| 2014-01-27 13:02:55 |
Родена съм на 05.02.1957г. Имам 36 години учителски трудов стаж.Мога ли да се възползвам от правото си на ранна пенсия през 2014 година,ако не кога? |
Мария Николова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-27 13:03:29 |
В заповедта ми за освобождаване е записано на основание чл.331 от Кодекса на труда, но не е упомената ал.1. Това прави ли заповдта невалидна, при положение че работодателят е направил предложение, аз съм го приел в законовия срок и обезщетението е изплатено в необходимия размер |
Тодор Георгиев |
Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Видно от горното, изискването е работникът или служителят да приеме направеното от работодателя предложение и обезщетението да бъде изплатено. По въпроса дали заповедта е “невалидна” може да се произнесе единствено съдът по повод на трудов спор. МВ/ |
| 2014-01-27 16:17:30 |
Кмет на село каква категория труд се зачита през времето на мандатите ми. |
петър маринов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-01-27 17:10:38 |
Как да се отчете отработеното при работа на смени по време на командировка, при условие, че служителя работи на ненормиран работен ден, както и в обратната хипотеза. Може ли работното време за периода на командировка да се отчете сумирано а за останалото време подневно, и обратното. Моля да посочите указания/писма/становища на МТСП по въпроса! |
Георги Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 142, ал. 3 КТ не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работници и служители с ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2014-01-27 17:18:45 |
Задавам отново въпрос от м.12.2013, на който не получих отговор: В новопридобито друж. освободихме 3 служители (по чл. 328.1(2),328.2 и 328.1.10а).Неползв. им отпуск е 343 дни (290 от тях до 2009), за което дължим обезщ. ок. 30х.лв.Знам,че няма давност,но все пяк нямаме ли тук противоречие с духа на закона, който предвижда пренасяне само на 10 дни? |
Искрен К |
Моля, посочете името, с което сте задали въпроса си през м. 12.2013 г., тъй като в базата данни под името "Искрен К" няма намерено запитване. |
| 2014-01-27 17:25:42 |
Здравейте, въпросът ми е следният: Работник се прибира в къщи след работа, пада в къщи и си чупи крака. Издават му болничен за трудова злополука. Правилно ли е това? Има ли възможност, в какъв срок и пред кого работодателят може да оспори вписването в болничният лист за характера на злополуката? Предварително Ви благодаря зо отговора. |
Йоана Петрова |
Обжалването на актовете на медицинските органи става по реда на чл. 112 от Закона за здравето /ЗЗ/. Съгласно чл. 112 ЗЗ, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (вкл. и осигурителите) могат да се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. За допълнителна информация във връзка с обжалването на болничния лист може да се обърнете към Министерството на здравеопазването. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с работник или служител по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: 1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; 2. мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; 3. мястото за получаване на възнаграждение. Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Освен това, съгласно чл. 57 КСО, осигурителят, а когато пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа - предприятието ползвател, е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят или предприятието ползвател не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2014-01-27 19:17:50 |
Здравейте! Кой код по НКПД е по-удачен за "Мениджър СПА център" в хотел. До сега кодът е бил 1411-3001(ръководител отдел в хотел), както и на всички мениджъри на отдели в хотела. От 2014 има нов код -1431-6027 - Управител спа център. Трябва ли да преназначавам лицето на новия код, като останалите менаджери на отдели остават на настоящия? |
Антония Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2014-01-27 19:34:44 |
Ако детската градина в населеното място в което живея не работи поради влошената метеорологична обстановка, имам ли право на някакъв вид отпуск? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
В чл. 218 КТ е предвидено обезщетение при бедствие. Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. МВ/ |
| 2014-01-27 20:09:23 |
можем ли да назначим на осн.чл. 70 , ал. 1 във връзка с чл.68,ал.1,т.3 заместник на главния счетоводител,тъй като не можем да приложим вътрешно заместителство |
силвия арнаудова |
Да, няма пречка трудовият договор за заместване да се сключи с клауза за изпитване. ЛТ/ |
| 2014-01-27 21:29:38 |
Здравейте. Имам ли право да сключа граждански договор, след като работя по трудов договор? Ако може, какви ще бъдат правата и задълженията ми? Трябва ли да уведомя или да искам разрешение от основния работодател за допълнителен труд по граждански договор (предполагам, че това е чл. 111 от КТ - допълнителен труд при друг работодател)? Благодаря! |
Наталия Цветанова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда. МВ/ |