| 2014-01-23 13:05:49 |
Здравейте,имаме лице което към 01,01,2014г е на възраст 65 г и трудов стаж 35 г.Можем ли да го пенсионираме |
юлиана харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, Съгласно § 6б от преходните и заключителните разпоредби на КСО, обн. ДВ, бр. 106 от 2013 г., през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че считано от 28.01.2012 г. текстът на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ беше променен и отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2014-01-23 13:19:24 |
ПРЕЗ МАЙ СЕ ПЕНСИОНИРАМ. мОГА ЛИ ДА СЕ ОТКАЖА ОТ МОЯТА ПЕНСИЯ КАТО В СЪЩОТО ВРЕМЕ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯТА НА СЪПРУГА МИ ПОЧИНАЛ ПРЕДИ ДЕСЕТ ГОДИНИ, КОЯТО Е 420 ЛВ И В КАКЪВ РАЗМЕР БЛАГОДАРЯ ВИ |
ГЕРИ ГЕОРГИЕВА |
От запитването Ви не става ясно каква по вид е пенсията на починалия Ви съпруг, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а пенсията на починалия Ви съпруг е сред по-горе изброените /ако например е получавал пенсия за осигурителен стаж и възраст/, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
| 2014-01-23 14:22:56 |
Здравейте!Трябва ли да пускаме нов график за ползване на платен отпуск от служител,когато заявената за ползване отпуска не съвпада с планирания в края на годината график? |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В КТ и НРВПО не е предвиден ред за промяна на графика, когато работодателят разрешава ползването на платен годишен отпуск не по начина, по който е планиран в графика. Мнението ни е, че няма пречка промяната да бъде отразена от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-01-23 16:20:00 |
ЗДРАВЕЙТЕ. РАБОТНИК ИМА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК ОТ 2012 - 15 ДНИ И ОТ 2013 - 20 ДНИ.ПОДАВА МОЛБА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ.КОЛКО ДНИ ТРЯБВА ДА МУ СЕ ПЛАТЯТ КАТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК - ЧЛ.224 КТ? ВСИЧКИТЕ 35 ДНИ ЛИ? ИЛИ САМО 10 ОТ 2012 И 10 ОТ 2013 Г.,? ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
БОГДАНА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За 2012 г. правото на ползване на платения годишен отпуск се погасява на 31.12.2014 г., за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. Предвид разпоредбата на чл. 176а, ал. 1, при прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. и за 2013 г. в пълен размер. МВ/ |
| 2014-01-23 16:27:20 |
Госпожо Скотарова, Не сте обърнали внимание,че трудовото ми правоотношение е възникнало на 20.09.2012 г, а съм подал документите в НОИ на 26.10.12 г.,т.е.към момента на сключването на ТД не съм бил упражнил правото си на пенсия.Това искам да коментирате От кой момент се счита упражнено правото на пенсия ?Има ли практика на ВКС по този казус ? |
Васил Петков |
Уважаеми господин Петков, Както вече Ви уведомихме, работодателят може да прекрати трудовия договор на работника/служителя, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, и дали следва да се отмени издадената заповед за уволнение е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
| 2014-01-24 11:36:27 |
Работя от м.02.2013 г. с трудов договор и имам заплата 400 л. записана в договороми, колкото е осиг.праг на икон.дейност. През 2014 г. прага е 425 лв. трябва ли да подпиша допълнително споразумение с увеличена заплата на 425 лв., има 1 г. трудов стаж.. |
Валентина Христовна |
Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. СН/ |
| 2014-01-24 13:11:27 |
Здравейте, искам да попитам при кръводаряване полагащите се 2 дни отпуск календарни или работни са? Благодаря предварително! |
Йордан Цанов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен при кръводаряване да освобождава от работа работника или служителя за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ |
| 2014-01-24 14:07:20 |
Колко трябва да е работното време при втори работодател, като дейността се изпълнява реално на същото място , а работодателят се сменя. Може ли да се подпише деклация за полагане на труд повече от 12 часа общо на двете в денонощието |
петрова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
| 2014-01-24 14:34:38 |
Фирмата, в която работя има представителство в Москва, регистрирано като руско юридическо лице. Там са назначени на трудов договор двама колеги, които работят целогодишно в представителството. Въпросът ми е, тези двама колеги трябва ли да имат трудов договор и да бъдат осигурявани и в българската фирма? |
Веселка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването може да се предположи, че трудовите договори за работа на колегите Ви са сключен с представителството, регистрирано като руско ю.л. и спрямо тях се прилага руското трудово законодателство. Не е възможно да съществува и паралелно трудово правоотношение по българското трудово законодателство. Във връзка с осигуряването се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-01-24 14:43:32 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е-ИМАМ РАБОТНИК,КОЙТО ГО НАЗНАЧАВАМЕ ПРЕЗ СЕЗОНА(ПОНЕЖЕ СМЕ СЕЗОННО ПРЕДПРИЯТИЕ),А ЗИМНИЯ СЕЗОН Е НА БОРСА.ПО ВРЕМЕ НА БОРСА НАВЪРШИ ВЪЗРАСТ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ПОЛАГАТ МУ СЕ 2 ЗАПЛАТИ. МОЖЕМ ЛИ ДА МУ ГИ ИЗПЛАТИМ,БЕЗ ДА МИНАВА ПО СЪДЕБЕН ПЪТ.ИЛИ ТАКЪВ Е РЕДЪ ДА СИ ГИ ПОТЪРСИ ДО 3 ГОДИНИ ЧРЕЗ СЪДА. |
ДАНАИЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето няма придобито право на пенсия, то не отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника/служителя на обзещетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |