 210, ал. 1 от КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от работодателя, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2. Според ал. 3 на чл. 210, ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс – ал. 4. Предвид горното мнението ни е, че за налагане на дисциплинарното наказание и отговорността по чл. 210 от КТ, следва да бъдат издадени отделни заповеди. МВ/ |
| 2013-12-19 13:55:15 |
искам да попитам относно баща ми той е на 61 години има 25 години трудов стаж втора категория в предвид новите пенсионни реформи може ли да се пенсионира и кога има ли начин това да стане 2014 година |
Елена Иванова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране, в сила от 1 януари 2014г. Променя се и разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която урежда правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно направеното изменение, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-19 13:55:20 |
Здравейте,наш служител иска да си ползва остатъка от платения год.отпуск от 2012г в размер на 6 дни и 20 дни за 2013г .не е пускал заявление за отлагане на тези 6 дни от 2012 в 2013.имаме ли право да му разрешим ползването на тези 6 дни. |
Юлиана Харалампиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2014 г. за неползвания отпуск в размер на 6 дни за 2012 г. СН/ |
| 2013-12-19 14:15:35 |
Нееднократно се повтаря, че времето, прекарано в редовна доктурантура се признава за трудов стаж и се доказва с документ от научната организация. Въпроса ми е как е наименован този документ (удостоверение, служебна бележка или друго). В свободен текст ли е оформен или бланка по образец. Ако е по образец откъде се изтегля. Благодаря |
Пламена Тодорова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура /доктурантура/ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-12-19 14:16:38 |
Работя като домакин на хранителен склад в училище. Съкратиха длъжността инструктор - хранене и аз извършвам и тази работа, като работя извънредно. Редно ли е това и ако не е към кого да се обърна за съдействие ? |
Красимир Томов |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага работата на съкратения работник. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. За изясняване на случая следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-12-19 15:16:34 |
Може ли отчетник-счетоводство да подписва трудова книжка при прекратяване на правоотношението. |
Иванка Димитрова |
В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. МВ/ |
| 2013-12-19 16:48:40 |
Съгласно чл.118, ал.3 на КТ- работодателят може едностранно да увеличава заплатата на работника.А може ли по същия член и алинея увеличението да е за определен срок-например 6 месеца? |
Павлина Петрова |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. Мнението ни е, че в заповедта не би могло да се включи срок, за който се увеличава трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2013-12-19 16:50:30 |
Хигиенистка на ТД/чл.114 от КТ/работи 3дни по 2ч. В последствие сключва друг ТД за 8ч.раб.ден,поради което е преназначена на ТД/чл.111 от КТ/.Първият й ТД е сключен на осн.чл.70, във вр.с чл.69 от КТ.В НАП ТД е подаден по чл.67 от КТ, със срок до 3.6.2014.Този ТД валиден ли е и трябва ли служителката да остане назначена при нас на ТД/чл.111 от КТ/? |
Христина Ненкова |
Уважаема г-жо Ненкова, От запитването може да се предположи, че въпросът е свързан с подаването на уведомление в ТД на НАП. Мнението ни е, че е необходимо да се направи справка в ТД на НАП за подаваните уведомленя за лицето и да се поиска информация, необходимо ли е да се подава коригиращо уведомление. ЛТ/ |
| 2013-12-19 16:59:10 |
Може ли лице на длъжност "Зам.Управител" по трудов договор на 8 ч.раб.ден, да бъде на ненормиран работен ден, за което ще има доп.платен отпуск. Често пъти пътува из страната и понякога в рамките на 8 ч.раб.ден не може да се прибере. |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |