| 2013-12-20 16:21:37 |
Необходимо ли е работничка след майчинство да подава заявление за отлагане на отпуск, при положение, че е в правото си да използва въпросния до 2 години след завръщане от майчинството? |
Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на работничката за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. СН/ |
| 2013-12-21 01:04:51 |
В момента ползвам полагаемият си платен годишен отпуск по чл.155 от КТ (след отпуска за отглеждане на малко дете), който работодателят не ми заплаща, тъй като по негова информация сметките на фирмата са блокирани. Подадена е информация към НОИ и са начислени осигуровки. Какви са правата ми, има ли право работодателя да не ми изплати отпуска? |
Галина Георгиева |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2013-12-21 10:13:43 |
Имаме две служителки на длъжност - помощник възпитател. Първата е пенсионерка с постоянен договор, а втората е със срочен договор - не пенсионерка. Коя следва да си тръгне при изтичане на срочния договор. |
Мария Стоименова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. МВ/ |
| 2013-12-21 10:29:03 |
Здравейте, имам следното практическо питане: Как да оформим заповедта за работното време и Правилника за ВТР, при положение, че всички специалисти работят с работно време с различна продължителност в различни дни(по основен трудов договор чл.67). Правим поименни графици, но как да отразим коректно в ПВТР и заповедта толкова работни времена? С уваж |
Чиликов |
Уважаеми г-н Чиликов, Въпросите, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприрятието, се уреждат в ПВТР. Всеки работодател е длъжен да издаде ПВТР, като при разработването му се съобразявт разпоредбите на трудовото законодателство и особеностите на дейността на работодателя. ЛТ/ |
| 2013-12-21 11:23:14 |
ЗА РАБОТА НА ОФИЦИАЛЕН ПРАЗНИК 24,25,26 ДЕКЕМВРИ ИЗДАВА ЛИ СЕ ЗАПОВЕД ОТ УПРАВИТЕЛЯ КАКВО СЪДЪРЖА ЗАПОВЕДТА И КАК СЕ ЗАПЛАЩА ТОЗИ ТРУД.ПОСОЧВА ЛИ СЕ ДЕНЯ КОГАТО ДА ПОЧИВАТ РАБОТНИЦИТЕ, ПОЛОЖИЛИ ТРУД НА ТЕЗИ ДНИ. |
ЕВЕЛИНА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Ако става въпрос за полагане на извънреден труд, работодателят издава заповед, която се съобщава на работника/служителя най-малко 24 ч. предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. ЛТ/ |
| 2013-12-21 19:44:03 |
Задължителна ли е обедната почивка при 7 часов работен ден? |
Красимира Кирилова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
| 2013-12-22 22:15:37 |
Какъв е реда за получаване на ободрителни напитки по наредба 11, на работещи нощна смяна.Дават ни насипно кафе 1,5кг. и захар за цял месец на всички ? Правилно ли е ? Чувал съм да се получават индивидулно срещу подпис. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ. |
| 2013-12-23 20:35:06 |
Съгласно трудовия ми договор работното ми време е: „8 ч. дневно, 5-дн. раб. седмица”, като много често се налага да се полага извънреден труд в събота, който се заплаща само с 50% увеличение. Може ли Работодателят да счита, че е „установил” сумирано работно време или след като няма графици и смени, то заплащането трябва да е с увеличение от 75%? |
Светослава Мирина |
В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. От изложеното в запитването обаче е видно, че става дума за изплащане на извънреден труд в по-малък размер в нарушение на чл. 262 от КТ. В този случай следва да сигнализирате съответната инспекция по труда за нарушение на трудовото законодателство. Също така можете да подадете иск в съда и да искате пълно изплащане на положения извънреден труд. СН/ |
| 2013-12-23 20:36:12 |
Мога ли като служител да прекратя трудов договор без предизвестие и без обезщетение към Работодателя на основание чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ поради заплащане на извънреден труд в почивни дни само с 50% увеличение вместо дължимите по Кодекса 75%, т.е. системно непълно и неправилно изплащане на възнаграждението? |
Светослава Мирина |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време - ал. 4 на чл. 142 от КТ. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в размер на 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Ако работодателят Ви не е установил сумирано изчисляване на работното време по посочения по-горе ред, то за работа в почивния ден събота той следва да изплаща извънреден труд в размер на 75 на сто - за работа през почивните дни. Ако считате, че той нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-12-26 18:15:27 |
На каква база се изчислява платеният годишен отпуск за периода 21.12.2013 - 5.01.2014, в случай че работодателят е издал различни заповеди (една за 21.12, 27.12 и 30.12 и друга за 2-3.01)? |
Ана Атанасова |
NULL |