| 2013-12-19 17:40:38 |
Има ли право работодателят да изготвя график за работното време в който при 8.30часа работен ден, почивката да е повече от 2 часа, а продължителността на работа да бъде 11,30часа? Фирмата е държавна и има предмет на дейност образование. Трябва ли да се заплащат допълнителните часове през който работещият е в почивка? |
Йордан Петков |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. В чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
| 2013-12-19 18:15:07 |
Имам ли право да променя класовете си при сегашния си работодател, след като съм работил по втори трудов договор по чл 111 в продължение на 6 години? Извършваната дейност е една и съща. |
Йовчо Йовчев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
| 2013-12-19 19:22:53 |
Сключено Допълнително споразумение по чл.119 във връзка с чл.68, ал.1, т.3, какво става със служителя , който замества колегата си, ако замествания служител напусне работа ? |
Петър Стоянов |
Разпоредбите на чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда предвиждат, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал. 2). СН/ |
| 2013-12-20 09:16:06 |
кой е правилния код по НКПД за професията "ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТАНТ НА ИНВЕСТИЦИОННИ ПРОЕКТИ ЧАСТ ЕЛЕКТРО" |
Пенко Кюркчиев |
Уважаеми господин Кюркчиев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ. |
| 2013-12-20 10:42:50 |
Назначена съм с код по НКПД 4132-1001 оператор въвеждане данни/кодировач.В длъжностната ми характеристика не се изисква опит,нужно е висше или полувисше образование и се изискват компетенции - познаване на цялата нормативна база свързана с НЗОК,Закон за здравето и всички други наредби т.е.изисквания за специалист.Допустимо ли е? |
Елка Иванова Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Длъжностната характеристика се разработва от работодателя и се връчва на работника/служителя при сключване на трудовия договор. В нея работодателят включва и изискванията за заемане на длъжността (степен на образование, професионален опит и др.). ЛТ/ |
| 2013-12-20 13:02:07 |
Здравейте. Имам служителка по заместване, работещ пенсионер, която ще излиза в майчинство по чл. 164, ал. 3 от КТ. Със завръщането на титуляра прекъсва ли се правото на майчинство на заместничката? |
Мария Канева |
В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:със завръщане на замествания на работа. С прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. МВ/ |
| 2013-12-20 13:50:16 |
Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. След тези 6 месеца този договор антоматично ли преминава в безсрочен? |
ГОЦОВ |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на посоченото основание закрилата по чл. 333 не се прилага. МВ/ |
| 2013-12-20 13:53:55 |
Здравейте, назначен е работник на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца. Може ли преди да са изтекли 6-те месеца служителя да се освободи от работа докато е в болничен по чл.71 от КТ? |
ГОЦОВ |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ |
| 2013-12-20 15:26:44 |
Във фирмата ни работи служител, който е извън общината ни. Ръководството реши да му плаща пътните на цената на билета,но той не представя билети? Правилно ли е това? В КТД е записано да се изплащат пътни на специалисти -с висше образование- магистри, а той притежава степен "бакалавър" |
ГАЛИНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Не е от компетентността на МТСП да преценява, дали работодателят прилага правилно КТД. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. ЛТ/ |
| 2013-12-20 16:10:00 |
Със закъснение разбираме, че работник от фирмата след няколко месеца в болнични е осъден и вкаран в затвора. Изготвили сме заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал.2, т. 1 от КТ, но как да му я връчим? Благодаря предварително! |
Петров |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка до съответния затвор или чрез длъжностни лица на затвора. МВ/ |