| 2014-01-19 14:00:48 |
Работя като обикновен служител. За 2013г. имам остатък от 11 дни отпуск. Беше ми отказано да ползвам 1 ден преди Нова година. Само 10 дни ли могат да се прехвърлят за 2014г. Този 1 ден мога ли да ползвам - ако мога, по кой чл., параграф или точка от Кодекса на труда може , за да се аргументирам, когато поискам да го ползвам. |
Венета Велчева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. за отпуска за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2014-01-19 14:57:24 |
През 1994 г. работех в частна фирма, от която бях съкратена на 15.09.1994 г., В трудовата ми книжа от 16.10.1994 г. съм регистрирана в бюрото по труда.Интересува ме периода 16.09.1994 г. до 15.10.1994 г. зачита ли ми се за стаж при безработица и пенсия? Следва ли да бъде нанесен в УП2 и УП3 и в трудовата книжка - чл.222, ал.1. |
Гергана Костадинова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Това време не се признава за трудов стаж, поради което не се вписва в трудовата книжка. Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. По отнощение попълване на УП 2 и УП 3 се обърнете към ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-01-19 15:27:19 |
Здравейте, искам да попитам когато лицата работят при организация на труда при сумирано отчитане на работното време за дните на работа на национален празник полага ли се възнаграждение за това? |
Десислава Урукова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. МВ/ |
| 2014-01-19 16:39:16 |
Здравейте! Моят въпрос към Вас е има ли някаква давност неизползван отпуск по майчинство от 2007г. и 2008г., може ли да се изгуби с времето, ако не се използва, а се прехвърля в следващите години. Благодаря Ви! |
Цеца Иванова |
Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г., Ви уведомяваме следното: С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2014-01-20 09:33:01 |
Мога ли да назнача на ТД лице със статут на продължително пребиваване? Лицето е от Албания и е студент в България. Ако немога на ТД на какъв договор мога да го назнача. Каква е процедурата за сключвате на ТД с такъв статут? |
Василева |
Поставеният въпрос е свързан с прилагането на Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България, поради което се обърнете към Агенцията по заетостта. СН/ |
| 2014-01-20 10:37:17 |
Здравейте, Имам стаж от 1978 до 1986 г. в селското стопанство като електротехник /електромонтьор/. За да се пенсионирам е необходимо да знам отговора на следния въпрос: Счита ли се за втора категория този труд? Благодаря! Успешен ден! |
Марко Марков |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-01-20 10:56:14 |
Здравейте! Работя на безсрочен трудов договор във фирма,в която престоят съкращения.Днес ми съобщиха,че ще съм на работа до 17.02.2014г.,но още не съм получила 30 дневното предизвестие както е по трудов договор.Редно ли е да го получа на 25.01.2014г., а то да е с дата 17.01.2014г.и да го разпиша със задна дата?!а обезщетения в този случай ?!? |
Василка Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Трудовият договор не може да се прекратява със задна дата. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Ако срокът не бъде спазен от работодателя, връчил предизвестието, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок. ЛТ/ |
| 2014-01-20 11:51:07 |
Полага ли се преизчисляване на нощен труд в коефициент 8/7 - 1.143, при положен реално нощен труд с продължителност на работното време 4 часа - от 22.00 до 02.00 часа? В този случай 4 часа реално на трябва ли да се приравнят на 4.57(5 закръглено) и да се заплатят? Благодаря Ви за разяснението! |
Ганчева |
Уважаема г-жо Ганчева, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
| 2014-01-20 11:56:16 |
Член съм на Централния управителен съвет на Съюза на ветераните от войните в България. Работя по трудов договор в ЕООД. Имам ли право на отпуск за изпълнение на обществени задължения по чл. 157, ал. 1 от КТ, и ако имам в какъв размер? |
петър пандурски |
Уважаеми г-н Пандурски, Нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 5 КТ, тъй като СВВБ не е представителен държавен орган. ЛТ/ |
| 2014-01-20 12:10:12 |
Работя в момента като сервитьорка и имам 12 г.тр.стаж, ако ме преназначат като чистачка в същата фирма. ще ми се промени ли процента за прослужено време, който в момента е 12 % или не? |
АНИ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |