| 2014-01-03 14:07:15 |
Работя в частна фирма като продавач-консултант. Подписала съм трудов договор за 8часов работен ден,тоест 40ч на петдневна седмица. Въпреки всичко аз работя и събота и тази събота ми се приспада като работен ден в дните на платения ми годишен отпуск. Как мога да спра това своеволие от страна на работодателя? |
Росица Димова |
Уважаема г-жо Димова, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-01-03 14:13:03 |
Добър ден! Служителите нерядко и по най-различни причини не представят документи, доказващи трудов стаж. Разпоредил съм независимо от това, да им се начислява допълнително възнаграждение в пълен размер за периода от 18 г. до настоящата им възраст и е отразено в ПРЗ и ПВТР с цел избягване на предпоставки за конфликти. Този акт нарушава ли КТ? Благ |
Иванов |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2014-01-03 14:40:46 |
Трябва да замествам колежка, която е в платен отпуск 20 дни, с какъв документ ще бъде оформено заместването със заповед или споразумение за вътрешно заместване, кое е по правилно? |
ива пейкова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.СН/ |
| 2014-01-03 15:08:34 |
Здравейте! Лице назначено на длъжност - огняр на основен трудов договор в училище - 8ч., има ли право на втори трудов договор - 4 ч. при същият работодател на длъжност охрана? Има ли право на % проф. опит, пл. отпуск ...? Каква е процедурата? |
Даниела Петкова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Предвид цитираната разпоредба и с оглед изложеното в запитването, по трудовия договор за допълнителен труд лицето няма право на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2014-01-03 15:19:37 |
Бих искала да отправя следното питане: При работа на сумирано изчисляване на работното време как може коректно да бъде изготвена заповед за работното време, при положение, че всеки служител работи при работно време с различна продължителност в отделните дни(и спазени изисквания на КТ)?Има график и заповед за сумирано работно време. Много Ви благо |
Андонова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той разработва графици за работното време на работниците и служителите. Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181от КТ). Работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 142, ал. 4 от КТ относно предвидената максимална продължителност на работната смяна и съответно да не нарушава правото на работника или служителя на непрекъсната междудневна почивка по чл. 152 от КТ. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-01-03 15:52:05 |
Кога се връчва предизвестие при съкращаване щата. Преди да влезе в сила ново щатно разписание или след като врезе в сила. |
Д.Александрова |
Когато трудовото правоотношение се прекратява поради съкращаване в щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, то новото щатно разписание, с което се съкращават длъжности, следва да е влязло в сила, за да бъде връчено предизвестието за това. СН/ |
| 2014-01-03 17:00:26 |
Могат ли да ме уволнят заради чести грешки в работата,тъй като детето ми е на две години и два месеца се буди много често в късните часове на денонощието и след това заспивам трудно,това рефлектира върху работата ми?Благодаря |
Габриела Светославова |
В чл. 187 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. отм 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Работодателят преценява наличието на основание за прекратяване на трудовия договор, както и той преценява дали същият да бъде прекратен. МВ/ |
| 2014-01-03 17:05:55 |
Добър ден, Имам сключен договор на основание чл. 67 ал. 1 т. 1 от КТ. Точка 7 от договора пише - "Трудовият договор се сключва за 6 месеца изпитателен срок от 01.07.2013 г до 31.12.2013 г в полза на работодателя. Мога ли да прекратя договора си на основание чл. 325 т. 3 и в какъв срок след 31.12.2013г . Благодаря Ви предварително. |
Полина Узунова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Тъй като, видно от запитването, трудовият Ви договор е сключен за неопределено време, на посоченото основание същият не може да бъде прекратен. МВ/ |
| 2014-01-03 18:46:30 |
Rabotq kato ohranitel v dadena Firma.Polovinata sme pensioneri.Nas ni vodqt na 4 4asa dnevno,a rabotim kato ostanalite po 12 4asa.Ima li pravo firmata na takava diskreminaciq. |
petar petrov |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-01-04 17:19:24 |
Bqh registrirana na borsata ot tam me vzeha na rabota samo za 6 meseza imam li pravo na platena borsa |
Sara Kirilova |
Уважаема г-жо Кирилова, Обърнете се за информация към ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |