| 2014-01-07 19:39:47 |
Моля да ми кажете спешно "Дом за стари хора" в който работят 5 мед.сестри и 6 санитари и др.специалисти към каква икономическа дейност се причислява и какви са минималните осигурителни прагове в тази дейност.Благодаря. |
Теменужка иванова |
По поставения въпрос следа да се обърнете към експерти от рубриката "Заетост и безработица" и към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-01-07 19:43:01 |
ВРЕМЕТО ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ СКЛЮЧЕНО ПРЕЗ 2012Г. С НЕПРЕРЕГИСТРИРАН ЕДНОЛИЧЕН ТЪРГОВЕЦ ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА СТАЖ(ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН) И ПРЕЗ ТОВА ВРЕМЕ ЛИЦЕТО ИМА ЛИ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ? |
Р.КОСТАДИНОВА |
В случай, че едноличният търговец не е пререгистриран в предвидения от закона срок и е заличен по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за търговския регистър, изразяваме следното становище: Според предвиденото в т. 1 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /ДР на КТ/, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случай, че едноличният търговец не е работодател по смисъла на § 1, т.1 ДР на КТ, то липсва едната от страните по трудовото правоотношение, което води до недействителност на трудовия договор. Следва да се има предвид обаче, че недействителността се доказва по съдебен ред, съгласно чл. 74 КТ, както и че съгласно чл. 8, ал. 2 КТ добросъвестността при изпълнение на трудовите задължения се предполага до установяване на противното. В тази връзка, всяка проява на недобросъвестно поведение от страна на работника или служителя, както и наличието на негово виновно поведение, също е предмет на доказване по съдебен ред. По отношение на зачитането на осигурителен стаж за същия период и правото на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-08 10:07:04 |
Ако лице желае да работи за определен срок на постоянно място и в заявленито запише, че това е желанеито му, може ли работодателя да го назначи без последствия?493 |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В случай, че лицето работи за определен срок мнението ни е, че трудовият договор следва да се сключи като срочен трудов договор, при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-01-08 10:20:19 |
Възпитател, който към днешна дата е навършил 60 години и 10 месеца и има 34 години педагогически стаж може ли да се възползва от правото си на 3 години по-ранно пенсиониране? |
Татяна Минкова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 г. по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година, (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно чл. 19, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-08 10:37:27 |
Има ли право лице, което е било в отпуск за бременност, раждане и за отглеждане на малко дете на удължен платен годишен отпуск за този период, по Чл. 155 (5) КТ или само по чл. 155 ал. 4 от КТ? |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо време, което му се признава за трудов стаж. Времето, през което работничката или служителката ползва отпуск поради бременност и раждане и допълнителен отпуск за отглеждане на дете, се признава за трудов стаж. След като времето на ползване на отпуски по чл. 163 и чл. 164 КТ се зачита за трудов стаж, майката за същия период има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен). От гореизложеното следва, че удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Следователно за периодите на ползване на отпуски по чл. 163 и чл. 164 КТ, лицето има право на удължен платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-01-08 10:48:27 |
Мога ли във връзка с Чл. 176 (2) КТ да пусна лицето в платен годишен отпуск веднага след изтичане на другия вид отпуск. Например до 02.02.2014 г. то е в отпуск за отглеждане на малко дете и от 03.02.2014 г. да го пусна в платен годишен отпуск? |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В запитването си цитирате „Чл. 176 (2) КТ“, но вероятно имате предвид чл. 176а, ал. 2 КТ. В чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, при завръщане на работа през 2014 г. давностният срок започва да тече от 31.12.2014 г. Платеният годишен отпуск за текущата календарна година, както и отпуски от предходни календарни години, се ползват след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ; чл. 22, ал. 2 НРВПО). Ако под „пускане в платен годишен отпуск“ имате предвид правото на работодателя да предостави платения годишен отпуск и без писменото искане или съгласие на работника или служителя – едностранно, следва да се прилага чл. 173, ал. 7 КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-08 11:59:43 |
Възможно ли е работник да полага труд 56 ч. на седмица с негово изрично писмено искане/съгласие (или с доп. споразумение) за период от 1 г.? |
Йордан Богданов |
От запитването не става ясно на какво основание лицето е съгласно да полага труд по 56 часа на седмица. Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда /КТ/, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). Няма изискване при условията на ненормиран работен ден да се работи само на пълно работно време, поради което няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден. Определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. На основанире чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. МВ/ |
| 2014-01-08 12:08:07 |
Имам назначен служител по чл.68, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 в полза на работодателя. Същата е в болничен и възнамерява да бъде постоянно така поради тежка бременност. Договора му изтича срока на изпитване на 21.04.14 г. Как и кога мога да я освободя? |
Зорница Симеонова |
При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие, тъй като единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, което не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Поради това при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. СН/ |
| 2014-01-08 12:34:03 |
Може ли да се отгложи отпуск за ненормирано работно време за следваща година? |
Ели Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Разпоредбата на чл. 172 и сл. КТ се отнасят до платения годишен отпуск - основния и допълнителния по чл. 156 КТ. В графика се включва основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни (чл. 37а, ал. 3 НРВПО). Отложеният отпуск по чл. 176 КТ за следващата календарна година е не повече от 10 работни дни, като ал. 3 не определя, дали тези 10 р.д. са основен или допълнителен платен годишен отпуск. Следователно е възможно работникът или служителят да е използвал полагаемия му се основен платен годишен отпуск, а да е отложен допълнителния платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-01-08 13:04:50 |
Допустимо ли е наличието на две основи месечни трудови възнаграждения в рамките на едно трудово правоотношение за две различни длъжности, всяка от 4 ч. дневно при 5-дневна работна седмица? |
Иван Боянов |
Уважаеми г-н Боянов, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. Не е възможно да съществува едно трудово правоотношение за две различни длъжности. Ако при работодателя има две свободни длъжности, за едната се сключва основен трудов договор, а за другата – допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ. ЛТ/ |