| 2014-01-14 14:00:23 |
През 1987г. съм била по майчинство без трудово правоотнощение.Признава ли се за трудов стаж и професионален опит от сегашния ми работодател |
Вера Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната / в сила от 01.07.2007 г./ заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2014-01-14 14:13:56 |
БИХ ПОМОЛИЛА ЗА ОБРАЗЕЦ НА ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ С НЕОБХОДИМИТЕ РЕКВИЗИТИ!БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
Атанаска Минчева |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Чрез длъжността /длъжностното наименование/ се конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в разписанието на длъжностите. От горното е видно, че е задължение на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите, съобразявайки се с конкретно разпределение на работната сила в предприятието, поради което в трудовото законодателство не съществува “образец” на щатно разписание. СН/ |
| 2014-01-14 15:08:40 |
При съкращаване на щата на основание чл. 328, ал.1, т.2 в деня на даване на предизвестието лицето отказва да подпише същото, пред двама свидетели и по-късно през деня представя болничен. Въпроса ми е мога ли да прекратя трудовият договор сключен с лицето? |
ГЕРГАНА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (при съкращаване на щата) само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-14 15:41:00 |
Здравейте, Майка съм на дете с 86% ТЕЛК + предружител.Искам да попитам имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, който се полага на възрастни с ТЕЛК ? Благодаря Ви предварително! |
Галина Георгиева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Работници/ служители, които не отговарят на изискванията на разпоредбата, нямат право на този отпуск. МВ/ |
| 2014-01-14 17:18:54 |
Имам ли право на парично обезщетение за безработица при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, за колко месеца и в какъв размер |
Стефка Караджова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от Закона за бюджета на ДОО за 2014 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица за 2014 г. е 7,20 лв. СН/ |
| 2014-01-14 17:39:36 |
Мога лида заема длъжност гл. счетоводител в Професионална гимназия , като съм със средно образование |
Мария иванова |
В чл. 35, ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Съгласно ал. 3 на чл. 35 от посочения закон, Министърът на финансите може да определя и допълнителни изисквания към лицата, които съставят финансови отчети на бюджетните предприятия. Предвид горното, за конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
| 2014-01-14 17:52:01 |
От 06.0120 13г.съм освободена на основание чл.325ал.1 т.8 от КТ като директор научилище.Може ли да ми се изплати увеличение на РЗ във връзка с получени средства по бюджета на училището по ПМС239/2013г. |
Румяна Михайлова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. |
| 2014-01-14 17:55:57 |
Със средно образование съм. Мога ли и ако съм ,да бъда гл. счетоводител на професионална гиназия. Може ли директора, да ме освободи поради лпсда на ценз |
Мария Иванова |
В чл. 35, ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Съгласно ал. 3 на чл. 35 от посочения закон, Министърът на финансите може да определя и допълнителни изисквания към лицата, които съставят финансови отчети на бюджетните предприятия. Предвид горното, за конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
| 2014-01-14 22:37:50 |
Работя по труд.договор на 8-часов работен ден, за да работя допълнително при друг работодетел в определени дни от месеца (първия и последен петък от месеца - 2 д.), по втори трудов договор, по чл.111 или по чл. 114 от КТ трябва да се оформи трудовия договор за доп.труд? |
Белчева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В случай, че ще полагате труд не през всички, а само през определени дни от месеца, мнението ни е, че договорът следва да бъде сключен на посоченото основание. МВ/ |
| 2014-01-15 08:28:06 |
ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТ, КАТО В РЕШЕНИЕТО НА ТЕЛК ИМА ПРЕДПИСАНИЕ ДА НЕ РАБОТЯ В ТОКСИЧНА СРЕДА. ИМАМ ВЪЗМОЖНОСТ ДА СЕ ПРЕМЕСТЯ НА ПО-ДОБРЕ ПЛАТЕНА РАБОТА, НО В ТОКСИЧНА СРЕДА. АКО СЕ ПРЕМЕСТЯ НА ТАЗИ РАБОТА, ТРЯБВА ЛИ ДА УВЕДОМЯ ТЕЛК И НОИ И ЩЕ БЪДЕ ЛИ СПРЯНА ПЕНСИЯТА МИ ПО ИНВАЛИДНОСТ. |
ДИМИТЪР ПАВЛОВ |
Уважаеми г-н Павлов, Мнението ни е, че с оглед на решението на ТЕЛК, е недопустимо да полагате труд в токсична среда. За информация относно обстоятелствата, които могат да доведат до спиране на пенсията за инвалидност, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |