| 2014-01-13 21:34:28 |
ако в един отчетен период е работено както на ненормирано време, така и на 12 часови смени по разпореждане на работодателя, как трябва да се отчете положения извънреден труд - компенсациите са различни при двата режима /подневно и сумирано работно време/. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2014-01-13 21:37:40 |
ако работодателя е възложил извънреден труд над допустимите лимити за периода и служителя не е възразил, може ли после работодателя да отказва компенсиране на този извънреден труд, тъй като специалният закон не допуска компенсация над 50 часа на тримесечие и над 12 дни отпуск за година. даването на награда отменя ли задължението за компенсация. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Независимо, че е положен извънреден труд над ограниченията по чл. 146, ал. 2 КТ, то работодателят е длъжен да го заплати ччл. 150 във вр. с чл. 262 КТ). ЛТ/ |
| 2014-01-14 10:15:20 |
Имам 30 г. трудов стаж. От 2000 г. работя по ТД при работодател, който ми зачита за трудов стаж по специалността само работата при него, т.е. 13 г към момента и само за тях ми се заплаща ДТВ за стаж. Дължи ли ми се добавка за клас за всичките 30 г. трудов стаж? Мога ли да претендирам да ми бъде платено за периода от 2000 г. насам? |
Кирилка Василева |
Съгласно чл.3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС № 133 от 1993г. /отм/ за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение , определено с индивидуалния трудов договор. Според чл.3, ал. 2, т.1 и т. 3 от наредбата, за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, както и времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване. В § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г. е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Разпоредбата урежда т.нар. “заварени случаи”. Това означава, че докато лицето работи при този работодател няма да има промяна на допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от наредбата, редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения се определят с вътрешните правила за организация на работната заплата, като се има предвид, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя.Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. Трудово-правен спор във връзка с изплащанве на трудово възнаграждение, в т. ч. и допълнително трудово възнаграждени, се решава от съответния съд. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-01-14 10:40:44 |
Желая да ползвам платен отпуск по утвърден график от миналата година. Никой от отдела не желае да ми се подпише за заместване, защото не му допада моята работа. Началничката не може да вземе решение. Трябва ли да се моля на колегите за заместване? Какво да направя, работя в държавна администрация. |
Юлия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ и чл. 22, ал. 2 НРВПО). ЛТ/ |
| 2014-01-14 10:48:33 |
Работник с 15-год. стаж във фирмата подава молба за освобождаване поради забрана за работа от ТЕЛК. Същевременно той е придобил право за пенсиониране поради навършване на необход. възраст. В заповедта за освобожд. освен полагащото се обезщет. от 6 запл. следва ли да се изплати и такова по чл.222 ал.2 КТ. По кой чл. е правилно да бъде освободен. |
Юлия Янчева |
В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор на изрично предвидените основания. Преценката на какво основание да бъде прекратен трудовия договор на работника/служителя, се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2014-01-14 11:04:27 |
Имам 30г и 2м.трудов стаж, а до м.Х.14г.ще стана на 63,8г. Искам и мога ли да се пенсионирам. Благодаря! |
Кръстинка Едрева |
Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-14 11:05:34 |
Здравейте, трябва да възстановя незаконно уволнен служител по трудово правоотношение. Към момента има 3-ма служители с такава длъжност, искам да опитам трябва ли да се извърши подбор между тях или може да се прекрати някой от тях без подбор, за да може да се възстанови незаконно уволнения служител? |
Nadq Ivanova |
Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да възстанови лицето на длъжността, заемана пред незаконното уволнение. В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор може да се извърши от работодателя при прекратяване на трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2014-01-14 11:12:22 |
Налага се да оформя труд. книжка на незаконно уволнен служител за периода от незаконнoто му уволение - 2010 г, до новото му уволнение през 2013г. на основание на чл.325, т.2 КТ. От 2011 г. досега лицето е общ.съветник, но това не е отразено в представените труд. и служ. книжка. Лицето отказва да представи други документи за обстоятелсвото, че е об |
Евелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа работникът или служителят е работил при други работодатели, за трудов стаж по чл. 354, т. 1 от КТ следва да се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период следва да се извади времето на работа по друго/други трудови правоотношения. Времето на работа по други трудови правоотношения се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 от КТ и лицето е черпило всички произтичащи от това права. Във връзка с прилагане на чл. 9, ал. 3, т. 2 КСО се обърнете за информация към НАП, тъй като ако през периода на незаконното уволнение лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. ЛТ/ |
| 2014-01-14 11:12:35 |
Вече 7-ма година работя с ОснТрВ за средно образование, като библиотекар в ОУ, а имам необходимото висше образование и съм пред пенсиониране. С повишаване на Ср.Р.З. за страната, заплатата ми потъва още по-надолу. Лошото е, че сме с делег.бюджет, к.ощетява,защото има субективност и слагането ни в графа-помощен персонал, което е обидно. Благодаря! |
Кръстинка Едрева |
Липсва въпрос. |
| 2014-01-14 11:16:00 |
Здравейте! Интересува ме следното - важи ли за държавните служители въведеното за отпуските от 2010 г. т.е. прехвърлянето за следващата година на 10дни отпуски, давността от 2 години и пр. или е само за служители по трудово правоотношение. Благодаря ви предварително за отговора! |
Симеонова |
Тези въпроси са уредени с чл. 59 и 59а от Закона за държавния служител: Отлагане на ползването Чл. 59. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Когато нуждите на службата налагат, органът по назначаването може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на държавния служител и със съгласието на органа по назначаването ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. (4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, държавният служител не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. (5) (Отм., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) Органът по назначаването издава мотивирана писмена заповед, когато: 1. отлага ползването на част от отпуска по реда на ал. 1; 2. отказва да отложи ползването на част от отпуска в случаите по ал. 2; 3. отказва да разреши ползването на поискан отпуск в други случаи. (6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) В случай, че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в 7-дневен срок преди ползването на отпуска. Погасяване на правото на ползване Чл. 59а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 59, ал. 4, правото на държавния служител на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СН/ |