| 2014-01-07 13:43:27 |
Искам да ви попитам эа 4 члено семеиство жена ми с която нямам брак тя е по майчинство в раэмер на 310 лев аэ се потписвам бюрото по труда и ми каэват че нямам право на работа по пограми по эаетоста нито на 4 (8;часа .не получавам социялни за мен .казват че надвишавам дохода вазможно ли е .неможе да се издаржа с тези пари.неми казват колко |
Асен Борисов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. |
| 2014-01-07 13:50:52 |
Какви са условията за получаване на вдовишка пенсия през 2014 година? На каква възраст трябва да е жената преживяла съпруга си? Кога има право 5 години преди 60г8м или 5 години пред 63 г |
Eлена Кърпарова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-07 14:06:17 |
аз сьм по майчинство 310 лев мажьт ми с които нямам брак се потписва 1 г и 5 м не получава социялни и няма право на работа по пограмите казват че надвишавам донода колко е той не може да изкарваме месеца така искам да работи по пограмата като др хора |
аксиния борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. |
| 2014-01-07 14:20:25 |
На 03.08.09 е прекратен ТД на служител поради съкращаване в щата. От 20.07. той излиза в болничен, който продължава до 28.09 /след прекратяване/. През м.11подава декларация за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1. Кой период трябва да обхване обезщетението и има ли въобще право на такова след като вече е минал един месец от прекратяването и лицето е било в болнични? |
Боряна Рашева |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. Съгласно чл.228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел /вкл.обезщетението по чл.222, ал.1/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
| 2014-01-07 14:41:54 |
Служител е подал предизвестие за напускане, поради навършване години за пенсиониране. Същият е работил повече от 10 години в предприятието, но работодателят не е особено доволен от лицето. Трябва ли да изплати 6 брутни заплати или може по негова преценка по-малко? |
Иван Цочев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, и независимо дали работодателят е “доволен” от работата на лицето. МВ/ |
| 2014-01-07 14:43:58 |
може ли да се получава заплата 270 лв по трудов договор,а фирмата да осигурява служителя на 310лв без нов трудов договор |
петър бошнаков |
Уважаеми г-н Бошнаков, Следва да се има предвид, че при пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната длъжност. ЛТ/ |
| 2014-01-07 14:51:01 |
zasto sam bil na rabota samo 15 dena nazna4ihame na 3.12 .2013g do 31.12.2013g otgovariam na vs4ki uslovia polu4avam socialni pomosti |
dafin asenov |
Моля уточнете въпроса си относно основанието за назначаването Ви и относно условията, на които трябва да отговаряте – както сте посочили получаването на социални помощи. СН/ |
| 2014-01-07 14:59:35 |
Здравейте, Моля за компетентен отговор на следният въпрос: Поради липса на кадри в здравеопазването провомерно ли и лице с правоспособност " рехабилитатор" да бъде назначено на длъжността " медицинска сестра", със съответната длъжностна характеристика Благодаря за отговора |
Снежана Райкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2014-01-07 17:07:25 |
Може ли едноличен собственик на капитала на ЕООД,управител по силата на учредителен акт, да сключи трудов договор с дружеството на определена длъжност. |
Маргарита Маркова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2014-01-07 18:43:24 |
Собственик и управител съм на ЕООД,нужен ми е стаж, като счетоводител,мога ли да се самоназнача ,като такъв във въпросното ЕООД за да натрупам стажа и да мога да подписвам годишните си отчети? |
К.Миткова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |