| 2014-01-10 10:36:15 |
Мога ли при назнаначаване на лице по чл.68 ал.1 т.3 от КТ /на мястото на отсъстващ служител по болест/ и да прибавя чл.70 /срок на изпитване /.Благодаря |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
| 2014-01-10 11:37:12 |
Родена съм на 09.11.1954 г. Интересуват ме точната дата и година, на които ми предстои пенсиониране. |
Галина Политова |
На основание § 6б Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за 2014 г. е предвидено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-10 11:56:04 |
Здравейте , искам да попитам за работното време на детски учител на половин щат.Според мен щом работното време на учител е 8 часа-6 часа работа с деца и 2 часа самоподготовка и заплатата е примерно 500 лв.,следвало на половиния щат работното време да е 4 часа-3 часа работа с деца и 1 час самоподготовка и 250 лв заплата.Ако някой е компетентен по то |
Еда Андреева |
За работно време и заплащане на детски учители следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката, по компетентност. |
| 2014-01-10 13:07:32 |
Управител и собственик съм на ЕООД,осигуравам се по ДУ,мога ли едновременно с това и да се самоназнача в тази фирма и като счетоводител? |
Красимира Николова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе си. МВ/ |
| 2014-01-10 14:13:24 |
ПРИ ВЪЗЛАГЕНА НА РАБ0ТА ПО ЧЛ.259 ОТ КТ, БЕЗ ДА СЕ ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТТА, А САМО ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА И СЕ ДЕВА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПРАЩА УВЕДОМЛЕНИЕ ДО НАП |
Р.Чешмеджиева |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ) и се подава уведомление в НАП – т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-01-10 16:49:08 |
Добър ден, със заповед в м. 11 за постигнати резултати са изплатени бонуси на служители по трудов договор. /за първи път - за м. 11/ попада ли в дефиницията за постоянен характер, ако след един месец има нова заповед или за да бъде с постоянен характер трябва да бъде заложено в трудовите договори? /дайте примери за бонуси с непостоянен характер/. |
чл. 15 ал. 2 от НСОРЗ /Антония Боянова/ |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Бонусите, които служителите получават, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2014-01-10 19:16:38 |
Към момента работя от 1 год. като социален работник в общинско подразделение на АСП по заместване, като титуляра, когото замествам решава окончателно да напусне. Ползвам ли някакви преференции за преназначаване на освободеното място в сравнение с молби на външни кандидати , които не работят в системата ? |
Ирина Василева |
Уважаема г-жо Василева, Обърнете се за информация към АСП. ЛТ/ |
| 2014-01-10 19:57:12 |
Законосъобразно ли е в рамките на основния трудов договор да се договори и конкретно увеличение на възнаграждението след определено време /след назначението/ |
Ивелин Гочев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Следователно няма пречка при сключен вече трудов договор страните да уговорят по-висок размер на трудовото възнаграждение. МВ/ |
| 2014-01-10 21:40:12 |
Здравейте, имам трудов стаж 23 години в една фирма. Започвам работа в друга със същата дейност и на същата длъжност. Трябва ли да ми се плаща клас прослужено време от новият работодател? |
Мариела Тодорова |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. СН/ |
| 2014-01-10 21:41:32 |
Коректно ли е вписано в заповедта ми за освобождаване текста "На основание чл.71, ал.1 от Кодекса на труда ПРЕКРАТЯВАМ трудовото правоотношение от 05.01.2013г. с ..." |
Радислав Георгиев |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. МВ/ |