| 2014-01-09 09:36:58 |
При удължена докторантура с 1 година, лицето има ли право на 25 дневен отпуск за годината на удължаването, необходимо ли е да изисквам документ за присъствие в учебното заведение?Кога се полага 6 мес.отпуск за дисертационен труд-само докато лицето е зачислено още или е възможно да се ползва и когато е отчислено,но с право на защита до 2 години?Бла |
Мария Сотирова |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Мнението ни е, че няма пречка докторантите, зачислени на задочна докторантура или докторантура на самостоятелна подготовка да ползват предвидения в чл. 169, ал. 4 КТ отпуск и в случаите, когато срокът на докторантурата е изтекъл и същите са отчислени, но са с право на защита. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. МВ/ |
| 2014-01-09 09:38:08 |
Подбор на персонала по чл. 329 КТ между всички работници и служители, заемащи съответната длъжност по щата на предприятието ли се извършва или в рамките на структурното звено-обект в което се намира съответната длъжност може да се извърши? |
Кремена Петкова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът се извършва между работници/служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа и заемат близки или сходни длъжности в предприятието. МВ/ |
| 2014-01-09 09:48:06 |
Здравейте, служителка е отложила 8 дни от платения си отпуск за 2010 г., но през 04.2011 г. излиза в отпуск за бременност и раждане и се връща на работа през 05.2013 г. Ще загуби ли отпуска си с мотива, че е имала възможност да го ползва до 04.2011 г. Благодаря предварително! |
Анелия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, От запитването е видно, че ползването на 8-те дни платен годишен отпуск, полагаем се за 2010 г., е отложено за следващата календарна година на основание чл. 176, ал. 1 КТ. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
| 2014-01-09 11:59:39 |
Полага ли се допълнителен платен отпуск на лице,което работи на трудов договор на 8часа и по чл.110от КТ на 4часа при един и същи работодател.Полага ли се допълнителен, или само основен отпуск. |
Нели Киркова |
Уважаема г-жо Киркова, Лице, което работи по основен трудов договор на 8 часа има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. ЛТ/ |
| 2014-01-09 13:25:14 |
Здравейте, Имам ОМЗ 1050лв (ОЗ+ПОТС) В месец ноември фирмата начислява бонус 420лв - като брутното труд. възнаграждение. Аз имам 1 ден отработен и излизам в болничен (първичен, 30 дни от 4.11.2013). Колко следва да получа като заплата? |
Митко Христов Въпросът е : Колко следва да получа като заплата? |
В случай, че така нар. бонус е включен в брутното Ви трудово възнаграждение за м. ноември, то той следва да бъде взет предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че както брутното трудово възнаграждение, така и паричните обезщетения, които се изчисляват от него и се изплащат от работодателя, нямат определен максимален размер. По отношение на тях не се прилагат разпоредбите, които регламентират максималния осигурителен доход и начина за изчисляване на паричните обезщетения, изплащани от държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
| 2014-01-09 13:27:04 |
Имаме прецедент, в който служител/и са отработили 1 ден, в месец с допълнително труд. възнагражд. по чл. 13 от НСОРЗ. Сумата не е разпределена за година и обезщетението съгл. § 22о КСО, е твърде високо. Какви са законовите методи, да редуцираме обезщетението? Имаме ли право, да разпоредим че, въпросният бонус не влиза в база за изчисление по § 22о? |
Митко Христов - Моля спешно е |
В случай, че така нар. бонус е включен в брутното Ви трудово възнаграждение за м. ноември, то той следва да бъде взет предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че както брутното трудово възнаграждение, така и паричните обезщетения, които се изчисляват от него и се изплащат от работодателя, нямат определен максимален размер. По отношение на тях не се прилагат разпоредбите, които регламентират максималния осигурителен доход и начина за изчисляване на паричните обезщетения, изплащани от държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
| 2014-01-09 14:33:47 |
Ако лице с трудов стаж 25 г. е в неплатен отпуск в продължение на 2год. , с платени здравни осигуровки, излезе в продължителен болничен отпуск какво обещетение ще получава и има ли право на такова? Благодяря |
илиева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски се зачита времето на неплатения отпуск само до 30 работни дни през една календарна година, а останалото време, през което лицето ползва неплатения отпуск не се зачита за осигурителен стаж. Това означава, че в случай, че лицето се намира в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, то не подлежи на социално осигуряване и не е осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване, което от своя страна е пречка за ползване на редица права, сред които е и правото на парично обезщетение за временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че внесените здравни осигуровки Ви осигуряват достъп само до съответната медицинска помощ, но те не са основание за получаване на парично обезщетение от Националния осигурителен институт. За конкретна информация следва да се обърнете към НОИ. ПМ/ |
| 2014-01-09 16:20:53 |
Назначена съм като държавен служител и ми е присъден пети младши ранг, при условие, че имам над 20 години трудов стаж - 14 от които до 2007 г. в НАП, а те от 2009 г. също са държавни служители. Нямам ли право на по-висок ранг? И ако да на какво основание? Благодаря! |
Елена Николова |
По въпроси свързани с държавна служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2014-01-09 16:26:48 |
Държавни служители, работещи във вредна работна среда, имат ли право на добавки към храната по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г.? Към кого следва да се обърнем? |
Ивелина Панайотова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-01-10 01:44:50 |
Как се изчисляват шестте месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години -като работни дни или календарни дни? |
Нина Янева |
Уважаема г-жо Янева, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. Това означава, че когато лицето иска да ползва част от отпуска, която е не по-малко от 5 работни дни, то трябва да я заяви в календарни дни, т.е. 7 дни - размера на една седмица. ЛТ/ |