| 2014-01-22 13:36:02 |
Работник е започнал работа на 30.11.2013г.Има 8 месеца стаж.Задължително ли е да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск през 2013г?На какво основание би могъл отпускът да бъде прехвърмен за ползване през 2014г. |
София Георгиева |
От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор на 30.11.2013 г. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-01-22 14:02:03 |
Преподавателка в училище се завръща от отпуск по майчинство през 2012 и веднага използва част от натрупания платен отпуск. През 2013 излиза за втори път майчинство, което е причина да не успее да използва цялата натрупана отпуска. Въпросът ми е, губи ли остатъка от натрупания и неизползван отпуск или не? |
Теодора Ацева |
Уважаема г-жо Ацева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. ЛТ/ |
| 2014-01-22 14:05:31 |
Имам ли право на платен отпуск за времето , когато ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст. Детето ми е родено м. май 2011г. - имам 25дни за тази година, 2012г. - 26 дни, за 2013г. полагат ли ми се 26 дни - ако да на какво основание , ако не - защо, след като ми се признава за трудов стаж? |
Юлия Бойчова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за това време (6 месеца) имате право на платен годишен отпуск. СН/ |
| 2014-01-22 14:12:13 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.2 от 1 дек.2013 год.Кога работодателят трябва да изплати полагащото ми се обезщетение |
Марияна Петрова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2014-01-22 14:25:19 |
Работя като помощно-административен персонал в училище.може ли по време на грипна ваканция,директора на училището без мое съгласие да ме пусне в отпуск по чл.173 ал.7 или друг |
Ана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, в колективен трудов договор и/или в правилника за вътрешния трудов ред може да са предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В писмения акт (заповед), който работодателят е длъжен да издаде, следва да е вписано и правното основание за едностранно предоставяне на отпуска. ЛТ/ |
| 2014-01-22 15:25:14 |
На работник, на който е признат целият трудов стаж за професионален опит при заварено положение към 01.07.2007 г. , сега трябва да направим преназначаване на друга длъжност. Кой стаж трябва да приемем за професионален опит - само в предприятието или общия трудов стаж. |
Снежанка Стоименова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2014-01-22 16:13:00 |
Има ли промяна в нормативната база по отношение издаване на УП-2 |
Даниела Борисова |
Съгласно действащата към момента разпоредба чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж УП-3 и осигурителен доход УП-2: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. КС |
| 2014-01-22 16:16:16 |
Здравейте. Имам работници в селското стопанство. Ако искам да приложа разпоредбата на чл. 54 НРВПО, трябва ли ми искане от страна на работниците, в съответствие на чл. 60 (1) от КТ? Може ли да разпоредя неплатения отпуск едностранно със заповед? |
Иван Иванов |
Работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползуват неплатен отпуск по чл. 160 КТ. В този случай отпускът по чл. 160, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. Както е видно от разпоредбата, ползването на този отпуск стева със заповед на работозателя, поради което работниците не следва да депозират молба. МВ/ |
| 2014-01-22 16:26:31 |
Моля, да ми отговорите, може ли да се трансформира в щатното разписание длъжност юрисконсулт в старши юрисконсулт, при положение, че титулярката е в неплатен отпуск по майчинство.В момента на тази длъжност има заместничка назначена до завръщане на титуляра. Моля за спешност. Благодаря ви предварително. |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Без съгласието на титуляра на длъжността не е възможна промяна на наименованието на длъжността. Наименованието на длъжността е елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ). Няма пречка споразумение за изменение на трудовия договор по взаимно съгласие да се постигне и по време на отпуск. ЛТ/ |
| 2014-01-22 17:06:30 |
Аз съм в отпуск по майчинство до 410 дни. Работодателят ми планира да накара всчки колеги да напуснат фирмата и да ги назначи в друга. Какво се случва с моето майчинство ако се съглася да напусна и да подпиша с новата фирма? |
Цветелина Димитрова |
От запитването не става ясно поради какви причини работодателят “планира всички да напуснат фирмата”. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, се прекратява и отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ. Поради това, че преди прекратяване на трудовия договор ще е започнало изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, изплащането му ще продължи на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване - за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако сключите трудов договор с “новата фирма”, няма пречка да продължите да ползате отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ, както и отпуск по чл. 164 . за отглеждане на дете до навършване на 2 год. му възраст. За ползаве на отпуск по чл. 163, ал. 1 и п о чл. 164, ал. 1 от КТ е необходимо да подадете и съответните документи. МВ/ |