| 2014-01-20 12:21:55 |
Работих 2м. и половина и напуснах защото за този период нито си видях тр. договор нито пък подписах някакви докоменти . Работодателя ми дължи и 345лв. Не желае да си ми ги даде и твърди че дори и да пусна жалба в инсп. по труда имал хора там .Как да процедирам .Взела съм преснимани графици и една тетрадка за доказателство .Нямала съм право на пари |
Емилия Герова -Враца |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Съгласно чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2014-01-20 12:45:46 |
Здравейте! Назначавам едно лице на трудов договор съгласно чл.114 от КТ. Този договор е единствен за нея. Начислява ли се допълнително възнаграждение за прослужено време? Работила е на такава позиция и има трудов стаж и професионален опит. Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че ако лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по трудовия договор по чл. 114 КТ не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, както е посочено в запитването, то по него може да се плаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ |
| 2014-01-20 14:31:01 |
При прекратяване на ДУК, дължи ли се обезщетение за неползван отпуск. Ползването на отпуск (неприсъствени дни) е договорено в договора, но обезщетение за неползването му при прекратяване на договора не е договорено. |
Нела Василева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, вкл и закрилата при уволнение. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор.МВ/ |
| 2014-01-20 15:47:08 |
Правилно ли е да не заплащат трудовия сгаж докато съм била по майчинсгво от съвета и на бюрото по труда |
Емилия Бонева |
От запитването не става ясно какъв трудов стаж не Ви е заплатен. В случай, че не се намирате в трудово правотношение, съгласно чл. 2 , ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца, семейните помощи по този закон са: 1. еднократна парична помощ при бременност; 2. еднократна парична помощ при раждане на дете; 3. месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст; 4. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година; 5. целеви помощи за ученици. За по-подробна информация следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ |
| 2014-01-20 16:12:41 |
Назначена съм във фирма, в която съм работила и преди, но на друга длъжност. Задължен ли е работодателят ми да признае за труд. стаж и проф. опит стажът ми в тази фирма на другата длъжност или има право на тълкувания за сходство на длъжностите? |
Свобода Стоянова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
| 2014-01-20 16:15:22 |
Здравеите вра4ена запожед за сакра6тение по взаимно сагласие поради закриване на 6тата и след няколко дни искат работника да излезе в платен годи6ен отпуск.имат ли право и какво 6те се плати ако се излезе в отпуск |
Султанка Иванова |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън посочените случаи платеният годишен отпуск се ползва от работниците или служителите в съответствие с утвърдения от работодателя график. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2014-01-20 17:08:13 |
Може ли фирма да съкрати двама служители, които са трудоустроени (пожизнено), поради окончателно спиране на производствена инсталация и наложително съкращаване на щата ( с около 70%). |
Стефка Василева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания - чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, само с предварително разрешение на инспекцията по труда, за всеки отделен случай, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. СН/ |
| 2014-01-20 20:02:56 |
Имам навържени години и стаж за пенсия, но все още работа. Работодатея ми отправи предложение да напусна по чл.331 с обещетение 4 заплати. Имам ли право ако го приема да получа обещетение и по чл.222, ал3 КТ. Съгласно КТД, имам право на още 8 заплати, т.е имам ли право и на двете обезщетения. |
Павлина Цвяткова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на кокво основание, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Тези обезщетения се дължат от работодателя на различни основания, поради което ако отговаряте на изискванията на разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ, имате право и на двете обезщетения. МВ/ |
| 2014-01-20 20:24:20 |
Здравейте! Имам дете на 6 год. с ТЕЛК 70%. Въпросът ми е имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, който се полага на възрастните с ТЕЛК ? Благодаря Ви предварително! |
Силвия Цолова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Работници/ служители, които не отговарят на изискванията на разпоредбата, нямат право на този отпуск. МВ/ |
| 2014-01-20 20:56:50 |
Труд по график при 8 ч. работен ден на официален празник двойната надница означава основното месечно възнаграждение плюс още една надница. Или основното месечно възнаграждение плюс удвоена надница. |
Тони Миленкова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |