| 2014-01-11 09:30:33 |
Задължително ли е да се представя трудовата книжка при започване на работа и сключване на трудов договор. |
И.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Работникът/служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка (чл. 348, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2014-01-11 09:36:04 |
При завръщане от майчинство трябва ли полагаемият годишен отпуск да е планиран в годишния график и кога и как става това? При искане на неизползван годишен отпуск от 2012 след майчинство може ли да се използва през 2014 директно без разрешение от директора? Такъв отпуск може ли да се откаже от директора? |
И.Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на работничката за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. СН/ |
| 2014-01-11 10:53:24 |
След, като съм разведена и имам непълнолетно дете работодателя ми може ли да ме уволни или съкрати? По кой член от трудово-правните взаимоотношения е съкращение, по взоимно съгласие или уволнение? |
Снежана Петрова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. «Уволнението» е прекратяване на трудовия договор от работодателя на предвидените в КТ основания. МВ/ |
| 2014-01-11 18:51:55 |
Лектор съм на срочен тр. договор с непълно работно време - 2 часа на ден,два дни в седмицата, 8 дни в месеца,с уговорено основно възнаграждение 80 лева на месец/16 часа по 5 лева на час/. На колко лева брутна сума,определена по чл.177,ал.2 от КТ,ще възлезе обезщетението ми по чл. 224,ал.1 от КТ за 4 дни неизползван платен годишен отпуск? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Конкретното изчисление на размера на обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е в правомощията на работодателя. ЛТ/ |
| 2014-01-12 09:30:40 |
Напускане поради несъглсие с работно време и почивка |
Василка Христова |
Уважаема г-жо Христова, Продължителността на работното време се определя при сключване на трудовия договор, а почивките са регламентирани в КТ. Ако считате, че работодателят не спазва задълженията си, уговорени в трудовия договор и установени с нормативен акт, можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-13 11:18:34 |
Кандидатствах във ВУЗ за магистратура - специалност, която изцяло се припокрива с дейността на отдела, в който работя и по която няма специалисти. Подадох заявление до главния секретар на мин. за разрешаване на полагаемия ми се отпуск за обучение. Получих отговор, че не мога да ползвам платен отпуск, защото не съм поискала предварително съгласие |
Аксиния Триова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж - ал. 3 на чл. 171 от КТ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
| 2014-01-13 11:24:19 |
От 21ХІ до 11ХІІ замествах по чл.68(1)т.3 от КТ.Имам ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? |
Иванка Цанева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 42, ал. 3 от НРВПО, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. От посоченото в запитването е видно, че не сте работили пълен месец, поради което нямате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. СН/ |
| 2014-01-13 12:10:01 |
Тъй като не съм работила в България до сега, а само в чужбина, в страна от ЕС(една година) :Как мога да удостоверя стажа си направен в чужбина, за да мога да си взема отпуск в България. |
Елена Петрова |
Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Процедурата е уредена в чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, както следва: Чл. 13. (Нов - ДВ, бр. 73 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) (1) Трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. (2) Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. (3) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). (4) Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. (5) Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. СН/ |
| 2014-01-13 13:44:05 |
При прекратяване на срочен трудов договор, на служител му остава за компенсиране по чл. 224 от КТ отпуск за 2013 г. - 16 дни, които не е ползувал, защото се разболя и е в болничен. На колко дни има право да му се компенсира отпуска за предходната година по чл. 224. |
Тонка Мирчева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – в случая 16 дни за календарната 2013 г. Фактът, че лицето е било в продължителен отпуск по болест, не намалява този размер (16 дни), тъй като съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. СН/ |
| 2014-01-13 13:46:29 |
При прекратяване на срочните трудови договори имаме служител в продължителен болничен, Другите служители ще бъдат преназначени, но в този момент той ще бъде в болничен. Как може да го преназначим. |
елена богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Трудовият договор, сключен за определен срок, се прекратява с изтичане на уговорения срок. Превръщането му в договор за неопределено време, т.е. за същата длъжност, е регламентирано в чл. 69, ал. 1 КТ. В случая чл. 69, ал. 1 КТ не може да се приложи (служителят е в болнични и става въпрос за преназначаване на друга дложност). Стига да е възможно, няма пречка допълнителното споразумение за промяна на длъжността да се подпише по време на отпуска за временна неработоспособност, но преди изтичане на срока на договора. В противен случай трудовия дговор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, а за другата длъжност е необходимо да се сключи нов трудов договор след изтичане на болничните. ЛТ/ |