| 2014-01-16 11:38:48 |
Имаме служител по чл.114(5 дни в месеца), на когото му предстои пенсиониране. Служителят има още два такива договора по чл.114 с други работодатели. Кой следва да изплати обезщетението по чл.222 ал.3 ?Всичките работодатели или първият сключил договор с лицето? |
Цветелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ може да се изплаща само веднъж, считаме че същото следва да бъде изплатено само от първия (основния) работодател. ЛТ/ |
| 2014-01-16 11:48:58 |
Искаме на назначим студент, който да кара студентския си стаж в нашата фирма. По кой член трябва да го назначим? Във всички случаи ли трудовия договор е задължителен? |
Боян Стефанов |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. В случай, че са налице горните характеристики, мнението ни е, че с лицето следва да се сключи трудов договор. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-01-16 12:45:44 |
Здравейте, бих искала да попитам на какво основание от КТ се прекратява трудов договор със служител който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?. И задължително ли трябва да се прекрати трудовия договор? Ако не бъде прекратен трудовия договор има ли пречка да му се изплати обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ? Мерси |
Мая Николова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |
| 2014-01-16 14:15:48 |
Навършила съм години за пенсия в края на 2012 г., но все още работя по безсрочен трудов договор. Имам ли право да остана работа до края на 2014 г. Бих искала да знам по КТ, докога навършил право за пенсия работник, може да остане на работа. Това със съгласието на работодателя ли може да стане или по собствено желание. Ако работи по собствено желание, докога може да остане. Благодаря, ако ми отговорите. |
Ценка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на тази промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст)по Кодекса на труда, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение или на някое от останалите основания в Кодекса на труда, ако са налице. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Следователно, няма пречка да продължавате да работите по трудово правоотношение и да прекратите трудовия договор в момент, в който желаете да упражните правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ. |
| 2014-01-16 15:19:02 |
Моля за отговор- назначен работник-шофьор на товарен камион, по чл.67 ал.1т.1 от КТ и чл.70/6месеца в полза на работодателя/ престана да идва на работа от 27.12.2013г.Изпратено му е писмо с обр.разписка -покана за обяснения по чл.193ал.1 , на адреса му по лична карта.Писмото се върна - „Получателят се е преместил на друг адрес„.Какво да правим? |
Диана Любенова |
На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В случай, че изпитателният срок по трудовия договор не е изтекъл и е уговорен в полза на работодателя, договорът може да бъде прекратен по чл. 71, ал. 1 КТ, като работодателят не е задължен да иска обяснения по чл. 193 КТ или да посочва мотиви за прекратяването. За уведомяване на лицето за прекратяване на трудовото правоотношение или за искане на обяснения по чл. 193 КТ е необходимо да направите справка в съответната служба за актуалния адрес на лицето. КС |
| 2014-01-16 15:40:48 |
Във връзка с обезщ.по чл.53 от КСО и във връзка с чл.164 от КТ, ако майката при първо раждане има 1 дете, второ раждане близнаци, трето раждане -1 дете. За какъв период ще има право на обезщ.по чл.53 от КСО, за 6 месеца или до навършв.на 2 години на детето. Мерси |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата поставя продължителността на отпуска според броя на децата, а не според броя на ражданията. Затова, в случая за четвъртото си дете майката има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ в размер на 6 месеца, които започват да текат след срока на отпуска поради бременност и раждане. Съответно обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО ще се изплаща за срок 6 месеца. ЛТ/ |
| 2014-01-16 15:51:13 |
Здравейте, искам да получа информация относно ваучерите за храна. Моята съпруга е по майчинство и трябва да си вземе ваучерите за храна от фирмата в която работи, но са и казали, че само лично може да стане или с пълномощно. Аз като съпруг трябва ли да имам пълномощно или не, за да ги получа? |
Милен Данков |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност се разпределят от ръководството на предприятието при уговорените условия, съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. СН/ |
| 2014-01-16 16:29:24 |
На 17.09.12 г. напуснах МВР с придобито право на пенсия по чл.69 КСО.На 20.09.12 г.сключих трудов договор в друго предприятие.На 26.10.12 г.подадох заявление в НОИ за отпускане на пенсия.С разпореждане на 27.12.12 г.ми беше отпусната пенсия.На 10.01.14 година бях освободен по чл.328,ал.1,т.10аКТ.Законосъобразно ли е освобождаването ми от работа ? |
Васил Петков |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 -месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-01-16 16:39:33 |
Здравейте , работя на постоянен трудов договор на който ме осигуряват върху пълната сумя която получавам, предстои ми подписване на втори трудов договор но на 3 часа , на 200 лв. на каква сума следва да ме осигуряват |
Биляна Хорозова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. За конкретен отговор на поставения въпрос, скледва да се обърнете към Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2014-01-16 16:52:04 |
Работя като учител.Родена съм на 17.03.1956г,Имам учителски стаж 28г,общ-37г.Имам ли право на възраст 57г. и 8м. да се пенсионирам при условие за ранно пенсиониране на учители.Ако не на каква възраст мога да се възползвам от ранното пенсиониране |
Василка Зигарова |
Уважаема госпожа Зигарова, На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Следва да имате предвид, че за 2014 г. е предвидено, на основание § 6б ПЗР на КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . |