| 2014-01-22 17:10:15 |
Здравейте!На основание кой член от КТ трябва да се прекрати трудов договор,сключен на основание чл.259.Трябва ли на лицето да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? |
Ива Георгиева |
Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да изпратите уведомление до съответната ТД на НАП. При прекратяване на договора на лицето следва да се изплати обезщетение за неизполдван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2014-01-22 17:26:53 |
Може ли работодателят да намали дните за прехвърляне на платен годишен отпуск от миналата година за следващата от 10 дни на 3 дни (останалите 7 дни се губят изцяло) ? |
Жана Йотова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Ако са Ви останали 10 дни неползван платен годишен отпуск за 2013 г., в закона не е предвидено намаляване на броя им от работодателя при “прехвърлянето” им за 2014 г. СН/ |
| 2014-01-22 20:31:43 |
Може ли съпрузи да работят в държавно учреждение - той като шофьор снабдител, тя като началник склад като големите доставки са по обществена поръчка. |
Мирослава Христова |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Когато по време на осъществяване на изпълняваната работа, за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл.107а, ал.1 от КТ, служителят трябва да уведоми работодателя за наличието на тази несъвместимост - чл.126, т.12 от КТ. Йерархическата връзка на ръководство и контрол между служители в държавната администрация би била налице, когато единият от тях има право да назначава, уволнява или наказва другия, да му поставя задачи, да го контролира, да поставя оценка на изпълнението, т.е. да го атестира, да определя неговото възнаграждение. Връзката на ръководство и контрол се идентифицира във всеки конкретен случай. Когато във връзка с осъществяване на задълженията на служителите, между тях не се установяват връзки на ръководство и контрол, няма пречка те да работят в една и съща администрация. СН/ |
| 2014-01-23 08:46:16 |
В бюджетно предприятие служител Управление човешки ресурси излиза в дългосрочен болничен. Може ли на негово място да бъде назначен външен служител на граждански договор и той да идва на работа с работно време различно от това на останалите работници. |
Жулиета Георгиева Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. Наименованието на длъжността, както и други елементи, са част от задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66, ал. 1 КТ). Следва да имате предвид, че когато се предоставя работна сила, правоотношенията се уреждат само като трудови (чл. 1, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-01-23 08:51:39 |
От кой момент и в какъв срок е дължимо обезщетение по чл. 106, ал. 2 от ЗДС, когато лицето представя болнични листове преди и след датата на освобождаването? |
Е. Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) в случаите на прекратяване на служебното правоотношение при закриване на администрацията или при съкращаване на длъжността държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. Изплащането на горното обезщетение е в зависимост от факта, че служителят е останал без работа. Този факт се доказва пред органа по назначаването, от когото е поискано обезщетението. Обстоятелството, че служителят има право на обезщетение за временна неработоспособност, не би следвало да попречи на правото му да получи дължимото по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл обезщетение. В тази връзка обаче следва да се има предвид, че докато лицето получава парично обезщетение за временна неработоспособност, то не може да получи и обезщетението по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл за времето, през което е останало без работа. Ако след изтичане на срока на временната неработоспособност, т. е. след възстановяване на неговата работоспособност, лицето не започне работа, то има право на обезщетението по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл в посочените срокове и размери. СН/ |
| 2014-01-23 11:31:49 |
Учител съм и ми предстои пенсиониране.При изплащането на обезщетението от 6 заплати следва ли да ми бъде включена в брутната сума за придобита първа професионална квалификационна степен, след като не е включена в основната ми заплата, а се заплаща като допълнително възнаграждение? |
Станка Николова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Считаме, че допълнителното трудово възнаграждение за придобита първа квапификационна степен, ако има постоянен характер, би следвало да се включи в базата за изчисляване на възнаграждението на обезщетението по чл. 228 КТ. МВ/ |
| 2014-01-23 11:36:55 |
Каква надбавка ще получа ако не се пенсионирам при навършване на 60г и 8 мес. тази година, а продължа да работя на трудов договор още 1 или 2 год.(или е по-изгодно да се пенсионирам и тогава пак да продължа работа по трудов договор? Предварително благодаря! |
Росица Божкова ЕГН 5401178496 |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. За лицата, които са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, е предвидено, че за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. В случай, че решите да упражните правото си на пенсия, необходимо е осигуряването Ви да бъде прекратено и тогава разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ КСО няма да намери приложение. След като упражните правото си на пенсия и отново започнете работа, имате право да поискате преизчисляване на отпусната ви пенсия по реда на чл. 102, ал. 1 КСО, съгласно който лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-01-23 12:05:21 |
Имаме трудоустроен работник 72%, който е и пенсионер. В решението от ТЕЛК пише, че трябва да бъде преместен на по-лека работа. Можем ли да го освободим по чл. 328, ал. 1, т. 10а или сме длъжни да му предложим от определените длъжност за трудоустрояване? |
Анна Бойкина-Деянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. СН/ |
| 2014-01-23 12:20:03 |
Длъжна ли съм да подам молба за прекратяване на трудовия договор при навършена възраст и стаж за пенсиониране |
Гина Аврамова |
Работникът или служителят сам преценява дали да поиска прекратяване на трудовия договор поради навършена възраст и стаж за пенсиониране, като такова задължение не е законово регламентирано. СН/ |
| 2014-01-23 12:31:00 |
Трябва ли предприятие със 70 служители към 31.12.2013 г. да обявява места за трудоустроени по чл.315 КТ, когато 45 служители са дългосрочно командировани по реда на чл.121 ал.3 КТ, подобно на морските лица по чл.315 ал.2 КТ? Местата за трудоустрояване на бременни работнички по чл.309 КТ включват ли се в общия брой от определените по чл.315 КТ? |
Елица Тодорова |
Съгласно чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. За прилагане на разпоредбите по трудоустрояването е в сила Наредба за трудоустрояването, с която следва да се съобразите. В чл. 2, ал. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Както е видно от горното, след като в предприятието работят повече от 50 работници/служители, работодателат е длъжен да определя работни места, подходящи за трудовустроявене. В чл. 8, раздел ІІ от наредбата е предвидено, че бременните работнички или служителки и работничките или служителките-кърмачки се трудоустрояват от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. Според чл. 9, местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог. Комисията определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. С оглед на горното мнението ни е, че местата за трудоустрояване на бременни работнички/служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 от КТ. МВ/ |