| 2014-01-21 10:13:35 |
Здр,инвалид съм 3-та група,на 57 г. и работя.При подготовката на документите за явяването ми на 3-ия телк счетоводителката ми отвори очите,че неправомерно ми е удържан ДОД от инвалидизирането ми-2008 г.Последния ми телк е от 10 2013.Работодоталя не иска да ми издаде служебни бележки за дохода за миналите години и така губя средства.Какво да правя? |
Десислава Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на данъчното законодетлство (удържан неправилно ДОД), за информация следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-01-21 11:11:45 |
Допълвам въпроса от 19.01.2014 г., като уточнявам, че бях съкратена на 15.09.1994 г. на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ |
Гергана Костадинова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Това време не се признава за трудов стаж, поради което не се вписва в трудовата книжка. Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. По отнощение попълване на УП2 и УП3 се обърнете към ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-01-21 12:03:19 |
може ли трудов договор по чл.107з да бъде продължен още за една година? |
Диана Колева |
Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи правила за работа, които са приложими за дистанционната работа. Следователно трудовият договор за работа от разстояние има всички основни белези и характеристики на трудов договор – срочен или безсрочен. Поради това срокът на срочен трудов договор по чл. 107з, ал. 1 от КТ може да бъде удължаван при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 4 от КТ. СН/ |
| 2014-01-21 12:09:10 |
Здравейте, Бихте ли ми казали може ли да се подаде годишна данъчна декларация за въстановяване на ДОД без да има служебна бележка за доходите от минали години, тъй като работодателя отказва да издаде такива, а аз се нуждая от тези средства за 5 години назад?Благодаря предварително! |
Десислава Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Въпросът е свързан с данъчното законодетлство (подаване на годишна данъчна декларация), поради което следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-01-21 12:40:07 |
Rabotq ot 7 godini sezonna rabota v Kipar.Prez dekemvri 2012 podadoh molba za socialno pomoshti v Balgariq no do den dneshen nqmalo otgovor ot Kipar.Vazmojno li e tova i kak da procediram ot sega natatak.Sashto taka bqh podala molba da mi se prehvarlqt zdravnite osigurovki v Balgariq no ot tam poluchihme che nqma takiva danni.Kak moga da gi iziskam |
Mariyana Yoldova |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2014-01-21 13:02:46 |
При увеличение на работната заплата в текущ месец,коя база се взима за изчисление на платен годишен отпуск по чл.155 от КТ- текущата или за предходен месец. При промяна на работно време,коя база се взима за изчисление - текуща или за предходен месец. |
Мария Трендафилова |
Уважаема г-жо Трендафилова, На запитването, поставено от Вас и чрез E-mail адреса на МТСП, е отговорено на 30.01.2014 г. ЛТ/ |
| 2014-01-21 13:31:49 |
Съгласно предишните разпоредби на ПМС №66 освободените длъжности по извънщатната численост на служителите в нашата бюджетна организация автоматично бяха закрити и числеността беше сведена до нула. Имаме ли право и какъв е редът отново да назначим няколко служители на основание ПМС №66, след направените промени/в сила от 07.01.2014г./? |
Юлиана Георгиева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2014-01-21 15:58:57 |
в какъв срок се изплаща възнаграждение при напускане на работа по трудов договор и изчакано предизвестие ? основание ? благодаря предварително |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че имате предвид обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, по чл.224 от КТ, то се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-01-21 17:02:47 |
Здравейте, не мога да определя кода по НКПД на професията "Председател на Управителния съвет на адвокатско дружество". Адвокатското дружество се създава по Закона за адвокатурата и не е търговско дружество. Според мен в НКПД няма такава професия и бихте ли ми помогнали с кой код да я заменя. |
Таня Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2014-01-21 17:29:07 |
Работя като продавач-консултант от 3 месеца,работодателя ми иска да ме съди,защото не е присъствал на смяна на електромера в магазина,а аз съм се подписала на документите дадени ми от Енерго-Про. Въпросът ми е възможно ли е да ме осъди? |
Глория Тонова |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Това са наказанията, предвидени в КТ. За да ви “осъди” работодателя, както посочвате в запитването си, следва да има и съответното основание за това. МВ/ |