| 2014-01-16 21:38:32 |
здр те имам 30 гд стаж от които 16 втора категория на 53 гд съм може ли да са пенсионирам |
пенка димова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се изменени на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-01-16 21:59:20 |
Държавен служител съм, назначен от 15.04.2013 г. след проведен конкурс. На изпитателен срок съм1 година. При оценяването за 2013 г. ми бе поставена оценка Изпълнението е над изискванията. Предстои съкращение и знам, че работодателя може да направи подбор. Възможно ли е да ме съкратят само заради това, че съм на изпитателен срок? Благодаря! |
Биляна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-01-16 22:25:33 |
10.2012 г. постъпих на работа по Програма "Старт на кариерата" в община на длъжност младши експерт, въпреки че съм правоспособен юрист от 09.2012 г. От 07.2013г. съм назначена в общината на длъжност юрисконсулт. ? ми е: 9-те месеца по програмата броят ли ми се за юрид. стаж и мога ли да бъда назначена като старши юрисконсулт,т.е имам ли необх. стаж |
Ваня Георгиева |
В Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури и др., за заемането на които се изисква юридически стаж. В тази връзка можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/ |
| 2014-01-17 07:25:53 |
Има ли право лице, което е било в отпуск по майчинство за този период на отпуск по чл.155 ал.5 от КТ или само по чл. 155 ал.4 от КТ? |
Росица Стефанова |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, мнението ни е, че имате право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ |
| 2014-01-17 09:47:19 |
Срещам противоречие в отговорите ви по отношение на чл.114 от КТ.Затова да попитам-служители са на 2-ри ТД при нас за работа през ОПРЕД.ДНИ от месеца-ок.20ч./месечно,разпределени по график.По чл.111 или по чл.114 ли следва да ги назначим?Независимо от промените,114 си е в Раздел IX на КТ "ДОПЪЛНИТЕЛЕН труд по ТД".Защо да не може да се явява 2-ри ТД |
Нина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство урежда възникването на трудовото правоотношение като основно трудово правоотношение или договор за допълнителен труд. Съгласно §1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Следователно, при наличие на две трудови правоотношения (включително и в случаите, когато едното от тях е по чл. 114 от КТ) за основно трудово правоотношение се счита онова, което е възникнало по време по-рано, а следващото/щите трудови правоотношения ще бъдат договор за допълнителен труд, тъй като работата може да се изпълнява извън установеното по основното правоотношение работно време . ЕКБ. |
| 2014-01-17 10:14:04 |
В дневника за издаване на трудови книжки трябва ли да се вписват при предаване на работника трудовите книжки и на неиздадените от работодателя, защото от инспекция по труда го искат, а в два такива въпроса към Вашето министерство отговорите са противоречиви: отговори от 07.4.2011 г. на Мая Стоянова и на Даниела Хаджиева (датата не я знам). |
Даниела Ганчева |
Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. "Издадените от него трудови книжки" трябва да се разбира в смисъл, че в дневника за издаване на трудови книжки се отразяват данните, свързани с трудовите книжки, които работодателят е издал на служители, които нямат такива. Съгласно цитираното приложение № 1 към чл. 1, ал. 5 НТКТС, в Дневника за издаване на трудови книжки се вписва пореден №, който се записва и в трудовата книжка; дата на издаване на трудовата книжка; съответните лични данни на работника или служителя и датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника, като за последното работникът или служителят полага и подписа си, удостоверяващ получаването. Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Някои длъжностни лица са установили практика да водят освен дневник за издадените от тях трудови книжки и дневник (книга) относно движението на трудовите книжки. В дневника за движението на трудовите книжки се вписва датата на предаване на трудовата книжка от работника или служителя на работодателя при възникване, изменение и при прекратяване на трудовото правоотношение, съответно и датата на връщане на трудовата книжка на работника или служителя от работодателя след вписване на необходимите данни. |
| 2014-01-17 11:19:39 |
Назначена съм на длъжност учител по чл.68 ал.1 т.1, считано от 02.09.2013год., но до края на календарната 2013 година, не съм ползвала полагаемия ми се платен годишен отпуск в размер на 16 дни поради провеждане на учебния процес. Въпросът ми е може ли тези дни да ми се прехвърлят в 2014 година |
Светлана Митрева |
Уважаема г-жо Митрева, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, която урежда 2-годишен давностен срок, след изтичането на който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск, независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск или част от него не е бил ползван. С оглед на това, независимо от причините, поради които не са спазени разпоредбите на чл. 176, ал. 1 – 3 КТ, и поради които полагаемият Ви се платен годишен отпуск за 2013 г. не е ползван до края на 2013 г., правото на ползването му се погасява в края на 2015 г. ЛТ/ |
| 2014-01-17 11:34:06 |
Разрилата в мин. работна заплата с януарските заплати ли ще се зачисли или в по следващ месец. |
Стойка Пенкова |
При пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. (ПМС № 249 от 2013 г.) На основание чл. 244, т. 1 от КТ във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г., минималната месечна основна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Ако работодателят нарушава тези изрични разпоредби, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалище на предприятието. СН/ |
| 2014-01-17 12:24:22 |
имам трудов стаж 42г.и възраст 60г.06м.кога ще се пенсионирам |
м.горанова |
В § 6б (Нов – ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.) от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за со;иално осигуряване е предвидено, че през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. МВ/ |
| 2014-01-17 12:55:42 |
Във връзка с чл.50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските имам право на два дни отпуск за погребение на близък роднина но във същото време ползвам отпуск поради заболяване.Имам ли право да ползвам двата дни след изтичане на болничният ми ? |
Стефка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от разпоредбата, отлагане на ползване на този отпуск е възможно само ако събитието съвпада със седмичната почивка. ЕКБ. |