| 2014-01-04 19:36:52 |
iskam da znam kolko e dohoda za 4 4leno semeivo , zawoto jenami e po mai4instvo s dohot ot 310 leva . zawoto az nqmam pravo na soziqlna po6w,i nqmam pravo da rabotq po pogramite .ne moje da se izkarva s ti pari . |
Asen borisov |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-01-04 20:08:15 |
ако в предприятието има звено в което работят държавни служители и лица по трудово правоотношение и с новия щат то се закрива, като всички държавни служители ще бъдат преназначени, то кое е правилното основание за прекратяване на отношенията с тези служители, които са по КТ - чл. 328, ал.1, т.2 пр. първо или второ от КТ? |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Закриване на част от предприятието” означава преустановяване на дейността на обособено звено, поделение и др. Със закриване на съответната част от предприятието отпада необходимостта от осъществяване на неговата дейност, поради което следва да бъдат освободени и работницити/служителите. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Предвид горното, работодателят следва да определи основанието за прекратяване на трудовите договори на работниците или служителите. МВ/ |
| 2014-01-04 20:57:19 |
Имаме служител който през м. февруари т.г има необходимия стаж и навършва възраст за пенсиониране. Можем ли да го освободим в м. февруари като му се пусне предизвестие? Необходимо ли е негово съгласие ?Той не е подал молба ,желанието му е да продължи да работи до края на годината? |
МИЛА МАРИНОВА |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Работодателят преценява кога да отправи предизвестие до работника/служителя за прекратяване на трудовия договор. При отправяне на предизвестие от работодателя не се изисква съгласие на лицето. МВ/ |
| 2014-01-05 11:21:30 |
Самоосигуряващо лице съм, осигуряващо се на най-високия процент за безработица, болест, майчинство. Отглеждам с родител, работещ на трудово правоотношение дете до 8 г. Искам да прехвърля правата си по чл.167а от КТ на майката (т.е 5мес неплатен отпуск от моя 6мес.отпуск). Имам ли право на отпуск при социално осигуряване като не съм на труд.Потн-е? |
Иван Иванов |
В разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че изискването на закона е двамата родители да работят по трудово правоотношение. КС |
| 2014-01-05 14:46:55 |
С ДВ, бр. 110 от 21.12.2013 г. има изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които не са отразени в самата наредба. Моля Ви, в най-скоро време да я актуализирате, защото промените са в сила от 01.01.2014 г., а пък сега е 05.01.2014 г. Предварително благодаря. |
Георги Рашева |
Във връзка с подадения сигнал Ви уведомяваме, че администрацията ще предприеме мерки за актуализиране съдържанието на нормативните актове своевременно. ЕКБ. |
| 2014-01-06 10:54:00 |
kolko ste polucavam obestitenie ot borsata za 2014 |
asia |
Дневният минимален размер на паричното обезщетение за безработица за 2014 г. е 7.20 лв./ЛТ/ |
| 2014-01-06 12:16:46 |
Допустимо ли прекратяване на трудов договор, считано от дата, която е неработен ден - събота? |
Емилия Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, с изтичане на неговия срок договорът се прекратява независимо, че е неработен ден. МВ/ |
| 2014-01-06 12:45:20 |
Следва ли да се изплати допълнително възнаграждение за минал период по ПМС 239/18.10.2013 г. на МС на учител, с прекратен трудов договор към датата на актуализираното разпределение на бюджетните средства, когато училището е включено в Приложението към чл.1 на ПМС 239 и на какво основание, ако отговорът е положителен? Благодаря Ви! |
Павлина Кючукова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
| 2014-01-06 14:01:46 |
Здравейте, Заплатата ми е увеличена от 01.05.2013г. На 31.05 излизам в отпуск за 6 работни дни до 07.06.13г. За периода на отпуската възнагражденето ми беше изчислено от заплатата за м.04. Имам ли право на компенсация до размера на увеличеното тр. възн. за дните отпуск в м.05 и м.06 2013г.по смисъла на чл.21, ал.2 от НСОРЗ? Благодаря! |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая най-вероятно е м. април), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 май), се заплаща добавка, тъй като излизате в отпуск след датата, от която е увеличена заплатата и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, считаме че към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-01-06 15:21:43 |
Трябва ли задължително да бъде пенсиониран гражданин при навършване на годините за пенсиониране и осигурителния стаж? |
Нели Стоянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |