| 2013-12-26 20:20:40 |
При подадено предизвестие за прекратяване на трудов договор на 12.01.2014г, и при неизползван платен отпуск през 2013г, работодателят длъжен ли е да ми изплати стойността на неизползваният отпуск и ако да, на какво основание е задължен? |
Евелина Тодорова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Неползваният отпуск за 2013 г. следва да бъде обезщетен при прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. тъй като правото му не е погасено по давност. СН/ |
| 2013-12-27 08:56:55 |
Добър ден и честити празници! Искам да попитам следното: Коригира ли се с коефициент 1:143 нощен труд , ако реално работника работи на смесена смяна от 20.00 - 4.00 с 1 час почивка от 0.00-1.00(т.е. 5 часа нощен труд) и почивката включва ли се в него? Ние изчисляваме на 6 часа с коефициент, независимо, че работи 5, за да не ощетяваме персонала. |
КУцаров |
Уважаеми г-н Куцаров, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. Мнението ни е, че разпоредбата се прилага за отработените нощни часове. ЛТ/ |
| 2013-12-27 09:04:36 |
Добър ден! Персонала работи на СИРВ в частна фирма. Ежемесечно всеки отработва средно 32-40 часа по-малко. Управителя категорично не позволява да се намалява броя на персонала, защото са дългогодишни служители. Начисляваме ежемесечно пълни заплати, осигуровки и стаж, независимо от недоработването, за да няма ощетени. Противоречи ли на КТ това? |
Асенова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. От горното е видно, че работниците и служителите следва да изработват пълен работен месец, тъй като работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. ползвайки предходния пример при 160 часа, на лицата трябва да се осигури работа за 160 часа, но разпределени така в месеца, че да се спазват изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако работодателя допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа и за останалите часове трябва да заплаща като при престой. МВ/ |
| 2013-12-27 10:49:36 |
Променяме работното време на администрацията от понеделник до четвъртък 9 часа,а петък - 6.30 с вкл. 30 мин. обедна почивка. Съгл. кой чл. от КТ трябва да стане организацията на работното време? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 на чл. 181 е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
| 2013-12-27 12:15:51 |
Здравейте, Как според българското законодателство се приравнява осигурителен на трудов стаж. За периода 15.08.2013г.- 20.12.2013 г. съм работила на граждански договор към Министерство на образованието и науката, нямам никакви други договори. От 01.01.2014 г. |
Аделина Делчева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Поради това, периодът, през който сте полагала труд по гражданско правоотношение не може да Ви бъде зачетен за трудов стаж, а само за осигурителен стаж. КС |
| 2013-12-27 13:58:46 |
В началото на м.12.13г. зададох въпрос, на който не получих отговор,сега го задавам пак. Може ли в КТД да се запише,че за едно дете се дава 1 ден платен отпуск, след като КТ има член, който гласи ,че за две живи деца до 18 годишна възраст майката получава 2 раб.дни платен отпуст. |
мариана димова |
Нормата на чл. 168 от КТ урежда императивно платения отпуск за две и повече живи деца, т. е. даже и да са налице другите условия майката няма право на такъв отпуск за едно дете. СН/ |
| 2013-12-27 14:07:55 |
Уволнен съм по чл.328 ал.1 т.3 отКодекса на труда.Съгласно чл.222 от същия кодекс имам право на обещетение в размер на едно брутно трудово месечно възнаграждение.Основната ми заплата е 1600лв.,а брутната - 1888лв.Каква сума следва да получа? |
Александър Кукуругин |
Както правилно цитирате чл. 222, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работата на основание чл. 328, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Конкретните изчисления на размера му обаче се извършват от работодателя. Ако работникът или служителят счита, че работодателят неправилно го е определил, той може да подаде иск в съда в 3-годишен давностен срок от датата, на която е следвало да бъде извършено заплащане по надлежния ред. СН/ |
| 2013-12-27 14:22:01 |
Право на какъв размер годишен отпуск имат длъжностите: "логопед","психолог",рехабилитотар" и "социален работник" ,работещи в дневен център за деца с увреждания ? |
Краси Драганова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. За лицата, заемащи длъжности, които не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2013-12-27 16:06:06 |
Здравейте, когато служител е назначен по чл. 119 и получава ваучери за храна като социална придобивка от основния си работодател, ния също ли сме длъжни да му осигурим ваучери? |
Владислава Николова |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т. е. това не е основание за сключване на трудов договор. Може да се предположи, че лицето работи при Вас по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от КТ. Работещите по трудов договор за допълнителен труд имат същите право като работещите по основен трудов договор. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Поради това, ако във Вашето предприятие се предоставят ваучери за храна при условията на чл. 14 от наредбата, този служител има право на тази социална придобивка. СН/ |
| 2013-12-27 16:32:16 |
zdraveyte az sim bezrabotna sis 3 desa hodya seki meses v boroto po truda nnnnnnnna potpis misa mi ne hodi i toy ne osugoren moseli da polusim pomost za otoplenie |
hamidye kymilova |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Социални помощи". ЛТ/ |