| 2013-12-28 11:18:31 |
Заповед или доп.споразумение трябва да се пусне на работник при вътрешно заместване по чл.259 от КТ като изпълнява задълженията си по основен трудов договор и има ли право на платен отпуск по това назначение по чл.259 от КТ? |
Анета Зашева |
Поддържаме становището си по предишния Ви въпрос, както следва: Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.СН/ |
| 2013-12-28 13:38:40 |
Работя като работник подръжка на сгради в СОУ. От м. Ноември към трудовата ми характеристика прибавиха и задължението "огняр" без да променят името на длъжността, която заемам. Към заплатата ми прибавиха 50лв месечно. Законово ли е да ми вменят това задължение без да променят характера и името на длъжността? |
Тодор Ангелов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате съатветната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-12-28 14:37:42 |
Уважаеми г-да юристи, живея от 3 г. в чужбина.Родена съм на 25.05.1957 г. В България имам положени 25 г.и 9 мес. учителски стаж. Прочетох, че има промени в пенсионните условия за учителите от 2014 г. Моля да ми отговорите : Кога мога по-рано (в коя година )да се пенсионирам като учител и при колко години учит. стаж ? nikynew@abv.bg |
Николинка Момъкова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Следва да имате предвид, че за 2014 г. е предвидено, на основание § 6б ПЗР на КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . |
| 2013-12-29 17:17:49 |
Poyasnete mi dlujnost Ofis asistent 3 ta kategoria personal s shifur po klasifikatora na dlujnostite /NKPD/3343-3011i kod po NKID 5912 kakva kategoria trud e i na kakva min / max zaplata e tova |
Maria nwamerue |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-12-30 06:50:35 |
Какво следва да се запише в изискванията за заемане на длъжността в дл.характеристика „трудов стаж/ трудов опит/ професионален опит”: съответно „Х год.стаж по специалността/ Хгод.по придобитата квалификация/ Хгод. на длъжности в области,свързани с функциите на длъжността”? |
Т.Манева |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват кодът по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност, както и сам преценява необходимостта от изготвянето на типови длъжностни характеристики за определени длъжности. СН/ |
| 2013-12-30 10:03:03 |
има ли право редовен докторант да работи на трудов договор от 8 часа? Има ли право ВУЗА да забрани на докторанта да работи?Кои мои права нарушава забраната |
Христо Денков Иванов |
NULL |
| 2013-12-30 13:04:29 |
Лице е защитило научна и образовтелна степен "доктор" на 4 юли 2013г., дипломата му е издадена на 12 септември 2013г., а лицето я представя пред работодателя си на 1 октомври 2013г. От коя дата следва работодателя да начисли доплащане за придобитата научно образователна степен "доктор"? |
Цветанка Стоилова |
С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери. Поради това е достатъчно работникът или служителят да притежава научното звание по специалността, за да има право на горното допълнително трудово възнаграждение. Съгласно чл. 11, ал. 4 от Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) и чл. 34, ал. 1 от Правилника за неговото прилагане (ППЗРАСРБ), образователната и научна степен "доктор" се придобива от деня, в който дисертационният труд е защитен успешно. Научната степен "доктор" се удостоверява с диплома (чл. 14, ал. 1 от ЗРАСРБ и чл. 34, ал. 2 от ППЗРАСРБ). По своята същност дипломата е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. СН/ |
| 2013-12-30 19:34:23 |
На Ивелин Гочев отговаряте, когато се ползва отпуск от 25 до края на м. и има 10 дни отработени дни и от 1 число на следащия м. ползванов отпуск следва да се вземе за база на втория отпуск месеца през, който е ползван първия отпуск. На този въпрос ми отговорихте, че се взима се взима база която е изчислен и първия отпуск. Коментирайте моля |
Живко Димитров |
NULL |
| 2014-01-01 19:23:20 |
Детето ми вече е първи клас и не получи нито лев като майчинство, благодарение на некоректна работодателка. След поредица съдебни дела вече имаме решение от съда, което вече 1г. е при съдя изпълнител и никой не е в състояние да накара бившата ми работодателка да ми изплати откраднатото майюинство. Какъв е начинът и законът, за да си получа парите? |
Иванка Николова |
От запитването не става ясно за какво “майчинство”, което не е изплатено на детето Ви, което е в първи клас, става въпрос в запитвонето Ви. В случай, че има влязло в сила съдебно решение, с което работодателката Ви е осъдена да Ви изплати определена сума и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-01-02 13:58:22 |
Как трябва да се оформи документално заместване на работник, който е в платен отпуск за 1 ден? Може ли да се посочи заместващия в самата заповед за разрешаване на отпуск и да му се заплати възнаграждение за заместването? |
Десислава Рашкова |
Уважаема госпожа Рашкова, Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. ЕКБ. |