| 2014-01-02 14:48:36 |
Жена в отпуск по чл.164-до 2 год. е бременна с 2-ро дете в 5-ти месец, но с проблемна бременност. Може ли да ползва болничен за влошеното си състояние? Полага ли й се 50%обезщетение по чл.54 КСО? Кога се прекъсва отпуска по чл.164- с издаването на болничен сега на майката или чак при издаване на БЛ за 45 дни преди датата на термина? |
Аля Дочева |
В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, какъвто е конкретният случай и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, съответно обезщетението за отпуск за временна неработоспособност, на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2014 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-01-02 14:51:34 |
Възможно ли е едновременно получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и обезщетение за болнични на майка с проблемна втора бременност в 4-ти месец |
Аля Дочева |
В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, какъвто е конкретният случай и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, съответно обезщетението за отпуск за временна неработоспособност, на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2014 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-01-02 14:52:46 |
Здравейте,работя като рецепционистка вече 4 месеца, това ми е първа работа и до колкото знам съм на срочен договор.Днес бях уведомена от началничката ми,че до 15то число този месец( тогава получаваме заплати) не желае да идвам на работа понеже няма резервации за текущият месец.Интересува ме това законно ли е? Какви права имам. и как да постъпя? |
Рамона Манова |
Уважаема госпожа Манова, Правата и задълженията по трудово правоотношение се уреждат между страните с трудов договор. На основание чл. 126, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Съгласно 267, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Това означава, че имате задължение да се явявате на работното място докато трае трудовото правоотношение, а за времето, през което няма работа по независещи от Вас причини, имате право на брутно трудово възнаграждение. Работодателят обаче може да предостави ползване на платения годишен отпуск по реда на чл. 173, ал. 7, т. 1 от Кодекса на труда на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие по време на престой повече от 5 работни дни с мотивирана писмена заповед. ЕКБ. |
| 2014-01-02 17:02:46 |
Може ли работодател да ти откаже ползването на платен отпуск, как може работника в този случай да си потърси правата? |
Анонимен |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигвализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-01-02 17:17:08 |
Какви документи се подават при работодателя при наближаване на датата на пенсиониране за стаж и възраст? |
Лазарова |
През 2014 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; мъжете - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата, работещи по трудово правоотношение се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им /чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/ Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт /НОИ/, към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Съгласно чл. 2 от същата наредба, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен /трудов/ стаж и документ за прекратяване на осигуряването – в случая – акт за прекратяване на трудовия договор; 2. Документи /обр. УП-2 и обр. УП-3/ за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. Посочените документи се издават от работодателите, при които сте работила. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-01-02 18:57:47 |
Бихте ли визирали по-подробно как се преценява удължаването на изпитателния срок, във връзка с отсъствията по време на същия. Например: назначеният е бил в отпуск - 2 дни, като отпускът е петък-понеделник, т.е. 4 календарни дни. Как да преценим с колко дни се удължава изпитателния срок в случая ? А при болничен ? |
Ивелин Гочев |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., изпитателният срок трябва да бъде продължен с работните дни, през които лицето не е работило поради уважителни причини, в конкретния случай – с двата работни дни. КС |
| 2014-01-02 22:48:41 |
С работата по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ не може да се нарушава 48-часовата непрекъсната седмична почивка, което означава че в съботните дни не може да се работи по трудов договор по чл.114 КТ, може ли да работя по граждански договор като счетоводител с месечно възнаграждение? |
Белчева |
Няма пречка да работите и по граждански договор, но е необходимо да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
| 2014-01-03 10:57:09 |
Здравейте, преди няколко месеца прекратих трудовия си договор, тъй като започнах упражняване на свободна професия, която не ми позволява да имам такъв. Случайно научих, че бившият ми работодател не е подал необходимото уведомление към НАП, че договорът е прекратен, което формално ме поставя в нарушение. Нямам връзка с него, доколкото знам управителят на фирмата е извън страната за постоянно. Разполагам със заповедта за прекратяване. Как да постъпя? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Подаването на уведомление за прекратяване на ТД е задължение на работодателя. Съветваме Ви да се обърнете за информация към НАП, с оглед преценка на възможността да се извърши служебно прекратяване/заличаване на подадено уведомление (чл. 8, ал. 5 от Наредба № 5/29.12.2002 г.). ЛТ/ |
| 2014-01-03 11:44:21 |
МОЛЯ, ВИ ОТГОВОРЕТЕ МИ НА ВЪПРОСИТЕ ЗАДАДЕНИ ОТ МИНАЛАТА ГОДИНА- ОТ 08 .11.2013 Г. И ОТ 20.11.2013 Г. |
Р.Чешмеджиева |
На въпроса Ви от 8.11.2013 г. е отговорено така: „За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. При отказ от нейна страна можете да се обърнете към изпълнителния директор на Главна инспекция по труда. Друга възможност, с която разполагате, е да заведете иск в съда във връзка с трудов спор, свързан с изпълнението на трудовите правоотношения. СН/“ На въпроса Ви от 20.11.2013 г. е отговорено така: „На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора е посочен и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго, със срок за изпитване – чл. 70, ал. 1 КТ. КС“ Моля преди да зададете повторен въпрос, проверете за отговор на предишния. КС |
| 2014-01-03 13:21:27 |
Здравейте,студент 2-ра година съм редовно обучение и от 8 месеца работя на трудов договор,мога ли да прекратя въпросният договор на основание чл.327 ал.1 т.6 КТ,или това е само за новоприети студенти? |
Красимир Симонски |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. МВ/ |