| 2014-01-15 19:46:39 |
Моля за съдействие-колегата ми излезе в болничен от октомври 2013 г.Не се знае кога ще се върне на работа.Работя сам-работата е страшно много и никой от началниците нищо не казва.Всеки се прави.....Има ли някакъв начин нещо да се направи.. Моля ви за помощ! |
Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, На основание чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ако считате, че във Вашия случай е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Инспекцията по труда по местоседалище на работодателя . ЕКБ. |
| 2014-01-15 21:04:07 |
Здравейте, Имаме служителка-майка на дете, което навършва 2 години. Тя иска да я уволним, за да може да се регистрира на борсата, и да получава помощи за безработица. Фирмата не върви, и тя така или иначе след навършване на 3 години на детето ще остане без работа. На какво основание можем да я съкратим? |
Лилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Видно от запитването, работничката или служителката желае да и прекратите трудовото правоотношение по нейна инициатива. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Ако обаче работничката или служителката (или работодателят) отправи писмено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, трудовия договор може да бъде прекратен по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. При прекратяване на трудовото правоотношение на горните основания, работничката или служителката ще има право на минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО). ЕКБ. |
| 2014-01-15 21:56:40 |
при спазване на процедурата за масово уволнение по чл. 130а от КТ, при съкращаване на щата по чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, може ли работодателят да отправи предизвестието преди изтичане на срока от 30 дни от уведомяване на Агенцията по заетостта по чл. 130а, ал. 7 от КТ, ако срокът на предизвестието ще изтече след този срок. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 130а, ал. 7 от Кодекса на труда, предвидените масови уволнения се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестие. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство предвижда задължителен период от време (срок) през който предвидените масови уволнения не могат да се осъществяват. Работодателят може да отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 най-рано след като уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото извършване на масови уволнения. ЕКБ. |
| 2014-01-15 22:19:03 |
Наложено ми бе дисциплинарно наказание - забележка. Спечелих делото. Какво следва от това? Имам ли право да поискам суми, т. к. колегите ми са получавали бонуси в периода на водене на делото. |
иванка иванова |
От запитването Ви не става ясно за какви „суми“ питате и защо не сте получила бонуси, поради което Ви отговаряме по принцип, че имате право на това, което Ви е присъдено със съдебното решение. КС |
| 2014-01-15 22:44:57 |
Здравейте! Относно § 18 ПЗР на ЗСВ - в трудовата книжка изрично следва ли да се отбележи това обстоятелство и от кой орган или мога директно по силата на ЗСВ да се позова на него? Благодаря Ви! |
Наталия Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на § 18 от преходните и заключителни разпоредби на ЗСВ, за трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант-юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". В разпоредбата на чл. 297 от Закона за съдебната власт /ЗСВ/ е предвидено, че министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел. Във връзка с горното изразяваме мнение, че в случаят доказателственият документ е надлежно оформената стажантска книжка. За повече подробности се обърнете към Министерството на правосъдието. КС |
| 2014-01-16 00:06:11 |
Служител работи на два трудови договора и му предстои пенсиониране. От двамата работодатели ли трябва да получи обезщетение по чл.222, ал.3 или само от основния работодател? |
Дениц Гинева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2014-01-16 07:49:02 |
При желание на служител да ползва платен отпуск от 2009г. при наличие на такава за 2013г.като остатък и неизползвана за 2014г.,в правото ли е работодателят да му откаже?какъв би трябвало да е редът на ползване на платения му отпуск? |
златка динкова георгиева |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Съгласно чл. 37а от наредбата, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 37б в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-01-16 09:17:45 |
В края на 2013 година имах да ползвам 17 дни платен отпуст за 2013 година. Пусках си молба за 7 дни отпуска от 30.12.2013 г. По късно се оказа, че губя 6-те дни защото съм нямала право на повече от 10 дни да прехвърлям |
Маргарита Иванова Пангарова |
Уважаема г-жо Пангарова, Съгласно чл. 176, ал. 3 КТ за следваща календарна година може да се отложи ползаването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване правото на ползване по давност. Давностният срок е две години от края на годината, за която се полага неползваният отпуск, независимо от причините за неползването. Поради това 6-те дни не се "губят". ЛТ/ |
| 2014-01-16 09:25:16 |
Трудовият стаж по параграф 18 ПЗР на ЗСВ трябва ли да бъде нанесен в трудовата книжка и кой е органът който го нанася там?Про явяване по конкурси как доказвам наличието на този стаж? А пред НОИ?Мерси! |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 294 и сл. от Закона за съдебната власт са регламентирани редът и условията за придобиване на юридическа правоспособност. Съгласно чл. 297 от закона: “Чл. 297. (1) Министърът на правосъдието разпределя стажант-юриста към окръжния съд, в чийто съдебен район е постоянният му адрес. По изключение, когато важни обстоятелства налагат това, стажант-юристът може да бъде разпределен и в друг съдебен район. (2) По време на стажа стажант-юристът не получава възнаграждение и времето не се зачита за осигурителен стаж. (3) (Изм. - ДВ, бр. 33 от 2009 г.) Стажът се провежда в районен съд, в окръжен съд, в районна прокуратура и в окръжна прокуратура, в окръжен следствен отдел, както и при адвокат и нотариус, по ред, определен от председателя на окръжния съд. (4) За начало на стажа се смята денят, в който стажант-юристът е постъпил в съответния окръжен съд. При постъпването на стажант-юриста се издава стажантска книжка. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 4.01.2011 г.) Стажът се смята за приключен, ако стажантската книжка е надлежно заверена от съответния съд, прокуратура и следствен отдел.” В § 18 от преходните и заключителните разпоредби на закона е предвидено, че за трудов стаж се зачита стажът като стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право". С оглед на гореизложеното считаме, че документ, въз основа на който би могъл да бъде зачетен трудов стаж по § 18 е надлежно заверена стажантска книжка. Стажът като стажант – юрист не се зачита за осигурителен стаж, т.е. не се налага удостоверяването му пред НОИ. За информация можете да се обърнете и към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2014-01-16 10:34:21 |
От коя база ще изчислят обезщетението по чл.222 т.3 от КТ при пенсионирането ми на 1февруари т.г. -от полученото през януари, но включващо декември, или от заработеното през януари, но бъде изплатено през февруари т.г. |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви дговор бъде прекратен на 01. 02. 2014 г., мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземемесец януари - предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. МВ/ |