| 2014-01-08 13:51:34 |
Самоосигуряващо лице на най-високия процент за безработица, болест, майчинство съм. Отглеждаме дете до 8 г. с родител, работещ на трудово правоотношение Искам да прехвърля правата си по чл.167а от КТ на майката (т.е 5мес неплатен отпуск от моя 6мес.отпуск). Имам ли право на отпуск при социално осигуряване като не съм на труд.Потн-е? |
Иван Иванов |
В разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че изискването на закона е двамата родители да работят по трудово правоотношение. КС |
| 2014-01-08 13:58:07 |
Назначавам нов работник който има общо 28 години трудов стаж към 01.01.2014 година , по заеманата в момента длъжност няма трудов стаж.Трябва ли да му начисля професионален опит за периода до 01.07.2007 година или може да му бъде отказано начисляване на професионален опит.Благодаря предварително!!! |
Валерия Митева |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2014-01-08 16:04:02 |
мога ли да заема длъжност технически ръководител със основно образование |
кирил стоев |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2014-01-08 18:08:58 |
необходим ли е подпис на работника на на справката за подадено уведомление по чл.62 за прекратяване на трудово правоотношение |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 63, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
| 2014-01-08 18:13:27 |
Здравейте, трябва ми код за Длъжност "Консултант специални проекти". Кодът ми е необходим във връзка с изготвяне на Щатно разписание в нестопанска организация. |
Петя Петранова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2014-01-08 18:19:17 |
Съдружник в ООД, който не е Управител и не е на трудов договор може ли да извърши услуга по граждански договор на ООД-то. |
Ани Костадинова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
| 2014-01-08 21:41:27 |
При сключване на ТД по чл. 68, ал.1, т.1 или т.2 от КТ какъв трябва да бъде изпитателния срок? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, И при сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 2 КТ във връзка с чл. 70 КТ, както и при безрочен трудов договор срокът за изпитване е до 6 месеца. ЛТ/ |
| 2014-01-08 21:53:08 |
Роден съм на 7.8.1956,работил съм на ІІ категория и искам да знам след последните промени,кога ще се пенсионирам-на 57г. и 8м. или на навършени 58?Благодаря предварително |
Петър Тодоров |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се измени § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
| 2014-01-08 22:30:42 |
Пенсионира се мед.сестра,която последните 6 години работи в сферата на социалните грижи.Преди това е работила над 30 години в болница.Има ли право на обезщетение от 6 заплати или само на 2 ? |
Весела Костадинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. От запитването е видно, че лицето е работило като медицинска сестра 30 години в болница и послесните 6 години работи в сферата на социалните грижи. Мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-01-09 09:15:06 |
През месец ноември 2013 година придобих право на пенсия за изслужено време и старост. Вдовица съм и получавам 50% от пенсията на починалия ми съпруг. Въпроса ми е. Ако изчислената моя лична пенсия е в размер по-малък от тази на починалия и ми съпруг, мога ли да предпочита да получавам неговата, или не? Благодаря! |
Татяна Минкова |
От запитването Ви не става ясно каква по вид е пенсията на починалия Ви съпруг, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а пенсията на починалия Ви съпруг е сред по-горе изброените /ако например е получавал пенсия за осигурителен стаж и възраст/, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |