| 2014-01-24 15:23:17 |
Здравейте, все още не ми е отговорено на въпроса, който зададох в началото на месеца, а именно, служителка, която излиза в отпуск за бременност и раждане през м.04.2011 г. и се връща на работа през 05.2013 г. може ли да ползва 8 дни остатък от платения си отпуск за 2010 г. или е изтекла давността поради това, че не го е ползвала до 04.2011 г. |
Анелия Йорданова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-01-24 18:11:38 |
Полагат ли се дневни пари на щофьори които работят в бюджетна организация. В трудовият им договор е записано че местоработата им е адреса на регистрация на бюдж.организация. Да поясня че предмета на дейността на бюдж.организация не е транспортна. |
Мария Василева |
От запитването не става ясно къде изпълняват трудовите си задължения посочените в запитването лица. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/ |
| 2014-01-24 18:52:15 |
kolko vreme triabva da e minalo ot predi6nata palna borsa za da ima6 pak pravo da polzva6 |
svan4eva |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-01-25 19:26:15 |
Пенсионер съм с правата от втора категория труд. Работя като дърводелец във фирма. Закриват фирмата. Съкращават ме . Мога ли да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам обезщетение от НОИ като безработен? |
Иван Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-01-25 20:56:59 |
Целият ми трудов стаж е педагогически.От 2009 г. съм пенсионерка.Добавката съгласно 5 ал. 3 ПРЗ на КСО е изчислена на 72 месеца.След 01.01.1997г. имам 11г.9м.16 дни. педагогически стаж.Според мен имам 142 месеца педагогически стаж. Правилно ли е изчислена добавката?Ако не,към кого да се обърна за да получа компетентен отговор. |
Снежана Апостолова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията Ви. ПМ/ |
| 2014-01-26 10:17:35 |
Здравейте! Може ли, главна медицинска сестра на частно лечебно заведение за болнична помощ (при спазени изисквания на ЗЛЗ чл.68 (7), да бъде назначена на ТД за 4 часа работно време? |
Димитрина Пулева |
Няма пречка съгласно трудовото законодателство с главна медицинска сестра в частно лечебно заведение да бъде сключен трудов договор при условията на непълно работно време по чл. 138 от Кодекса на труда като са спазени изискванията на чл. 68, ал. 7 от ЗЛЗ, а именно: “Чл. 68. (7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 62 от 2002 г.) Трудовите договори с началника на клиника или отделение и с главната медицинска сестра (акушерка, рехабилитатор) се сключват от ръководителя на лечебното заведение за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда.” СН/ |
| 2014-01-26 15:42:29 |
В момента съм в болнични. Работодателят се опитва да ми връчи предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договор чрез нотариална покана, която не съм получила лично. Посъветвайте ме, как да постъпя? |
Катя Иванова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 – съкращаване на щата, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Това означава, че до този момент предварителното разрешение или съгласие следва да бъде получено. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде връчена и след връчването и се получи разрешение/съгласие, това не прави уволнението законосъобразно. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-01-26 19:08:52 |
Може ли да се назначи външно лице на осн. чл.68,ал.1,т.3 от КТ за да замести главния счетоводител който е в отпуск по болест ? |
мими иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор с „външно лице“ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид отпуск. ЛТ/ |
| 2014-01-27 08:35:16 |
Влиза ли в работното време обедната и вечерната почивка от 30 мин. когато се работи на 2 смени от 6.00 до 14.00 ч. и от 14.00 до 22.00ч. Работниците я ползват плаващо без спиране на машините.След като не се спират машините,счита ли се за непрекъснат процес на работа или трябва да увеличим работното време с 30 мин. |
Анета Николова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. В случай, че е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ, мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка в съответветствие с посочената разпоредба. МВ/ |
| 2014-01-27 08:45:54 |
iskam da sophq kakvi rabodi stavat o selo rasovo blizo do lom i montana brigadira vrti nomera sas xorata koito rabotqt na po 4istotata izbira xorata koi da rabotqt a po bliskite gi prahta dasi sedqt vika nee vaha rabota kakvosi praviq as vieste tpi xora i he pravite kakvo vise kaje molqvi neznam da go obesnq po dobre obrnete vnimanie na tova |
krasi mintaka |
Моля, задайте коректно въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |