| 2014-01-17 13:42:10 |
Здравейте, От 01.04.2013 съм безработна. Предстои ми започване на работа и подписване на трудов договор.Бъдещият работодател ми каза, че ще имам право на платен годишен отпуск след 8 отработени месеца при него, тъй като имам прекъсване за повече от 2мес, а аз имам 16г труд. стаж от преди това. Кога имам право на платен годишен отпуск в моя случай? |
Genkova |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Тъй като в запитването си сочите, че имате 16 години трудов стаж, то Вие имате право да ползвате платения си годишен отпуск. КС |
| 2014-01-17 13:43:15 |
Имам трудов договор по чл.114 КТ - за работа на 4 часа за 4-ри дни в месеца - петъците. Може ли да работя по график при установено сумирано изчисляване на раб.време, за период от 1-н месец? |
С.Борисова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение не е възможно работодателят да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-17 16:15:35 |
Как се прекратява ТД, неподписан от работника, но регистриран в НАП? Уведомлението също не е подписано от него. Плащани са заплати и осигуровки. Работникът не се явява на работа. Можем ли да го уволним дисциплинарно? Как можем да си възстановим парите и да прекратим договора? |
Виолета Господинова |
Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя, т. е. той се подписва от двете страни. Поради това изразяваме мнение, че във Вашия случай няма сключен трудов договор, поради което не можете да предприемете действия по КТ. По отношение на неподписаните уведомление се обърнете към НАП. СН/ |
| 2014-01-17 16:18:24 |
Какъв е срокът на предизвестие при трудов договор снлючен на основание чл.70 ал.1 от КТ със срок на изпитване до 8,04,2014 в полза на работодателя |
Св. Стоянова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
| 2014-01-17 17:12:52 |
Лице е назначено на основен ТД на 8ч. раб.ден и на допълнителен договор по чл.111 КТ на 2ч. раб.ден. Втория работодател ли прави 4-месечното изчисляване на раб. време? И тъй като лицето работи при 50ч. раб.седмица трябва ли да му се заплати извънреден труд за горницата над 48ч. седмично в края на периода? Отчита ли се като извънреден труд пред ИТ? |
Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател: - за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи; - за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Трудът, положен на основание чл. 110 и чл. 111 КТ в рамките на уговорената продължителност на работното време, не е извънреден труд. ЛТ/ |
| 2014-01-17 17:22:45 |
МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДОГОВОРЕНА В ТРУД. ДОГОВОР ДА Е ПО-МАЛКА ОТ МОД ПО ИКОН.ДЕЙНОСТИ И КВАЛИФ.ГРУПИ ПРОФЕСИИ |
СТОЯНКА ПЕТРОВА САВОВА |
Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |
| 2014-01-17 18:44:56 |
Как по член 222 да си получа обезщетението като съм изпратил писмо но не съм получила отговор , а в последствие разбрах че фирмата е закрита и работодателя и открил нова фирма |
Яна Нинкова |
Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят Ви е търговско дружество в несъстоятелност, то следва да се обърнете за неизплатени възнаграждения и обезщетения към определения по несъстоятелността синдик. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-01-18 19:06:53 |
Има ли право работодателят да ме принуди да си ползвам отпуск от 2009 г., при положение, че имам отложен и неизползван отпуск от 2013 г. |
Борислав Колев |
В Кодекса на труда няма разпоредби, определящи поредността на ползването на платен годишен отпуск, започвайки от най-старата година, за която се отнасят. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Тъй като в запитването сочите, че имате отложен отпуск от 2013 г., и ако той е включен в графика за отпуските през 2014 г., следва да имате предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 9 от КТ, съгласно която в случаите, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика сочите, , работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СН/ |
| 2014-01-18 19:20:10 |
Имат ли право на удължен платен отпуск по чл.155 ал.5 от КТ работници и служители с длъжности извън посочените в чл.24 от Наредбата за работното време, почивки и отпуски |
Росен Иванов |
Лица, извън изрично изброените в чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, нямат право на посочения в него отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-01-19 11:30:26 |
Трудостоен съм на 5 дневна работна седмица а реално 31 дена работни 12 часа на ден дневно АЗ не се съгласявам и искат да напускам |
Адриан Илиев |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |