Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-21 19:30:23 По време на грипна ваканция учителите в какъв вид отпуск са - годишен прлатен или служебен? Ивана Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката.
2014-01-21 19:57:38 Ползвам отпуск по майчинство до 410 дни, но работодателят ми обяви фалит. Какво обещетение от НОИ ще получавам и докога? Ако започна работа в друга фирма каква е процедурата да продължа отпуска си по майчинство? Цветелина Димитрова Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй след прекратяване на трудовото правоотношение няма да имате право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на този отпуск и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС
2014-01-21 21:09:29 На 30.09.2013г. съм подал заявление за напускане на работа на основание чл.327,ал1,т2 от КТ. Заповедта за освобождаване е с дата на издаване 02.10.2013г. и дата на връчване 04.12.2013г. поради отказ на управителя да ми я даде по-рано. Коя дата се счита за дата на прекратяване на договора, до коя дата трябва да ме осигуряват и да ми плащат заплата? Дамян Митев Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед или др. документ) и да оформи трудовата книжка. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/
2014-01-21 22:15:55 Работник назначен на 27.12.13 иска да ползва отпуск през януари 2014, на каква база ще му се изчисли отпуска, като до 27.12.13 е бил при друг работодател. На база договореното при нас или на база минимална заплата, защото не е представил бележка за възнаграждението от предишния работодател. Елена Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно в посочения от Вас случай се прилага чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/
2014-01-21 23:19:05 Бях назначена по "Старт на кариерата" в община на длъжност младши експерт, въпреки че съм правоспособен юрист. 9-месечния стаж по програмата брои ли ми се за юридически стаж? При 9 месеца като младши експерт и 3 месеца като юрисконсулт в същата институция-община, могат ли да ме преназначат на длъжност старши юрисконсулт? Благодаря предварително !!! Ваня Георгиева В Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури и др., за заемането на които се изисква юридически стаж. В тази връзка можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/
2014-01-21 23:24:47 Колко време може да бъде сключен трудов договор за определена работа по чл. 68, ал. 1, т.1 от КТ? С какъв изпитателен срок трябва да бъде този договор? Таня Николова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Срокът за изпитване може да бъде до 6 месеца, съгласно чл. 70, ал. 1 КТ. КС
2014-01-21 23:29:54 Как да освободим служител с Телково решение 90%, който отказва да бъде преназначен на друг обект. Таня Николова Когато има предписание от здравните органи за трудоустрояване, съобразно разпоредбите на чл. 314 и 317 от Кодекса на труда /КТ/ и работникът или служителят откаже да заеме предложената му от работодателя подходяща работа при трудоустрояване, то на основание чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ работодателят може да прекрати трудовия му договор без предизвестие. КС
2014-01-22 08:06:02 Длъжен ли е работодателят ми да признае за трудов стаж и проф. квалификация стажът ми в същата фирма, но на друга длъжност? Свобода Стоянова Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. СН/
2014-01-22 08:59:13 Работя като чистачка и получавам 310 лв.основна заплата плюс 93,00 лв.,което е 30 %клас за професионален опит. работодателят ми ме уведоми,че няма да промени основната ми заплата на 340 лв.след промяната на МРЗ,защото брутната ми работна заплата е по голяма от минималната за страната.Правилно ли е това? Даниела Петкова Уважаема г-жо Петкова, На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 340 лв.ЛТ/
2014-01-22 10:21:04 ЗДРАВЕЙТЕ, НЕ ПОЛУЧИХ ОТГОВОР ЗАДАДЕН НА 17.01.14 Г, А ИМЕННО МОЖЕ ЛИ ДОГОВОРЕНАТА ЗАПЛАТА В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ДА Е ПО-МАЛКА ОТ МИН.ОСИГ.ДОХОД ПО ОСНОВНИ ИКОН.ДЕЙНОСТИ И КВАЛИФ.ГРУПИ ПРОФЕСИИ ЗА СЪОТВЕТНАТА ДЛЪЖНОСТ СТОЯНКА САВОВА Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си.
Page 1640 of 6864

Търсене във въпроси и отговори